El Ayuntamiento de Sevilla anunció ayer la lista de las trece personas y entidades trianeras que serán distinguidos en la próxima Velá de Santiago y Santa Ana.

De esta forma, esta noticia se hizo pública en un acto presidido por el edil del distrito, Francisco Pérez durante la presentación del cartel de Velá, que este año ha sido pintado por Juan Romero. Además, en este acto también estuvo presente Rosa Díaz,  la pregonera de la fiesta.

Así los premiados serán:

Antonio Martínez Díaz, Finito de Triana. Torero de la calle Castilla que ha llevado el nombre de Triana por el mundo.

Antonio Liz. Del barrio Voluntad, de nombre Antonio Díaz Gil y también conocido como Liz II, que fue futbolista del Sevilla, Cádiz, Celta de Vigo y Xerez, entre otros equipos.

Emilio Jiménez Díaz. Periodista, escritor y poeta oriundo de la Cava de los Gitanos.

Ángeles Vargas, Angelita Vargas. Cantaora y bailaora gitana que ha actuado en Gran Bretaña, EEUU, Japón, Holanda y Alemania, entre otros países.

Guadalupe Osuna y Luis León Guzmán. Pareja de baile y matrimonio, ambos nacidos en Triana y con más de 43 años de carrera a sus espaldas.

José Antonio Navarro Arteaga. Del barrio Voluntad. Imaginero autor de las imágenes de la hermandad de Pasión y Muerte, del beato Juan Pablo II de la Estrella y de la Patrona de Panamá que fue bendecida por Benedicto XVI.

María Graciani. Autora, conferenciante y periodista dedicada al mundo de la motivación.

Javier Traverso. Nacido en la calle Procurador, cantautor del mundo de las sevillanas y de la copla flamenca.

José Rodríguez, El Pío. Natural de la Pañoleta, emigró a Triana muy joven y ya nunca se marchó del barrio. Su vida siempre ha estado dedicada al mundo del toro, siendo el novillero que más veces ha toreado en la Maestranza.

Asociación Elige la Vida. Es una asociación sin fines lucrativos cuyo propósito fundamental es prevenir las drogodependencias y cooperar en la rehabilitación e incorporación social de las personas con problemas de drogodependencia y sida.

Rafael Blanco Guillén. Alcalareño que a sus veintisiete años tuvo que intervenir en el incendio declarado en la capilla del Patrocinio y que evitó que las consecuencias del fuego fueran mayores.

Grupo musical los HH. Grupo vocal español integrado por los hermanos Jaime, Fermín y Carlos Hermoso Asquerino.

Casa de los Artesanos. Enclavada en el número 9 de la calle Covadonga, en el antiguo corral de Joselito, será reconocido por ser un espacio en el que se funden la historia y el arte con la vida en el barrio de Triana.

Según los datos facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de parados registrados en Andalucía han descendido durante el mes de junio unas 16.442 personas, lo que supone una bajada de un 1,52 por ciento con respecto al mes anterior.

A nivel nacional, el número de parados registrados disminuyó en 127.248 desempleados el pasado mes de junio, lo que supone el mejor dato de junio de toda la serie histórica iniciada en 1996. Así, tras ser la cuarta caída del paro tras los meses de marzo, abril y mayo, el número de parados se ha situado en 4.763.680 personas.

De esta forma, en Andalucía el paro ha disminuido de forma considerable en el sector Servicios con 14.268 desempleados menos, en el sector de la Construcción, con 2.416 , en el colectivo Sin Empleo Anterior con 2.263  y en la Industria con 808 parados menos.

En general, el desempleo ha descendido durante el mes de junio en todas las provincias andaluzas, menos en Huelva donde ha aumentado unas 1.143 personas. Por el contrario la mayor bajada se ha registrado en Málaga con 6.781 personas, Cádiz con 5.529 o Granada con 1.538 personas menos en paro.

Westford, Massachusetts– 25 de junio de 2013.- Cynosure, Inc. (NASDAQ: CYNO), líder en  tratamientos láser para aplicaciones estéticas mínimamente invasivas y no invasivas, anunció anoche (hora EEUU, Este) la formalización de la compra de Palomar Medical Technologies, Inc. Cynosure ha adquirido Palomar en una transacción en efectivo y acciones valorada en aproximadamente 287 millones de dólares. En la operación, Cynosure emitió, aproximadamente, seis millones de acciones y pagó, aproximadamente, 146 millones de dólares en efectivo aportados por ambas compañías.

"La combinación de Palomar con Cynosure reúne a dos organizaciones de clase mundial en investigación y desarrollo, dando lugar a una de las compañías de láser estética y basadas en luz más importantes del mundo", afirmó Michael Davin, Presidente y CEO de Cynosure. "Creemos que la adquisición complementa nuestro portafolio de productos y clientes, proporciona nuevos productos e ingresos por servicios, fortalece nuestra red de distribución global, abre nuevas oportunidades de cross-selling y mejora nuestra posición de propiedad intelectual. Agradecemos el gran apoyo de los accionistas en el reconocimiento del valor de esta operación en nuestra estrategia de crecimiento a largo plazo. Damos la bienvenida a los empleados de Palomar al equipo de Cynosure y esperamos un continuo éxito de nuestra nueva compañía".

La compra se produce tras la aprobación de la junta de accionistas de Cynosure y de Palomar. En la junta de accionistas de Cynosure se ha aprobado la emisión de acciones ordinarias. En la de Palomar, los accionistas han adoptado el acuerdo de fusión de las compañías. Según los términos del acuerdo, cada acción de Palomar se canjea por 6,825 dólares en efectivo más 0,2819 dólares de acciones de Cynosure.

Como se anunció previamente, la adquisición se contabilizará en la cuenta de resultados de Cynosure en el ejercicio de 2014 y producirá entre 8 y a 10 millones de ahorro en sinergias. Tras el cierre, Michael Davin será el Presidente y CEO, José Caruso se ha unido a la Junta Directiva de Cynosure como Vice presidente y actuará como Presidente, y Timothy Baker será Vice Presidente Ejecutivo, Director de Operaciones y Director Financiero.

Sobre Cynosure

Cynosure, Inc. (Nasdaq: CYNO), es una compañía pionera, fabricante y líder en tecnología laser para aplicaciones médicas y estéticas. Nace en el año 1991 en EEUU, está presente en más de 60 países y tiene instalados más de 5.000 láseres en todo el mundo. Cynosure llega a España en 2004, www.cynosurespain.com donde cuenta con delegaciones y especialistas por todo el país y en 2013 se extiende a Portugal.

Los láser Cynosure permiten procedimientos no invasivos y mínimamente invasivos: por un lado, la eliminación del vello, tratamiento de lesiones vasculares, todo tipo de tratamientos de rejuvenecimiento de la piel, tratamiento de lesiones vasculares y pigmentadas, tratamientos de acné, cicatrices, psoriasis y onicomicosis: eliminación de los hongos de las uñas por láser; y por otro lado, la remodelación corporal: láser lipólisis mejorada por el estiramiento de la piel, tratamiento del contorno corporal y la eliminación de la cellulitis con Cellulaze.

Cellulaze ha sido una de las últimas innovaciones, el primer y único dispositivo láser mínimamente invasivo, diseñado para eliminar definitivamente la celulitis desde dentro y a largo plazo, restaurando la estructura normal de la piel y el tejido subyacente.

Este año 2013, Cynosure  ha marcado un antes y un después con el lanzamiento del láser PicoSure, que utiliza la tecnología más novedosa aplicada a la dermatología hasta el momento desarrollada en el mundo: el picosegundo.   El mayor avance en el tratamiento de tatuajes y lesiones pigmentadas de las dos últimas décadas.

El futuro de Cynosure es extraordinariamente brillante a medida que sus innovaciones les acercan a los más altos niveles de superioridad tecnológica. En su web www.cynosurespain.com puede localizarse al médico más cercano con tecnología Cynosure.

Madrid, 2 de julio de 2013.- Rumbo, la agencia de viajes on-line líder en ventas según IATA -International Air Transport Association-, y La Rioja Turismo han desarrollado una aplicación móvil, pionera en España, para dar a conocer La Rioja entre los internautas y atraer viajeros a la región. Bajo la denominación “Haro in Game”, esta aplicación interactiva es al mismo tiempo un recorrido virtual por la exposición “La Rioja Tierra Abierta”, que se celebra en la ciudad de Haro, y un “juego” en el que los participantes van acumulando puntos a medida que superan pruebas. Al final, los jugadores con mayor puntuación, serán premiados con un fin de semana en Haro.

El lanzamiento de esta aplicación tiene lugar en el entorno de las gymkhanas tecnológicas, una singular iniciativa que combina los juegos en equipo y las ventajas divulgativas de los teléfonos inteligentes, cuyo uso ha crecido estrepitosamente en España.

El diseño de la ruta virtual incluye elementos de geolocalización y ofrece información sobre los recursos turísticos, gastronómicos y culturales de la ciudad de Haro. La utilización de pistas y enigmas hace el recorrido más ameno y divertido.

La aplicación, que puede descargarse gratis en teléfonos móviles con sistema operativo Android e iOS, está totalmente integrada con Foursquare, Facebook, Twitter e Instagram.

El presidente de Rumbo, Fabio Cannavale, ha señalado además que la colaboración de La Rioja Turismo en este proyecto   supone “tener el respaldo de una de las instituciones que más han apostado en España por impulsar el moderno desarrollo del turismo a través de Internet”.  

Más información sobre el Grupo Bravofly Rumbo

El Grupo Bravofly Rumbo es uno de los principales operadores on-line en el sector del turismo y tiempo libre en Europa. En constante crecimiento desde el 2004, año de su fundación, el Grupo Bravofly Rumbo es hoy líder en los mercados español e italiano, con una fuerte expansión en Francia y una sólida presencia en otros 30 países, de Rusia a Latinoamérica.

En la actualidad más de 19 millones de clientes al mes acceden a los portales del Grupo para comparar y reservar de la manera más intuitiva, rápida y económica billetes de avión, paquetes vacacionales, hoteles, alquiler de coches, billetes de tren, ofertas “flash” restaurantes y guías turísticas.

La continua inversión en tecnología de la compañía ha permitido al Grupo Bravofly Rumbo ofrecer la gama más completa de productos y servicios, integrando, en un único sistema, las funcionalidades más vanguardistas e instrumentos de última generación.

El Grupo abarca hoy los sitios Bravofly.com, disponible en 15 idiomas, Rumbo.es, Viajar.com, Volagratis.com, Viaggiagratis.com, Viaggiare.it, Hotelyo.it, 2spaghi.it, Crocierissime.it, Bravocroisieres.fr, Vivigratis.it y Prezzibenzina.it.

Acerca de La Rioja Turismo

La Rioja Turismo inició su actividad como entidad de promoción y desarrollo turístico en diciembre de 2000, a instancia de la Consejería de Turismo del Gobierno de La Rioja. Su objetivo es la realización de acciones de promoción y comercialización que fortalezcan la imagen de La Rioja como destino turístico, así como fomentar el crecimiento de la demanda y apoyar al sector turístico empresarial. Las acciones que desarrolla se centran en el diseño y ejecución de campañas de comunicación, participación en ferias, promoción y comercialización, información turística, desarrollo de productos temáticos, apoyo a intermediarios turísticos y colaboración con el sector empresarial riojano. Más información en www.lariojaturismo.com

La ciencia y la tecnología son necesarios para el progreso de la sociedad y para el logro de obtener importantes avances científico-tecnológicos. Estos adelantos se consiguen gracias a la labor que desarrollan las diferentes empresas que conforman el tejido empresarial del panorama español, la  Fundación de Apoyo al Museo Nacional de Ciencia y Tecnología (FAMUNCYT), es consciente de ello y por esta razón quiere contar con ellos para divulgar y hacer evolucionar el conocimiento científico. Para ello ha creado un órgano consultivo del que podrán formar parte todas las empresas que compartan con la Fundación su objetivo de hacer llegar la ciencia a todo el mundo.

La Fundación ha comenzado el año con una gran renovación dentro de su estructura, entre el que destaca la creación de un nuevo órgano, el Consejo Empresarial. Un órgano consultivo del patronato de la Fundación “encargado de prestar su experiencia y conocimiento científico y tecnológico a la Fundación para la elaboración y puesta en marcha de programa de actividades. Con su creación de queremos realizar un acercamiento entre el conocimiento científico y el sector privado” afirma José Tobías, Director del Consejo Empresarial de FAMUNCYT y de Ecomotive Innova Consultores SL.

Las empresas que forman parte o pueden llegar a formarlo pueden ser de diversos sectores y de tamaños variados, desde PYMES hasta grandes multinacionales, pero que les une un objetivo común, compartir la misión y objetivos de la Fundación: la divulgación de la historia y la cultura científica y tecnológica españolas, desde la plataforma que representa el Museo Nacional de Ciencia y Tecnología que cuenta con dos sedes, una en Madrid y otra en A Coruña.

Participar como mecenas supone una aportación dineraria de 500€ anuales, aunque la Fundación también ofrece la posibilidad de colaborar de forma esporádica patrocinando alguna actividad o evento determinado.

El Consejo Empresarial realizará reuniones que se establecerán según las decisiones de las empresas que lo conformen. A medida que aumente el número de empresas se podrán formar grupos por áreas de interés en diferentes proyectos de la Fundación que convocarán sus propios encuentros.

“Desde la Fundación esperamos poder contar con la mayoría de las empresas que trabajen en España y que acojan nuestra misión de divulgación de la ciencia y la tecnología como algo propio y fundamental para la sociedad española. El Consejo Empresarial será el órgano que nos proporcione los medios para poder transmitir el mensaje y tenemos el objetivo de llegar a unas 1.000 empresas a finales de 2016” afirma Joaquín Chacón, presidente de FAMUNCYT.

Comunicado de prensa La importancia de la unión entre el conocimiento científico y el sector empresarial publicado en comunicae.es

La mujer entre los 30 y 40años son las más afectadas en cuanto la pérdida de apetito sexual, ya que casi uno de cada cuatro reconoció una disminución de la libido. Es probable que se deba a que es la etapa de la vida en la que se concentra una mayor cantidad de eventos estresantes: matrimonio, hijos, divorcios y el aumento de la responsabilidad.
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El President de la Generalitat, Alberto Fabra, ha afirmado, durante el acto de inauguración del Edificio Municipal Salas - Multiusos de Onil, que la Nueva Administración beneficia al ciudadano porque es más eficaz y más próxima.

Durante su intervención, Alberto Fabra ha destacado que se trata de un edificio que servirá para alojar a las asociaciones y entidades culturales y sociales, y a la vez, será la nueva sede del Ayuntamiento.

El Jefe del Consell ha explicado que se trata de una nueva infraestructura que “contribuirá a la mejora de la oferta cultural del municipio y que facilitará las gestiones de la Casa Consistorial, adaptándose a la nueva administración y que permenecerá abierto los 365 días al año y las 24 horas al día, gracias a las nuevas tecnologías, que facilitarán que los ciudadanos estén conectado sen todo momento con el Ayuntamiento”.

Se deja así libre el Palacio del Marqués de Dos Aguas, antigua sede del Ayuntamiento, para usos culturales, más acorde con su carácter monumental, que supondrá una mejora para el patrimonio histórico local y la proyección cultural del municipio.

Durante su discurso, Fabra ha destacado que desde el Consell se trabaja con el único objetivo de contribuir a mejorar el bienestar y la calidad de vida de los ciudadanos. “Debemos generar más posibilidades para que los empresarios que quieran venir a la Comunitat tengan facilidades y puedan generar empleo y riqueza”, ha añadido.

Apoyo del Consell a las iniciativas culturales

La oferta cultural es muy importante para todos los municipios y, por eso, la Generalitat invierte para que los proyectos e iniciativas culturales estén al alcance de todos los ciudadanos en cualquier rincón de la Comunitat, porque con la cultura se mejora la convivencia y el bienestar de los ciudadanos.

“La dinamización cultural debe convertirse en un elemento indispensable para la proyección turística y económica de todas las localidades de la Comunitat Valenciana”, ha destacado el President.

En este sentido, ha puesto de manifiesto que el Consell está realizando un importantísimo esfuerzo en la puesta en marcha de infraestructuras culturales a lo largo y ancho de toda la Comunitat que permite la creación de una red de infraestructuras y la descentralización de la oferta y servicios culturales.

En los últimos años se han construido o modernizado 1.172 infraestructuras culturales, con una inversión de 1.521,1 millones de euros, que se han convertido en inversiones productivas que generan actividad económica, nuevos empleos y oportunidades para los municipios.

Nota de prensa Alberto Fabra afirma que la Nueva Administración beneficia al ciudadano porque es más eficaz y más próxima en comunicae.es

La formación tiene como objetivo proporcionar los conocimientos y herramientas necesarios para montar un cuadro de mando, analizar qué está sucediendo en un determinado departamento y dar respuesta a cuestiones fundamentales para perfiles directivos de la industria farmacéutica.

Además de trabajar con KPI's propias del sector y realizar ejercicios prácticos, Saima Solutions obsequiará a los participantes con el software para montar su cuadro de mando.

Con más de 100 directivos del sector inscritos y con la experiencia de haber formado a más de 2.000 profesionales en sus 13 años de experiencia, Saima Solutions, el partner de referencia de QlikView, pretende aportar valor y revolucionar la industria farmacéutica mediante la aplicación de Business Intelligence.

Para inscribirse en esta nueva sesión online, los profesionales deben dirigirse al siguiente enlace:

Inscripción: 

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Información de contacto:

Rosa Becerril Muñoz, Gerente de Cuentas Madrid y Barcelona

Llamando al teléfono gratuito 900834995

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Noticia Formación: KPI's y cuadro de mando para la industria farmacéutica publicada en comunicae.es

Debido a la creciente necesidad de fomentar entre la sociedad Mexicana la defensa de la laicidad, la Iglesia de Scientology de México ha organizado una iniciativa inter-confesional y multi-cultural, de naturaleza educativa, para promover los valores de la laicidad y el respeto a los diferentes credos religiosos que conviven en México. Dicho programa es parte del programa permanente de Derechos Humanos de la Iglesia de Scientology, en específico el referente a la salvaguarda de la libertad de culto y asociación religiosa.

"En los últimos meses, se ha hecho patente la necesidad de que tanto sociedad civil como gobierno e Iglesias se unan para arremeter en contra de las violaciones al Estado Laico, como ya fue ampliamente difundido en medios de comunicación y redes sociales. Consideramos una amenaza a la libertad de culto el que algunos actores políticos menoscaben la Constitución de México", dijo Jonathan Marduk Rico, vocero de la Iglesia de Scientology, y quien agrega que a su parecer la laicidad es un "instrumento para la salvaguarda de los derechos fundamentales y la equidad a la cual todo individuo debe tener acceso."

El lanzamiento de esta iniciativa marca para la Iglesia de Scientology en México un momento de enorme importancia en su desarrollo en el país. Dicha agrupación religiosa, con más de 40 años de existencia en territorio Mexicano y con miles de feligreses, ha mantenido una posición de fomento y salvaguarda a las libertades fundamentales  desde sus inicios.

"El credo de nuestra Iglesia lo deja muy en claro: Todos tienen derechos inalienables a sus propias prácticas religiosas y a concebir y apoyar a sus Iglesias," declara Marduk Rico. "Debemos fomentar estas libertades, no sólo para nuestra Iglesia, sino para cualquier individuo de cualquier denominación o incluso en favor de personas que no se adscriban a ninguna fe. La herramienta más poderosa con la que contamos es la educación en ese sentido," concluye.El seminario-taller en el cual se anunció el lanzamiento de esta iniciativa fue un recorrido a través de los diferentes parámetros que destacados sociólogos y estudiosos del fenómenor religioso utilizan actualmente para definir una religión. Más de 100 expertos en el tema han estudiado e inspeccionado la religión de Scientology a profundidad, y todos ellos han llegado a la conclusión de que cumple con todos los requisitos para clasificarla como una religión auténtica.

"Somos concientes de la falta de información que existe en la sociedad Mexicana. De manera que este tipo de seminarios, abiertos a toda persona, son un esfuerzo de nuestra Iglesia  para poner la información fáctica sobre nuestra religión en manos de aquellos que pudiesen estar interesados, siempre con la política de apertura que hemos seguido durante años" dice Marduk Rico.

Scientology es una religión desarrollada por L. Ronald Hubbard. La primera Iglesia de Scientology fue establecida en 1954 en Los Ángeles, y en la actualidad hay más de 10,000 Iglesias, Misiones y grupos en 167 naciones del mundo. 

Madrid, 3 de julio de 2013.- Rentokil Initial, especialista en ofrecer servicios personalizados en soluciones de higiene y recogida de residuos sanitarios para empresas, acaba de lanzar al mercado una jabonera automática. Siempre innovando en el equipamiento de higiene para instalaciones públicas, ahora Initial pone a disposición de sus clientes un dispensador de jabón que funciona a través de un sensor, sin necesidad de tocar el aparato para obtener la dosis de jabón deseada.

Ideal para ser situada en las paredes de los aseos, pasillos o vestíbulos, la jabonera automática de Rentokil Initial también está protegida con BioCote®, un agente antimicrobiano que se incorpora a los componentes del dispensador durante el proceso de fabricación e inhibe el crecimiento de bacterias y mohos. Además, la eficacia de BioCote®  no se desgasta ni se elimina con el paso del tiempo, por lo que el dispensador estará protegido de las bacterias durante toda su vida útil.

Los productos de los expertos en higiene de Rentokil Initial son compatibles con cualquier estancia del negocio, así como para cualquier instalación pública. Gracias a su discreto y sofisticado diseño, la nueva jabonera automática ayudará no sólo a crear un ambiente más limpio sino que también contribuirá a aumentar la confianza entre los trabajadores, clientes y visitantes.

Acerca de Rentokil Initial

Initial es uno de los líderes mundiales en el suministro de servicios de higiene y complementos de baño de calidad. La empresa se fundó en 1903 en Londres y en 1981 en España. Actualmente está presente en 44 países. Tras su adquisición por parte del grupo Rentokil en 1996, el nombre cambió a Rentokil Initial convirtiéndose en la empresa líder de higiene ambiental.

Nota de prensa Dispensación automática de jabón con la novedosa jabonera de Rentokil Initial en comunicae.es

ADECES (Asociación pro Derechos Civiles, Económicos y Sociales) examina 284 organismos y empresas y ha comprobado que la paridad en los puestos de máxima responsabilidad es una asignatura pendiente. La asociación entiende que los poderes públicos deben impulsar la paridad es sus actuaciones y extenderla a través de normas porque es un criterio indispensable para promover la igualdad, el empleo femenino y el reconocimiento al avance formativo de la mujer.

Tomando como base la Directiva de noviembre de 2012 de la Comisión Europea en la que se propone el 40% de presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas. Una medida que supondrá un estimulo para que las mujeres se incorporen y permanezcan en el mercado laboral y aumenten las tasas de empleo femenino.

Según datos de la Comisión en enero de 2013 España tiene un 12,3% de mujeres en los consejos de administración de las principales empresas cotizadas (IBEX 35), muy lejos del 28,6% que presenta Finlandia. Resultan contradictorios estos porcentajes tan bajos cuando las mujeres representan el 60% de los licenciados universitarios.

Gobierno Central

De los catorce cargos analizados (Presidencia y Ministerios), diez son ocupados por hombres (71,43%) y cuatro por mujeres (28,57%).

Gobiernos Autonómicos

En el apartado de Presidencia las mujeres están presentes en el Gobierno de Aragón, Junta de Castilla La Mancha y Gobierno de Navarra lo que representa el 15,79% de las diecisiete Comunidades y las dos ciudades autonómicas.

De las 161 consejerías disponibles las mujeres representan el 36,02%.

Sólo el Principado de Asturias tiene más consejeras que consejeros en su gobierno.

Tres comunidades: Gobierno de Cantabria, Xunta de Galicia y Gobierno Vasco disponen del mismo número de consejeras y consejeros.

En el lado contrario se encuentran el Gobierno de Aragón y la Región de Murcia que de sus 9 y 8 consejerías respectivamente sólo 1 la dirige una mujer.

El nuevo cambio de gobierno en las Illes Balears, en mayo de este año, además de aumentar el número de consejerías, ha supuesto un avance en la paridad al incorporar tres mujeres en las consejerías de administraciones públicas, familia y educación. La anterior administración no contaba con ninguna mujer en la dirección de las consejerías.

Empresas Públicas

De las 37 empresas públicas evaluadas sólo cinco (Confederación Hidrográfica del Júcar, Grupo Hunosa, Grupo SEPIDES, Hipódromo de la Zarzuela y el Puerto de Gijón), es decir el 13,51%, tienen a una mujer en la presidencia.

Empresas Privadas

Los hombres ocupan la presidencia en el 94,34% de las 53 empresas analizadas.

Sólo tres empresas Día, FCC y McDonald’s tiene en este cargo de responsabilidad a una mujer. Lo que representa el 5,66%.

De las empresas que configuran el IBEX sólo Día y FCC están dirigidas por mujeres, es decir, el 5,71%.

En los consejos de administración de dichas empresas existen 464 cargos de consejeros (excluidos los presidentes), el 84,27% de estos puestos están ocupados por hombres. Las mujeres con 73 puestos rozan el 16%.

El total de mujeres que forman parte de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 representan el 15,03%, es decir 75 cargos, mientras que el número de consejeros se sitúa en 424, simbolizando el 84,97%.

Caixabank y FCC con cinco mujeres en sus consejos de administración son las empresas con mayor paridad.

En el lado contrario se encuentran Endesa, Gas Natural Fenosa y Técnicas Reunidas que no incluyen a ninguna mujer en el consejo de administración. De este grupo ha salido Sacyr S.A. que en la Junta General de Accionistas del pasado 27 de junio ha aumentado su número de consejeros en cuatro, entre ellos una mujer.

Para más información: Carmen Rodríguez 914667051-655319004

www.adeces.org

Artículo original Paridad: criterio para promover la igualdad, el empleo femenino y el reconocimiento al avance formativo de la mujer publicado en comunicae.es

Excelencia, eficacia, profesionalidad y máxima dedicación por los clientes. Estos son los pilares que definen al Centro de Soporte de Seguridad de la Información de Secura (www.secura.es), firma especializada en últimas tecnologías de seguridad de la información, que le permiten gozar del continuo reconocimiento por parte de sus clientes. “Lo más importante para nosotros es el cliente. Lo que pretendemos con nuestro centro de soporte es solucionar toda problemática que se le plantea al cliente, de modo que éste tenga un único punto de contacto y de responsabilidad. Así evitamos el llamado “fingerpointing”, es decir, que los diferentes fabricantes se vayan pasando la tarea, nadie la asuma y la problemática del cliente quede sin respuesta” afirma Laia Salas Mayor, Directora General de Secura.

Y es que el Centro de Soporte de Seguridad de la Información (CSSI) de Secura es una alternativa eficaz para la administración y gerencia de los servicios de seguridad, operado por especialistas altamente capacitados y certificados en las herramientas y productos más sofisticados de la industria de seguridad de la información.  Esto lo tuvo claro el fabricante francés de seguridad Netasq cuando les confió su soporte en castellano para España en el año  2008. Desde entonces los técnicos de Secura lo gestionan, en exclusiva,  gozando del reconocimiento de los clientes y convirtiéndose en centro de soporte excelente. “Hay muy pocos fabricantes de soluciones IT que dispongan de soporte en castellano. Nosotros entendemos que a día de hoy el idioma sigue siendo una barrera, y por eso ofrecer soporte en castellano es un valor añadido más que el cliente agradece. Esto junto nuestra alta especialización, rapidez de respuesta, calidad de servicio y a la holgada experiencia del personal técnico en el producto, estamos convencidos de que somos un referente en el país”, destaca Israel Zapata Palacio, Director Técnico de Secura y Responsable del Centro de Soporte.

Entre los mandamientos de su cualificado equipo de ingenieros,  y que son la base de su éxito, están comunicación y comprensión con el cliente, rapidez y tiempo de respuesta garantizado, seguridad, fiabilidad así como profesionalidad y pasión por su trabajo. En definitiva el Centro  de Soporte de Seguridad de la Información de Secura y, por extensión el Soporte Oficial en Castellano de Netasq, es un servicio de calidad que incorpora todos los componentes para ser centro de excelencia y gozar de la máxima satisfacción y reconocimiento por parte de sus clientes. 

 e-NetBlue, empresa española experta en sistemas informáticos, anuncia que va a ampliar su colaboración con la Asociación Dual, entidad sin ánimo de lucro dedicada a mejorar la calidad de vida de personas con Patología Dual y sus familiares, ofreciendo sus servicios de geolocalización a afectados y familiares.

e-NetBlue mantiene desde hace seis años una estrecha relación con esta entidad a la que ofrece servicios de asesoramiento y mantenimiento de sistemas informáticos en sus diferentes recursos y programas así como en su sede central. El objetivo ahora es poder dotar de sistemas de geolocalización (terminales y plataforma de gestión) al colectivo de personas afectadas por una Patología Dual, tanto a los afectados como  a sus familiares.

La relación de colaboración entre la empresa y la ONG se ha intensificado gracias a la desinteresada implicación de Tomás Ferradas, Director General de e-NetBlue, en numerosas iniciativas de la asociación: “Para mí, de forma personal, como para mi empresa, es imprescindible ayudar a organizaciones con fines sociales de manera totalmente altruista. Si entre todos aportamos nuestro pequeño granito de arena, podemos alcanzar logros que de otra forma serían impensables”, explica Ferradas.

La compañía española también colabora con la Asociación Mundo Justo y la Fundación Línea de atención a la Mujer. Y este tipo de ayudas se incluyen dentro de su política de Responsabilidad Social Corporativa.

La Asociación DUAL es una entidad sin ánimo de lucro que posee la Declaración de Utilidad Pública. Nació en junio de 2000 con la misión de contribuir a la mejora en la calidad de vida de las personas con Patología Dual y sus familiares mediante la creación de recursos, programas y servicios específicos para este colectivo junto y a través de la investigación sobre el origen, evolución y curso de este tipo de patología.

Entre sus fines se encuentran: atender las necesidades y mejorar la calidad de vida de las personas con patología dual; vincular a las personas y a sus familias a redes especializadas de tratamiento; sensibilizar a la sociedad; ofrecer formación, información y orientación; fomentar la puesta en marcha de recursos y servicios de prevención, rehabilitación e integración; diseñar y ejecutar acciones terapéuticas; investigar las variables implicadas en el devenir de esta patología y desarrollar acciones formativas y de ocio saludable.

Madrid, 3 de julio de 2013. Entrenando tu Talento (www.entrenandotutalento.com), expertos en el asesoramiento y la orientación de carrera dirigida a personas desempleadas que quieren encontrar trabajo, a profesionales en activo que desean cambiar de empleo o de sector de actividad y a emprendedores que se plantean el autoempleo como una solución alternativa, comparte consejos y claves para orientar a todas aquellas personas con más de 50 años que se encuentren en búsqueda activa de empleo.

“Un millón de personas desempleadas con más de 50 años, según los datos del Instituto Nacional de Estadística, es una cifra muy elevada que en Entrenando tu Talento nos hace reflexionar para aportar soluciones a este perfil de profesionales” afirma Marta Díaz Barrera, Socia Directora de Impulsando y Entrenando tu Talento®, quien añade “nosotros diseñamos sesiones muy personalizadas, analizamos cada situación de manera individual y ofrecemos estrategias y claves para que este colectivo pueda seguir adelante e incorporarse de nuevo en el mercado laboral, bien sea por cuenta ajena, bien por cuenta propia"

Decálogo:

1. Reflexiona sobre todos los puntos de la trayectoria laboral que has desarrollado hasta la fecha. Este ejercicio te será de gran utilidad cuando estés sentado delante de un seleccionador.
2. Reserva un rato para redactar con palabras sencillas y lenguaje coloquial, lo que has aportado en la empresa X o Y, así como los proyectos de éxito y logros conseguidos. Es importante que los analices, estructures y priorices.
3. Comunica a todo tu entorno, la situación que vives actualmente. Explícales qué funciones sabes desempeñar y qué objetivos tienes de ahora en adelante. La finalidad es que estos contactos se acuerden de ti y te tengan en mente en el momento en que escuchen a alguien hablar sobre una posible vacante u oportunidad.
4. Haz la siguiente pregunta a tus contactos profesionales: "¿qué es lo que más destacarías de mi como profesional experto en el sector?" La imagen que los demás tienen de nosotros, no siempre coincide con la que tenemos de nosotros mismos y por esta razón resultará realmente útil lo que te respondan.
5. Ten la mente flexible. No descartes a priori nuevos horizontes o nuevos campos. Al contrario, ¡te recomendamos explorarlos!
6. Valora tus vivencias y la madurez profesional que has adquirido a lo largo de los años.
7. Hazte visible en las redes sociales profesionales. Ponte al día y crea tu perfil en varias redes.
8. Planifica y lleva una agenda que te permita marcarte objetivos, acciones y tareas diarias. No olvides incluir tiempo para ti y para tu familia.
9. Habla sobre tus habilidades y sobre el valor que realmente aportarías a esa organización, proyecto o estructura, cuando estés delante del seleccionador.
10. Ponte en contacto con entrenadores y profesionales en orientación de carrera. Son expertos y buenos conocedores del mercado laboral. Harán balance de tu situación para ofrecerte con toda seguridad, una visión y enfoque diferentes.
11. Ten presente el autoempleo y el emprendimiento como vía alternativa. Esto implica plantearte poner al servicio de terceros todo el saber-hacer que has adquirido a lo largo de los años.

“Los profesionales que superan los 50 años tienen una gran experiencia acumulada que es importante que transmitan de manera segura y directa al seleccionador o futuro empleador. No resulta muy coherente que teniendo tanto que aportar a nivel profesional, se les descarte de antemano por una cuestión de edad” finaliza la Socia Directora de Impulsando y Entrenando tu Talento®.

Comunicado de prensa Impulsando y Entrenando tu Talento presenta un decálogo práctico para orientar a los profesionales de más de 50 años publicado en comunicae.es

El pasado domingo de madrugada tuvo lugar la final de la Copa Confederaciones entre Brasil y España con resultado positivo para los primeros que además fueron los anfitriones. 

Por diferencias horarias los españoles tuvimos que trasnochar para ver el partido, y a pesar del esfuerzo la selección española decepcionó a sus seguidores con una derrota por 3-0, por lo que muchos decidieron alegrarse la jornada accediendo a la web de escorts www.nuevoloquo.com que registró record de visitas.

Comparando los datos* de un lunes normal con los de este lunes, a la hora del descanso la web ya estaba recibiendo un 41,37% más visitas, pero el gran incremento vino al final del encuentro cuando el incremento fue del 98,7%. Para algunos la noche fue muy larga, ya que a las 3 de la madrugada todavía había un 53,5% más de visitas.

Gracias al fácil acceso a internet que las nuevas tecnologías ofrecen, fueron las visitas a través de teléfono movil las que registraron mejores datos. Así mismo fueron los Madrileños y los Catalanes los que más accedieron.

Estos incrementos no se dan sólo cuando perdemos,  la web registró records parecidos el año pasado tras la final de la Eurocopa, así que también en los momentos felices hay quien celebra las victorias de su equipo en compañía de prostitutas.

NuevoLoquo es la web líder de clasificados eróticos en España con más de 1.600.000 visitas mensuales* y 77.403 anuncios publicados. Desde los inicios de su actividad en Enero de 2011 ha venido registrando continuos records de visitas mes a mes. Tras el cierre de las secciones de adultos en Loquo y Mundoanuncio, Nuevoloquo se ha convertido en el site de referencia del mercado.

*Fuente: Google Analytics.

*Fuente: Google Analytics.

La Tagliatella, la cadena líder en gastronomía italiana de primera calidad de las regiones de Liguria, Reggio Emilia y Piemonte, acaba de anunciar una nueva apertura en Valencia, concretamente en la Calle Roger Lauria, nº 24.

El nuevo restaurante, que abría sus puertas el pasado día 14 de junio, ofrece en sus casi 600 m² una capacidad de 200 plazas, distribuidas en dos comedores situados a diferentes alturas.

El local está ubicado a pie de calle, en una de las principales zonas de comercio y ocio en las inmediaciones de la calle Colón, y a escasa distancia de la antigua estación de tren o de la plaza del Ayuntamiento de Valencia.

Con la apertura de este nuevo local, el quinto de la marca en Valencia, La Tagliatella alcanza la cifra de 142 restaurantes operativos en España.

Artículo original Nuevo restaurante de La Tagliatella en Valencia publicado en comunicae.es

El Grupo Psicoac, experto en consultoría empresarial y en el desarrollo de personas-profesionales, organizó el pasado mes de mayo una conferencia en la que se aportaba una visión distinta de la situación actual del mercado en nuestro país. El lema escogido fue “El Sr. Mercado dice… o cambias o te cambian… Mejor, Transfórmate!!”, haciendo referencia a cómo algunas empresas, ante las dificultades, afrontan el cambio y re-organizan sus estructuras.

El evento, que se celebró en la Sala de Actos del Museo Marítimo de Barcelona, corrió a cargo de Agustín Solavera, director del Grupo Psicoac, y contó con la participación de Ignacio Fernández y Sandra Liñeira, Socio-Director y socia de Bufete Ignacio Fernández, Juan Carlos Siria, consultor y mentor coach de desarrollo de organizaciones y programas de cambio, Andrea Zambrano, coach Co-Activa y Practitioner PNL, y Laura Gascón, consultora organizacional de Grupo Psicoac.

La visión positiva del cambio

La crisis económica que amenaza nuestro país desde el año 2008, cobra sus peores consecuencias en el sector empresarial: caída del consumo, reducción del crédito, EREs y cierre de negocios, etc. Nos encontramos, pues, ante una época de cambio y recesión, un entorno convulso y turbulento, del que parece que sólo se salvan los más grandes. Sin embargo, hay algo peor que una situación de dificultad, y es verse derrotado por ella. La diversidad es una opción.

Por ello, Grupo Psicoac organizó este evento, con el objetivo de ofrecer un espacio de intercambio de opiniones entre los asistentes, que sirviera para ver, contrarrestar  y conocer las diferentes realidades desde otros sectores y empresas. Asimismo, proclamaron que “la crisis ha muerto” y que la austeridad no es el único camino, obligando a los asistentes a pararse y observar, a ver el entorno que nos rodea desde otra perspectiva, como primer paso para el enfoque en la acción de enfrentar un cambio.

Para hacerlo, llevaron a cabo una particular acción y quizás hasta hoy única: recopilar todas las noticias positivas publicadas en prensa durante 3 días, para demostrar que existen todavía oportunidades por explorar. Para Agustín Solavera, director de Psicoac, “si no te permites mirar la realidad desde otra perspectiva, siempre la ves exactamente igual. Por esa razón, tomamos la determinación de durante 3 días dedicarnos a mirar con otros ojos, tratando de encontrar qué está pasando a nuestro alrededor y que es lo que no vemos, encontrando así 51 noticias que transmiten ilusión y que pueden ser referentes que estimulen e inspiren”.

Crisis = Cambio

Para el Grupo Psicoac, la crisis es una oportunidad de cambio, de renovar objetivos y poder adaptarse a esta nueva situación de manera distinta. Solavera asegura que “tenemos que recuperar la capacidad de ser críticos, de reconocer las debilidades y pedir ayuda, aceptar que podemos equivocarnos, pero que siempre es mejor que ” 

Sin embargo, ante este nuevo reto también surgen dudas: ¿qué hacer?, ¿por dónde empezar?, ¿a quién involucrar?, “¿qué pasos seguir? Sobre todo, es importante tomar decisiones audaces y ser capaces de gestionar los comportamientos para hacer frente a este cambio.

Grupo Psicoac, expertos en consultoría empresarial

El equipo de Psicoac está formado por profesionales en consultoría, asesoramiento y coach para las empresas y profesionales, con más de 15 años de experiencia. Su principal labor es aportar respuestas y soluciones dirigidas a satisfacer las necesidades organizativas de las actuales empresas, buscando su desarrollo y mejora continua.

Las principales líneas de negocio que manejan son: Management Audit,  Desarrollo Organizacional, Consultoría de procesos, S.V.A (Servicio de Selección de Valor Añadido), Emotional Training y Eventos. 

3 de Julio de 2013. La Operadora Móvil Virtual Hitsmobile ha abierto el verano con unos precios de escándalo.

Además de ajustar los precios en las Tarifas Planas Habla y Navega y en el Bono Prepago Internet de 500 MB, ha creado nuevas Tarifas Planas Navega y ha actualizado su catálogo de Smartphones.

Con las nuevas Tarifas Planas Navega de Hitsmobile tanto los clientes existentes, como las nuevas altas (número nuevo y/o portado) que las contraten desde el 1 de julio de 2013 hasta el 1 de septiembre de 2013, podrán navegar todo lo que quieran a máxima velocidad y llamar a cualquier fijo y móvil nacional por sólo 1 céntimo el minuto y con cobertura Vodafone:

• 250MB por 3,9€/mes + 1cént/min
• 500 MB por 6,9€/mes + 1cént/min
• 1GB por 11,5€/mes + 1cént/min

Ninguna Tarifa Plana de Hitsmobile tiene compromiso de permanencia ni consumo mínimo.

Todos aquellos que contraten cualquiera de estas Tarifas antes del 1 de julio podrán disfrutar de estos precios para siempre!

Con Hitsmobile se puede combinar cualquier Tarifa Plana, ya sean las de Hablar y Navegar, las de Hablar o las de Navegar, con el Smartphone que más se adecúe a las necesidades de cada uno. Los clientes pueden cambiar la combinación cuando lo deseen. Únicamente tienen que cumplir el requisito de estar con Hitsmobile 12 meses.

El catálogo de Smartphones ha sido reestructurado este verano. Desde el 1 de julio está formado por tres móviles de alta gama a unos precios muy asequibles

El Android S3 S9300 también se comercializa para los clientes de Prepago y Recarga Automática, no solamente asociándolo a una Tarifa Plana.

Los clientes de Prepago o Recarga Automática que lo quieran, lo pueden adquirir por 164€ (con hasta 10€ de saldo gratis) en nuestro Canal de Distribución, en la Web de Hitsmobile www.hitsmobile.es o mediante el Call Center 1212 (o 800 654 321 para los nuevos clientes).

Madrid, 03 de julio de 2013.- Teleperformance, proveedor líder mundial en gestión multicanal de la experiencia de cliente,  ha sido galardonada con dos de los Platinum Awards de Contact Center 2013. Los servicios que han recibido este reconocimiento son: Premio Calidad ContactCenter al Mejor Servicio de Asistencia al Asegurado por el servicio prestado a Mapfre y Premio Calidad ContactCenter a la Evolución 2.0 en el Contact Center por el proyecto desarrollado en Sony Mobile. Por segundo año consecutivo Teleperformance es la empresa más premiada en servicios de contact center ya que el año pasado recibió también dos premios, el  Premio Calidad Contact Center al Mejor Servicio de Atención en Telecomunicaciones para el servicio “Diamante” de Vodafone España y Premio Calidad Contact Center al Mejor Servicio de Asistencia al Ciudadano para el servicio “010” del Ayuntamiento de Madrid.

Los premios, que en esta ocasión reconocen tanto la calidad del servicio que se presta desde Teleperformance como la constante innovación en las herramientas tecnológicas, ponen de relieve, según afirma Carlos Marina, CEO de Teleperformance España, “la excelencia en el conjunto de los servicios que presta Teleperformance ya que en estos dos últimos años hemos recibido galardones por servicios tan diversos como la atención al ciudadano, la atención al asegurado, mejor servicio al usuario de telecomunicaciones en cartera de valor y tecnológicas con servicio 2.0, en definitiva el conjunto de los servicios que prestamos son de máxima calidad”. Marina considera que “estos galardones son un gran estímulo para todos, para los operadores que prestan los servicios, para los clientes y para los usuarios que reciben una atención de altísima calidad”. 

Los Platinum Awards de Contact Center se convocan en ocho grandes bloques divididos en dos categorías cada uno de ellos, que contemplan distintas áreas de actividad: banca, seguros, industria, telecomunicaciones, Administraciones Publicas, consumo, comercio electrónico, plataformas de atención al cliente y soluciones de tecnología; y dos galardones especiales: los Premios Platinum.

SOBRE TELEPERFORMANCE

Teleperformance, proveedor líder mundial en gestión externa de CRM, BPO y servicios de Contact Center, trabaja con empresas de todo el mundo en la captación y fidelización de clientes, soporte técnico y programas de recobro. En 2012, anunció unos ingresos consolidados de 2.347 millones de euros (3.028$ millones, basados en el tipo de cambio 1€ = 1,29$).

El Grupo opera mediante 100.000 puestos informatizados, con más de 138.000 empleados a tiempo completo, repartidos en 260 centros de trabajo de 46 países dando servicio a 78 mercados diferentes. Gestiona programas en más de 66 idiomas y dialectos diferentes para una gran variedad sectores e industrias.

Madrid, 03 de julio de 2013 –  Plus Ultra Seguros y el Colegio de Mediadores de Seguros de Vizcaya han formalizado un nuevo protocolo de colaboración. De esta forma, la compañía aseguradora continúa depositando su confianza al sector de la mediación y valora a la institución colegial como el vehículo más adecuado para fortalecer la relación con los mediadores de Vizcaya.

La firma del acuerdo, que tuvo lugar en la sede del Colegio de Mediadores de Seguros de Vizcaya, estuvo presidida por Juan Carlos Echevarría, presidente del Colegio, y por Juan Carlos Delgado, director de la Territorial Norte de Plus Ultra Seguros, quienes mostraron su satisfacción convencidos del impulso que supone la firma de este convenio para ambas entidades.

Tal y como señaló Juan Carlos Echevarría, “el convenio de colaboración con Plus Ultra Seguros afianza la relación con el Colegio y nos permite ofrecer a nuestros asociados un marco de actuación común y de garantía con una de las compañías que más apuesta por el futuro de la mediación”. Y añadió: “Para nosotros es fundamental enriquecer nuestra relación con las compañías que entienden la actividad aseguradora como nosotros la entendemos y desempeñamos. Esta es la mejor forma de proteger y fortalecer el día a día de nuestros colegiados”.

Por su parte, Juan Carlos Delgado  afirmó que “con este acuerdo reforzamos una vez más nuestro compromiso con la mediación profesional y queremos demostrar nuestro apoyo en la labor diaria de los mediadores de Vizcaya”.

Sobre Plus Ultra Seguros

Plus Ultra Seguros es una compañía del Grupo Catalana Occidente que gestiona y comercializa una amplia gama de productos y servicios aseguradores. Con 125 años de experiencia en el mercado español, Plus Ultra Seguros cuenta con más de 1,5 millones de clientes, cerca de 1.000 empleados y una red de aproximadamente 6.000 agentes y corredores que aseguran una equilibrada presencia geográfica en el territorio español.

Sobre Grupo Catalana Occidente

Grupo Catalana Occidente es uno de los líderes del sector asegurador español. Con un crecimiento constante y una gran implantación en toda España, cuenta actualmente con 1.179 oficinas en todo el territorio nacional,  20.000 agentes y 4.000.000 de clientes.

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