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6 recomendaciones para evitar los robos en navidades

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6 recomendaciones para evitar los robos en navidades

Las Navidades son una época esperada por gran parte de la población española, pero sobre todo por los ladrones. Días de eventos, cenas y comidas, los ladrones aprovechan las fechas navideñas más señaladas para conseguir su botín.

Fechorías sufridas en gran medida en las segundas viviendas, el gran objetivo durante estos días por su situación de exposición debido a la baja vigilancia, principalmente cuando hablamos de residencias ubicadas en zonas vacacionales.

Objetivo: Reyes Magos
La tarde noche de la cabalgata de Reyes es cada año el momento en el que más robos se registran del año, según un estudio realizado por Unespa (patronal de las compañías de seguros españolas) en el año 2015.

En España el día 5 de enero se registra un robo cada minuto y 55 segundos. Además, este informe señala que la verdadera temporada alta de este tipo de delitos comprende los meses de enero y diciembre, periodo que concentran un 18% de robos anuales.

Si hablamos de comunidades autónomas, los robos en la Comunidad Valenciana se registran cada 15 minutos y 29 segundos, mientras que en Murcia ocurre cada hora y 12 minutos.

Robos a domicilios españoles
En cuanto a las ciudades que padecen más estos hurtos encontramos a Madrid, mientras que otra de las zonas preferidas en España es la costa mediterránea, llena de apartamentos y áreas vacacionales.

Tarragona ocupa el primer puesto por número de robos, pero es Murcia la ciudad más castigada, ya que la frecuencia y el trofeo de los ladrones suele ser de media más elevado.

Por el contrario, las ciudades españolas con menos tasa de robos en viviendas son Navarra, Palencia y Orense.

Cómo evitar robos
En este sentido, Toni Blasco, Gerente de la empresa especializada en sistemas de alarmas Tecnicom, nos señala seis recomendaciones a tener muy en cuenta durante estas fechas.

Evitar comentar públicamente tus ausencias en la vivienda. Avisar a alguien de confianza por si observa algún movimiento extraño.

Instalar un sistema de alarma cableada en tus propiedades. Se trata de la alarma más efectiva del mercado, ya que no se puede inhibir.

Evita alarmas vía radio. Estas se pueden hackear y bloquear por parte de los ladrones y su señal suele ser débil.

Si te vas a ir de casa una temporada, deja a un vecino, amigo o familiar de confianza las llaves para que entre cada cierto tiempo, recoja el correo, riegue las plantas.

Elige una cerradura y llaves de alta seguridad para poner más obstáculos a los ladrones a la hora de intentar acceder a tu casa.

No dejes a plena vista objetos de valor y coloca en el exterior de la vivienda la placa de tu empresa de alarmas para disuadir al caco.

 


Nota de prensa original 6 recomendaciones para evitar los robos en navidades. Más notas de prensa en comunicae.es


Las nuevas relaciones médico-paciente cambian las reglas del juego en el sector sanitario

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Un 17,5% de los españoles no han acudido al médico en los últimos 12 meses, porcentaje que en el caso de los hombres alcanza el 21,8%. Es uno de los muchos datos que configuran la relación entre médicos y pacientes en España, y que resultan claves para determinar la mejor manera de optimizar este necesario vínculo.

Un análisis detallado de la relación médico-paciente en nuestro país revela que los condicionantes son muy diferentes en función del área geográfica. Por ejemplo, Aragón es -de forma destacada- la comunidad donde los pacientes acuden al médico con mayor frecuencia: un 44,5% de los aragoneses se visitaron en las últimas cuatro semanas. En el otro extremo se sitúan los navarros, donde la costumbre de ir al médico decrece notablemente (29,6% en las últimas 4 semanas).

La innovación tecnológica revoluciona la relación médico-paciente

Para que la experiencia del paciente sea satisfactoria, el médico juega un papel muy importante, aunque no tiene por qué contar con los conocimientos adecuados para ello. Con este objetivo nació Know-How Consulting Network, una consultoría estratégica liderada por Benjamin Niddam y Charlotte Canning, dos profesionales con una dilatada experiencia en el sector.

El mundo sanitario ha experimentado en la última década una evolución nunca antes vista, que cambia las formas de analizar, diagnosticar, proveer y consumir salud. No sólo por la diferencia radical de hábitos en diferentes zonas, sino por la demanda de servicios concretos en función del poder adquisitivo, la estructura de población o la irrupción de la tecnología. Un ejemplo es la cobertura público/privada de la asistencia sanitaria. Madrid (26%), Baleares (22,3%) y Catalunya (19,5%) son los líderes de la asistencia privada, según datos del INE.

El paciente ya no valora únicamente el servicio médico en sí, sino todo el contexto de atención y experiencia: tiempo de espera, disponibilidad, escucha del médico y el trato integral en la consulta.

Gracias a un equipo polifacético –expertos en marketing de salud, innovación, profesionales médicos, periodistas y consultores-, KHCN ofrece el mejor asesoramiento a centros médicos, clínicas y hospitales para que se adapten a las nuevas tecnologías y mejoren en la captación y fidelización de sus clientes.

Y es que según el último barómetro de la sanidad privada (2017) realizado por el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad, del 92% de los asegurados que podría recomendar el uso de la sanidad privada, más de la mitad no lo hace.

El paciente en red

“La aparición del concepto e-health (salud digital) ha cambiado la forma en la que el paciente se relaciona con su centro hospitalario y, en concreto, con su médico”, apunta Benjamin Niddam, Director Ejecutivo de la consultoría. El paciente “se comporta como un usuario en red, con estilos de consumo propios que favorecen el empoderamiento del paciente”, señala Charlotte Canning, Partner & Health Innovation de la compañía. Por ello, es totalmente necesario poner la innovación tecnológica al servicio de la relación entre el paciente y el médico.

De hecho, según datos del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información (ONTSI), un 60,5% de los españoles usa la red para consultas de salud. Este dato es doblemente significativo porque ha aumentado 22 puntos en los últimos cinco años, pasando del 38% al mencionado 60,5%.

KHCN ha desarrollado un programa de asesoramiento específico dirigido a profesionales sanitarios para ayudarles a tomar las decisiones necesarias para adaptar su actividad a los cambios constantes del mercado sin perder nunca su mayor valor: el saber médico.

El prestigioso Hospital Delfos –con más de 50 años de experiencia y 800 profesionales a su servicio- confía en KHCN desde el pasado 1 de julio para potenciar su departamento de marketing y comunicación y acercar los servicios sanitarios de centro a sus pacientes.

KHCN

KHCN es una consultoría estratégica con más de 8 años de experiencia en clínica, salud digital, marketing de salud y docencia que analiza en tiempo real las tendencias del mercado para aconsejar médicos, clínicas y hospitales a nivel nacional sobre las buenas decisiones a tomar para su actividad.

Las nuevas relaciones médico-paciente cambian las reglas del juego en el sector sanitario


Nota de prensa Las nuevas relaciones médico-paciente cambian las reglas del juego en el sector sanitario en comunicae.es

Quantis y FENITEL aceleran el servicio de banda ancha por satélite en zonas rurales

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Quantis y FENITEL aceleran el servicio de banda ancha por satélite en zonas rurales

Quantis, la filial de satélite del grupo Eurona, y FENITEL, la Federación de Instaladores e Integradores de Telecomunicaciones, han reforzado su alianza con el fin de acelerar la implantación del servicio de banda ancha por satélite en las zonas blancas, aquellas que aún no disponen de una cobertura de calidad para acceder a Internet.

Según datos del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital, un 10% de los españoles carece de una cobertura con velocidad mínima de 10 Mb, una conexión muy pobre que afecta a cerca de 1,85 millones de hogares, la mayoría de ellos ubicados en localidades pequeñas, donde el satélite se convierte en la única solución tecnológica viable para llevar Internet de calidad. De los 8.000 municipios españoles, más de 2.500 tienen un acceso a Internet por debajo de esa velocidad mínima.

A esta brecha social se une también la brecha generacional, ya que entre un 20 y un 40% de la población de los municipios pequeños es mayor de 65 años y desconoce dónde, cómo y por cuánto pueden acceder a una conexión de alta velocidad.

Sin embargo, la alianza de Quantis y FENITEL llega en un momento de oportunidad después de que el Gobierno haya aprobado recientemente subvenciones directas para la contratación de Internet por satélite a 30 megabytes por segundo en municipios de menos de 5.000 habitantes. Unas ayudas de 400 euros, que permiten a ciudadanos, autónomos y empresas de estas localidades hacer frente a los gastos del alta e instalación de los equipos, y contribuyen a cumplir el compromiso del Ejecutivo de llevar la banda ancha de alta velocidad al 100% de los hogares de aquí a 2020, tal y como marcan los objetivos de la Agenda Digital Europea.

Ambas entidades ahondan así en la alianza iniciada en 2011 cuando el satélite todavía no había vivido la revolución tecnológica actual que garantizará a esos hogares ‘desconectados’ un servicio de banda ancha de calidad y precio similar a la de los entornos urbanos. Un paso fundamental de cara a evitar la despoblación de los entornos rurales, ya que mejora su viabilidad social y económica y los convierte en una alternativa real de vida y de negocio.

Y es que ya nada tiene sentido sin Internet. En este contexto, la tecnología satélite viene a ofrecer las mismas oportunidades de conexión ya no solo a particulares sino también a pequeñas empresas, que se han quedado rezagadas por no disponer de una conexión eficiente. La tendencia imparable del comercio electrónico que creció el último año a un ritmo del 21% por ejemplo, ya representa buena parte de la facturación de las empresas, por no hablar de la simplificación de gestiones que proporciona Internet.

Para Eurona, el satélite es una de las principales áreas estratégicas de su negocio impulsada en el último año con su entrada en el sector de los pesqueros y ferries. El operador tecnológico prevé que la facturación de esta área se duplique en los próximos cinco años, hasta los 62,6 millones de euros. Así, el satélite se configura como una de las principales palancas del nuevo Plan de Negocio de la compañía, que contempla multiplicar por diez los ingresos, hasta los 234 millones, y por siete el Ebitda, hasta los 34 millones.

Eurona es un operador de telecomunicaciones que fiel a los principios de accesibilidad universal y cohesión social y territorial lleva Internet a donde no llega nadie. Con más de diez años de experiencia, la compañía ofrece conectividad en zonas de brecha digital o con deficiencias en el servicio de acceso a Internet y telefonía, especialmente en zonas rurales y municipios de menos de 100.000 habitantes. Actualmente cuenta con presencia en 16 países, donde presta servicio wifi indoor y outdoor a 30.000 clientes, entre los que se encuentran muchas de las principales cadenas hoteleras, y los 46 aeropuertos y dos helipuertos españoles y el Aeropuerto de Panamá. En 2016 registró unos ingresos proforma de 159 millones de euros y un EBITDA de 9,6 millones.

Para más información www.eurona.net

FENITEL es la Federación Nacional de Instaladores e Integradores de Telecomunicaciones, que representa institucionalmente a las empresas del sector en España. FENITEL es socio corporativo y miembro de la Junta Directiva de la patronal de la Industria Digital AMETIC, miembro fundador del grupo formado por los principales agentes de la TDT, Televisión Abierta, y cofundador de SPORA junto a CONETIC.

Para más información www.fenitel.es

 

Quantis y FENITEL aceleran el servicio de banda ancha por satélite en zonas rurales

Artículo original Quantis y FENITEL aceleran el servicio de banda ancha por satélite en zonas rurales publicado en comunicae.es

Nuevo blog sobre prácticas saludables y bienestar

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Nuevo blog sobre prácticas saludables y bienestar

Con la llegada de nuevos estilos de vida saludables, también aparecen algunas ayudas como el blog de salud Bienestarlife, en el cual se pueden encontrar todo tipo de noticias, consejos y trucos sobre nutrición y formas de llevar una vida sana y equilibrada. El objetivo principal de este blog de salud es poder ayudar al mayor número de personas posible a alcanzar un bienestar total, tanto de su forma física como encontrando su propia paz interior a través de ejercicios de relajación y alimentación saludable.

En este portal de noticias se habla de alimentación, nutrición, ejercicio, entrenamientos y deportes, entre otros temas que pueden ayudar a los usuarios a saber cómo llevar una vida más saludable con trucos muy sencillos y fáciles de realizar por cualquier persona. Podrán aprender a hacer una fantástica rutina diaria tanto de alimentación como de ejercicio adaptada a su día a día. Cada persona podrá conocer recetas y deportes muy distintos para escoger el que más se adapte a sus necesidades y ponerlo en práctica, llevando así, una vida sana y equilibrada con el mínimo esfuerzo.

Dependiendo de las preferencias de cada persona, pueden interesarle más unos artículos u otros de este blog de salud, por ejemplo, hay algunos que van dedicados a la práctica de deporte y dan trucos sobre cómo hacer un buen entrenamiento o que comer antes de realizar ejercicio. Mientras que otros artículos se centran más en la nutrición y explican las propiedades de distintos tipos de alimentos o recetas saludables que se pueden introducir fácilmente en el día a día de cualquier persona.

En general, todos los artículos de este portal son perfectos para aquellas personas que necesitan pautas y estar al día sobre algunos temas de alimentación y deporte con la finalidad de llevar una vida equilibrada y saludable, garantizando así su completo bienestar físico y mental. Por lo tanto, este es el mejor lugar donde informarse y conocer más sobre estos temas, ya que ofrece contenido de calidad y siempre con las últimas novedades adelantándose a las tendencias del sector.

Comunicado de prensa Nuevo blog sobre prácticas saludables y bienestar publicado en comunicae.es


La Navidad también se celebra en enero

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Según datos de VenuesPlace, buscador líder de espacios para eventos, el 60% de las empresas organiza su fiesta de empresa la semana previa a Navidad y un 34% lo hace dos semanas antes. Sin embargo, a España está llegando una nueva tendencia: celebrar la fiesta de empresa de Navidad después de Navidad.

Cada vez, más empresas deciden celebrar este tipo de evento pasado el periodo navideño, entre mediados y finales del mes de enero. Así, según informa la plataforma y en relación a 2016, se ha visto incrementado en un 10% el alquiler de espacios para estas celebraciones después de las semanas de Navidad,

Ventajas de esta nueva tendencia
Las reuniones de empresa navideñas “son probablemente uno de los acontecimientos más importantes que se organizan en una compañía, ya que se trata de un momento ideal para hacer balance del año, motivar al personal y reunir a directivos y trabajadores en un ambiente relajado y distendido, lo que ayuda a conocer mejor a los compañeros y mejorar las relaciones personales”, apunta Blanca Orbe, directora de Marketing de VenuesPlace.

El presupuesto es un aspecto que tienen muy en cuenta las empresas a la hora de organizar su fiesta. Durante los años de crisis económica, numerosas firmas se vieron obligadas a renunciar a ellas. En otras muchas, fueron los propios trabajadores quienes tuvieron que autofinanciarlas.

Los principales argumentos para este cambio de fecha son:

  • Los directivos encargados de organizarlas tienen a su disposición un mayor abanico de posibilidades, dado que la demanda de espacios disminuye pasado el mes de diciembre. Son numerosas las empresas que han empezado a buscar localizaciones durante noviembre y, tras darse cuenta de la baja disponibilidad, han decidido trasladar la celebración de este tipo de evento al mes de enero.
  • Se aprecia también una mayor disponibilidad por parte de los trabajadores. Las fechas navideñas están llenas de encuentros familiares y reuniones entre amigos, por lo que resulta complicado que la totalidad de los empleados puedan acudir a la cena de empresa.
  • Precios más económicos, ya que el alquiler del lugar es notablemente más bajo.

Fiesta de Navidad low cost

No obstante, para los más tradicionales que prefieran seguir celebrando la fiesta de empresa durante Navidad, existe otra alternativa: una celebración low cost.

Una elección que también está de moda y para la que VenuesPlace ofrece los siguientes consejos:

  • Reservar el espacio con antelación. Esto permite beneficiarse de ofertas exclusivas, así como elegir entre varias opciones de fecha y lugar al haber una mayor disponibilidad.
  • Sustituir el evento de noche por uno al mediodía. Este formato suele ser menos demandado y, por ello, siempre resulta más asequible.
  • Celebrar la fiesta de empresa en la propia oficina. La idea es hacer algo distinto, por lo que lo recomendable es dejarse llevar por la imaginación. Una opción económica puede ser contratar un catering que sirva en formato cóctel de pie. Y para alargar la velada se puede contratar un Dj, que anime la fiesta, y convertir el evento en todo un éxito.

Nota de prensa La Navidad también se celebra en enero publicada en comunicae.es


Torrejón de Ardoz obtiene el galardón tras siete años sin víctimas mortales en accidentes de tráfico

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Torrejón de Ardoz obtiene el galardón tras siete años sin víctimas mortales en accidentes de tráfico

“Llevamos más de 90 años comprometidos con la seguridad vial fieles a nuestros estatutos. Con nuestro nuevo galardón, DEKRA Visión Zero queremos destacar que el objetivo de cero muertes en accidentes de tráfico no tiene por qué ser una utopía”, explicó el Presidente de la Junta Directiva de DEKRA, Stefan Kölbl, durante la entrega del premio. “Por supuesto, la 'Visión Zero' todavía no es una realidad general. Sin embargo, la evaluación de numerosos datos mediante nuestras investigaciones en materia de accidentes demuestra que el objetivo es algo factible en los espacios urbanos y una realidad en muchas ciudades europeas hoy en día”.

“Ahora más que nunca deberíamos continuar esforzándonos para seguir mejorando la seguridad vial y acercarnos cada vez más a la 'Visión Zero', también en lo referente a los accidentes con heridos graves”, afirmó Kölbl.

El alcalde de Torrejón de Ardoz, Ignacio Vázquez Casavilla, cree que este premio confirma el buen hacer de los planificadores del transporte urbano y de la policía local para seguir mejorando la seguridad vial. También considera que demuestra el buen comportamiento de los conductores de la localidad. “Los accidentes de tráfico son una de las causas más habituales de muerte en todo el mundo, y yo añadiría también una de las más absurdas. Provocan un gran dolor y destrozan familias y personas”, declaró el alcalde al recibir el premio. “Durante mucho tiempo hemos visto esta fatídica estadística de accidentes de tráfico como algo inevitable, como una especie de tributo que no se puede atajar y con el que hay que convivir. La experiencia demuestra que no tiene por qué ser así”.

El mapamundi interactivo de www.dekra-vision-zero.com muestra las ciudades de más de 50.000 habitantes de muchos países de Europa, así como de Estados Unidos y Japón, que han alcanzado desde 2009 el objetivo de cero muertes en accidentes de tráfico en al menos un año.

Acerca de DEKRA
DEKRA trabaja desde hace más de 90 años en aras de la seguridad: la Asociación Alemana de Inspección de Vehículos (Deutschen Kraftfahrzeug-Überwachungs-Verein e.V.), fundada en Berlín en 1925, se ha convertido en una de las principales organizaciones de expertos en seguridad vial de todo el mundo. DEKRA SE es una filial al 100 % de DEKRA e.V. y dirige el negocio operativo del grupo. En 2016, DEKRA alcanzó una facturación de aproximadamente 2.900 millones de euros. Más de 39.000 empleados trabajan en más de 50 países en los cinco continentes. Mediante servicios de expertos cualificados e independientes, trabajan para promover la seguridad durante la conducción, en el trabajo y en el hogar. Su cartera abarca desde inspecciones de vehículos y peritajes, pasando por la liquidación de siniestros, inspecciones en el sector industrial y de la construcción, consultoría de seguridad, e inspecciones y certificaciones de productos y sistemas, hasta cursos de formación y trabajos temporales. La visión para el 100º aniversario en el año 2025 es: DEKRA se convertirá en el partner global para un mundo seguro.

DEKRA en España cerró en 2016 con una facturación de 57 millones de euros, con un crecimiento del 10% frente al año anterior y con 531 empleados. Presente en sus 3 unidades de negocio principales, Automoción, Industria y Personal, prevé un crecimiento importante de acuerdo con las nuevas oportunidades del mercado para los años venideros.

Nota de prensa Torrejón de Ardoz obtiene el galardón tras siete años sin víctimas mortales en accidentes de tráfico en comunicae.es

Bemasa Caps y AI Talentum: acuerdo para implantar soluciones tecnológicas orientada a la industria 4.0

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Bemasa Caps S.A., la empresa española especializada en la fabricación y comercialización de tapas y maquinaria de embalaje, ha desarrollado, de mano de la empresa AI Talentum, una solución tecnológica para la automatización y control de procesos de fabricación de sus líneas de producción de: corte de bobinas, litografiado y barnizado, corte de hojalata, tapa base y tapas twist.

Esta nueva tecnología para la industria 4.0 implantada por Bemasa Caps consigue la conexión integral de la maquinaria, piezas, procesos con proveedores y clientes permitiendo conocer en tiempo real la demanda y necesidades de producción y facilitando la toma de decisiones rápidas y eficientes.

Con ello, la empresa murciana que ha inaugurado recientemente una delegación Egipto, da un paso más en su proceso de crecimiento e internacionalización convirtiéndose en una referencia en su sector.

La empresa opera en una planta en Molina de Segura (Murcia) con capacidad de producción y distribución de 900 millones de tapas anuales en diferentes formatos y a distintos puntos de España.

Sobre Bemasa Caps

Bemasa Caps es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de tapas y maquinaria de embalaje. Fundada en 1990 y con sede en Molina de Segura, Bemasa Caps está especializada en la producción de tapas caps-twist® y tapas de fácil apertura, así como de máquinas capsuladoras y detectores de vacío, todos ellos con una importante presencia en mercados nacionales e internacionales.

En la actualidad, la compañía cuenta con 120 empleados en su fábrica de Molina de Segura (Murcia). Desde aquí se distribuyen más de 900 millones de sus diferentes formatos de tapas a distintos puntos de España y del resto del mundo, ya que el exporta el 50 por ciento de su producción.

Noticia Bemasa Caps y AI Talentum: acuerdo para implantar soluciones tecnológicas orientada a la industria 4.0 publicada en comunicae.es


CIR62, especialista en aislantes térmicos y acústicos, consolida catálogo con los nuevos productos Isover

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CIR62, especialista en aislantes térmicos y acústicos, consolida catálogo con los nuevos productos Isover

CIR62 continúa ampliando su catálogo de productos. La novedad en esta ocasión son los conductos Climaver Star de Isover, cuyos paneles rígidos de lana de vidrio son una opción estupenda para todo tipo de actuaciones de aislamiento en exteriores. Se trata de un panel revestido de aluminio gofrado, plastificado e impermeable, al que se adhiere otro panel de lana mineral resistente a las inclemencias del tiempo y que cuenta con un sistema de protección contra rayos ultravioleta.

Los aislamientos Isover son perfectos para exteriores
Los aislamientos Isover ofrecen numerosas ventajas: pueden aplicarse de forma directa en el exterior de los edificios, son muy resistentes, cuentan con protección ultravioleta, son impermeables, contribuyen al ahorro energético, mejoran el confort al atenuar la contaminación acústica y presentan todas las garantías posibles de estanqueidad. Además, es muy seguro contra el fuego, admite todos los métodos de limpieza de conductos de climatización, es muy fácil de instalar e impide la proliferación de mohos y bacterias. En definitiva, es uno de los mejores aislamientos térmicos y acústicos que se pueden encontrar actualmente en el mercado.

A todo ello hay que sumar la experiencia de Isover, una empresa fundada en 1942 que forma parte de Saint-Gobain, un grupo especialista en el desarrollo de soluciones con aplicaciones en numerosos campos, no solo de la construcción, también de la automoción y de la industria.

Dónde comprar aislantes Isover y materiales de construcción en Madrid
CIR62, una empresa especialista en la comercialización de materiales de construcción en Madrid, ofrece en su tienda y sus almacenes el panel rígido de lana de vidrio Climaver Star, que fabrica Isover. Puede encontrarse en su tienda central, en Madrid (calle Murcia, 6; teléfono 91 468 01 31; en horario de 8 a 14 y de 15.30 a 18 horas), así como en los almacenes de San Sebastián de los Reyes (c/ Avda. Moncayo, 12-14, dentro del polígono industrial Sur; teléfono 91 651 44 44; en horario de 8.30 a 17.30 horas) y del polígono industrial Las Arenas de Pinto (kilómetro 17 de la carretera de Andalucía, calle Alameda, 7-15; teléfono 91 692 68 00; en horario de 8 a 17 horas).



El gimnasio 24 horas llega a Hortaleza, Madrid

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El gimnasio 24 horas llega a Hortaleza, Madrid

El modelo de gimnasio 24 horas, 365 días al año, entra en el Distrito de Hortaleza, Madrid, de la mano de la marca Anytime Fitness. La franquicia abrirá su nueva sede en la calle Mota de Cuervo, 30 con una oferta más que amplia en todos sus servicios 24/365 y con la última tecnología en maquinaria de gimnasio.

Tras inaugurar en diferentes ciudades de España durante este 2017, ahora Anytime Fitness anuncia la inminente apertura en Hortaleza. Será el primer gimnasio de la marca estadounidense que abrirá sus puertas en esta zona de Madrid. El gimnasio contará con diferentes salas para las actividades dirigidas, un espacio abierto donde se instalará toda la maquinaria deportiva del club, y una zona con los aseos y vestuarios.

Entre los servicios que ofrece el nuevo gimnasio situado en Hortaleza está el acceso y la seguridad 24 horas, baños y duchas privadas, programas wellness y rutinas personalizadas. En este sentido, Anytime Fitness Hortaleza destaca por unas modernas instalaciones con maquinaria de última generación de cardio, fuerza y peso libre, entrenadores personales, atención personalizada, entrenamiento funcional y clases dirigidas con las últimas tendencias como zumba, pilates o bodypump.

El gimnasio de Hortaleza cuenta con máquinas de última generación con conexión total a Internet, Youtube, redes sociales e incluso Whatsapp. Son equipos destinados a que los usuarios disfruten de realizar su actividad física, disfrutando igualmente de conectividad total gracias a internet. Una ventaja que hace de este gimnasio, uno de los mejores de la zona.

El modelo 24 horas aterriza en Hortaleza, Madrid
El barrio de Hortaleza en Madrid se está preparando para la inminente apertura de un gimnasio Anytime Fitness, con un formato que permitirá realizar actividad física las 24 horas del día, los 365 días del año.

Este modelo de negocio en el área del fitness es el de mayor crecimiento en España en este 2017 y esta experiencia en Hortaleza acoge la nueva apertura de la cadena Anytime Fitness, de la mano de un grupo de emprendedores que ha apostado por esta franquicia de reconocida trayectoria en el mundo del fitness en todo el mundo. Estará ubicado para en la calle Mota del Cuervo 30 y tendrá una oferta muy amplia en todas sus actividades.

El gimnasio de Hortaleza ya tiene abierta su preventa de inscripciones en el stand ubicado en el mismo local, para que los usuarios puedan conseguir su matrícula aprovechando las ofertas de pre-venta y así poder disfrutar de los servicios desde el primer día de apertura.

Nota de prensa original El gimnasio 24 horas llega a Hortaleza, Madrid. Más notas de prensa en comunicae.es


"Lucía, mi pediatra", explica en el colegio CEU San Pablo Montepríncipe cómo educar desde la tranquilidad

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Lucía Galán Bertrand, pediatra que cuenta con un gran reconocimiento por su sabiduría, coherencia, sensatez y enorme sensibilidad, participó ayer 22 de noviembre en los EDUtalks que organiza el Colegio CEU San Pablo Monteprincipe. Lucía, que comparte sus conocimientos habitualmente en Lucíamipediatra.com, ofreció la conferencia Educar desde la tranquilidad. Frente a ella un auditorio compuesto por padres y madres, muchos acompañados por sus bebés, a quienes les ofreció una hoja de ruta escrita desde el sosiego, la calma y la tranquilidad.

Los EduTALK son espacios de reflexión dirigidos fundamentalmente a padres y educadores, en los que participan uno o varios profesionales, profesores universitarios, investigadores o emprendedores, todos ellos con brillantes trayectorias consolidadas. En estos encuentros, ofrecen su experiencia y su visión de la educación, así como las habilidades y competencias necesarias para entender y transformar la sociedad.

En este último Edutalk, la prestigiosa pediatra hizo un recorrido por la vida de los bebés desde el día de su nacimiento, para explicar cómo los papás deben rellenar su mochila de recuerdos, ya desde los primeros años de crianza. A fin de que estas etapas no supongan un sobreesfuerzo para los progenitores, ofreció consejos clave tanto en lo relativo a la educación como en lo que respecta a la salud de los pequeños. Con referencia a las decisiones de la pareja en cuestiones como los años de lactancia, la elección del colegio, de las clases extraescolares, etc. destacó que aquellas deben primar sobre las decisiones del entorno: "No todo es opinable, nadie debe cuestionar —ni familia, ni amigos, ni los papás de otros niños del colegio— las decisiones que se tomen en el hogar. Si esas decisiones nos hacen felices, adelante". Y en referencia a otros padres fue tajante: "No juzgues y no serás juzgado. No hagas sentir culpable a los demás, el juicio es el mayor impedimento de la escucha. Debemos escucharnos más y juzgarnos menos".

En relación con el día a día, Lucía recomendó practicar una escucha activa, con los cinco sentidos, sobre todo en momentos críticos del día. Habló de organizar los desayunos con tiempo suficiente y no estresar a los niños al salir de casa ni de camino al colegio. Igualmente, señaló que los pequeños necesitan un rato de serenidad antes de dormir: Leerles un cuento, escuchar música, darles un masaje en los pies, compartir historias con ellos… es lo mejor para llenar sus mochilitas de recuerdos.

Por lo que respecta a la salud, Lucía tranquilizó a los asistentes con estas palabras: "Los mocos se cogen en septiembre y se sueltan en mayo. Los virus no se tratan con antibióticos", para después explicar la función de la fiebre como mecanismo de defensa del cuerpo ante el cual no hay que alarmarse: "La temperatura frena la actividad del virus y lucha contra él; ayuda a activar el sistema inmunológico. Lo importante es quitar el malestar del niño". Además, recordó que los niños tienen una media de seis o siete infecciones al año, con hasta tres días de fiebre, siete de mocos y 14 de tos. Hay más de 200 virus que provocan catarros. Y advirtió: "los anticatarrales, descongestivos y mucolíticos no tienen eficacia demostrada en menores de 6 años, y pueden tener efectos secundarios". Para combatir los catarros, recomendó lavados nasales con suero fisiológico, beber agua (que es un buen mucolítico) y tratar el malestar con parecetamol o ibuprofeno, según convenga el médico.

¿Y qué hacer ante los síntomas de gastroenteritis (vómitos y diarrea)? Lucía recomendó hidratar despacito, unos 5 ml de agua cada 15 minutos, y un poquito de comida natural, en igual periodo, evitando los alimentos procesados y azucarados. "Los niños no deben ingerir más de 17 gramos de azúcar al día", puntualizó.

Su primera rabieta
Lucía desgranó el funcionamiento del cerebro infantil, destacando que las rabietas son intrínsecas al desarrollo normal de un niño entre los 2 y los 4 años y forman parte del desarrollo de su carácter y personalidad. "No queremos niños sumisos. Los niños con carácter y personalidad fuerte lo pueden tener más fácil en la vida, aunque educarlos sea difícil”. "Para lograrlo con éxito, los padres necesitan una hoja de ruta escrita desde la tranquilidad y el equilibrio". En este sentido, Lucía puntualizó si queremos que nuestros hijos sean autónomos, respetuosos, seguros, decididos y empáticos, debemos marcarles el camino, advirtiéndoles de los peligros y siempre prestando atención a su desarrollo: "Hay que estar ahí incondicionalmente".

Para esa hoja de ruta se precisa poner límites: "Sin ellos, se convierten en tiranos y autoritarios", dijo Lucía, para quien "cada conflicto es una oportunidad de aprendizaje. Aprendemos de los éxitos y de los errores". Y volvió a insistir en que los niños interpretan el estado de ánimo de los papás desde los 3 meses de vida. ¿Cómo poner límites? Siendo firmes, pero cálidos (sin gritarles), y adaptando el mensaje a su edad.

 


Nuevas tendencias en decoración de interiores para 2018

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Nuevas tendencias en decoración de interiores para 2018

La llegada del 2018 se acerca y con la entrada de un nuevo año también se busca renovar el hogar. Es por ello que son muchos los que quieren actualizar su casa con las nuevas tendencias en decoración. Por esta razón, hay quienes se deciden por contratar a un decorador de interiores que les asesore con el objetivo de conseguir un diseño armónico y actualizado.

En cuanto a estilos, el minimalismo sigue siendo el rey. Una decoración sencilla, sin demasiado mobiliario, ayuda a que las estancias transmitan naturalidad y simplicidad. Todo ello convierte a las viviendas en lugares que resultan cálidos y acogedores.

Otro estilo que estará en tendencia es el estilo vintage. Éste utiliza referencias de decoración de los años 50 y las convierte en contemporáneas. También el estilo clásico renovado será tendencia este próximo año. Todas las piezas clásicas volverán a cobrar protagonismo. Se podrá optar por combinar diferentes estilos, pero para ello el conocimiento de un profesional de la decoración puede ser de gran utilidad.

Por otro lado, si atendemos a los materiales en tendencia este 2018, lo natural marcará la decoración del hogar. Madera o piedra, entre otros, convertirán los espacios en estancias ordenadas y cálidas. A ello se le suma el boom de la moda ecológica y sostenible.

Con respecto a los muebles, la reutilización marcará la pauta. La decoración reciclada se consolidará como una tendencia en interiorismo. Materiales reciclables y tapizados no podrán faltar en la vivienda actual.

Respecto a los colores, serán tendencia las combinaciones de tonos fuertes y tonalidades más claras. El color verde esmeralda será protagonista indiscutible, tanto por su relación con lo natural como con el interiorismo vintage. La decoración que viene busca resaltar la vivienda pero conformando también una estancia cálida en la que descansar y disfrutar.

Conocer todas estas tendencias es fundamental para ejercer como decorador profesional. Es por ello que la preparación formativa del profesional de decoración de interiores es esencial para el buen desarrollo de los trabajos que realice. En consecuencia, la calidad de los contenidos se vuelve determinante.

Instituciones académicas como el Instituto Europeo de Formación y Cualificación han aplicado a sus cursos de decoración el nivel de calidad exigente en la actualidad. El curso de interiorismo, impartido por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación, capacitará al alumno para desarrollar correctamente el trabajo de decorador de interiores. A través de este curso, adquirirá conocimientos relacionados con los estilos de diseño, materiales, iluminación y mobiliario de interiores y el diseño de cada espacio de la vivienda. Además, esta formación se realiza en modalidad online, para mayor comodidad. De esta forma, el estudio del curso y la formación práctica son posibles.

Comunicado de prensa Nuevas tendencias en decoración de interiores para 2018 publicado en comunicae.es

Kimoa lanza la plataforma BRAVERS

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Kimoa lanza la plataforma BRAVERS

KIMOA lanza la plataforma KIMOA BRAVERS. Una comunidad con los más valientes de Instagram. Con aquellos que se esfuerzan por superarse y que lo comparten con el mundo a través de sus perfiles en la red social.

BRAVERS es una llamada a los amantes de la naturaleza, del mar, de los deportes, del arte, de viajar, que consiguen inmortalizar sus momentos más mágicos en una instantánea. Es una comunidad global, donde tienen cabida bravers de cualquier país del mundo con un estilo de vida en común.

Aquellos interesados en formar parte de la comunidad BRAVERS, deberán inscribirse a través de la web www.kimoa.com/bravers. El equipo de KIMOA analizará cada perfil individualmente. El principal criterio de selección es la afinidad del perfil del candidato con los valores de la marca: atreverse a descubrir y experimentar, soñar, no rendirse, ser auténtico y cumplir objetivos, a priori, inalcanzables, en definitiva, compartir la actitud #NeverSurrender.

Los seleccionados como BRAVERS recibirán un kit de productos KIMOA y los más proactivos serán premiados con códigos promocionales, descuentos exclusivos, entradas a conciertos, experiencias etc.

Sobre Kimoa
Kimoa nace en marzo de 2017, siendo un ecommerce que en tan solo 8 meses comercializa sus productos en más de 150 países. Es una marca creada bajo los míticos patrones de la estética y estilo de vida californiano. La actitud #NeverSurrender da forma al diseño de todos los productos, creando colecciones para personas urbanas, viajeras, auténticas, que nunca se rinden y que valoran los ambientes distendidos como pueden ser los del surf y el skate.

Kimoa cuenta con el mejor de los embajadores, Fernando Alonso, quien representa como nadie los valores de la marca: atreverse a descubrir y experimentar, soñar, no rendirse y ser auténtico.

Los productos textiles están fabricados en España y Portugal, además de contar con prendas cuyas fibras provienen del algodón orgánico cultivado en tierras libres de sustancias toxicas y asegurando unas condiciones de trabajo dignas del personal que lleva a cabo estos cultivos. Adentrarse en el lifestyle KIMOA es descubrir una colección formada por: camisas, camisetas, sudaderas, bañadores, jerséis, cárdigans, faldas, vestidos, chaquetas, bufandas, bandanas, gorros, calcetines, carcasas, llaveros, relojes, toallas, botellas, gorras, gafas de sol, skates y tablas de surf.

Más información y contacto
Prensa: press@kimoa.com
Bravers: bravers@kimoa.com

Kimoa lanza la plataforma BRAVERS

Comunicado de prensa Kimoa lanza la plataforma BRAVERS publicado en comunicae.es

Núria Catedra presenta la exposición ‘The Kiss of Australia’

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Núria Catedra presenta la exposición ‘The Kiss of Australia’

Formas personales y peculiares se unen para conformar un arte expresionista único y particular. Núria Catedra, pintora española licenciada en Bellas Artes que ha realizado más de un centenar de exposiciones internacionales y nacionales, vuelve esta Navidad a presentar su arte en casa.

‘The Kiss of Australia’, exposición de la artista que ha logrado renovar el expresionismo, recoge y plasma a través de sus cuadros el viaje que Catedra realizó a Australia con el fin de conseguir una beca de doctorado en la Universidad de Sidney junto a otros reconocidos artistas licenciados en Bellas Artes. Un total de 50 artistas compitieron durante más de un mes y medio en la Universidad de Sidney, lugar donde la pintora fue la única española en conseguir el reconocimento internacional necesario para la obtención de dicha beca.

La inauguración de la muestra tendrá lugar el próximo 1 de diciembre a las 19:30 y estará abierta al público hasta el 7 de enero en la Sala de Exposiciones de la Torre Baró, Calle Àngel Guimerà 2 de Viladecans (Barcelona).

El evento, que viene de la mano del Ayuntamiento y Patrimonio Cultural de Viladecans, es una muestra que acerca al público a las experiencias de la pintora, la cuál goza de una reconocida trayectoria gracias a su estilo personal e inconfundible, donde se pueden encontrar unos cromatismos que podrían recordar al expresionismo alemán con una visión actualizada e idealizada de un mundo propio y en donde la figuración de unos singulares personajes que vuelan y viven de manera intensa.

Actualmente, Catedra ha sido seleccionada y contratada para ilustrar la imagen de marcas de compañías y bodegas de prestigio, tan conocidas nacional e internacionalmente como Freixenet y Enate.

Núria Catedra presenta la exposición ‘The Kiss of Australia’


165 empresas apoyan al Langui en su cruzada por la normalización de la discapacidad

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165 empresas apoyan al Langui en su cruzada por la normalización de la discapacidad

El próximo domingo, 3 de diciembre, se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Con tal motivo, esta mañana ha tenido lugar, en el IE Business School, la presentación de la campaña de sensibilización de la Fundación Adecco "El consultor del buen rollo", protagonizada por Juan Manuel Montilla, El Langui.

Bajo el lema: "las personas con discapacidad somos conscientes de nuestras dificultades, no añadas más con tus prejuicios", el cantante madrileño se pone en la piel de una persona en su primer día de oficina, para ejercer el puesto de consultor del buen rollo. Miradas de rechazo, comentarios y demás actitudes discriminatorias dominan la jornada laboral.

"Yo no he elegido tener discapacidad, sencillamente la tengo. No soy mejor ni peor que nadie, pero por suerte he podido demostrar mi talento y vivir de ello. Mi caso es excepcional porque lo normal es que a las personas con discapacidad se les pongan dificultades para muchas cosas, puede que no tan crudas como representamos en el vídeo, pero la realidad siempre supera a la ficción", declara El Langui.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: "está sobradamente demostrado que la discapacidad no determina el talento de una persona. Tenemos una fuente inagotable de habilidades por descubrir, con un plus de esfuerzo, compromiso y espíritu de superación que convierte a muchas personas con discapacidad en fichajes estrella para las compañías".

Además, el nuevo consultor del buen rollo ha anunciado que durante 2018 realizará una ronda de jornadas por las empresas en las que, valiéndose de su experiencia vital y de un Decálogo para el buen rollo en el trabajo, tratará de favorecer la generación de entornos inclusivos hacia la diversidad en el tejido empresarial español. "Gracias al trabajo conjunto con la Fundación Adecco como expertos en Recursos humanos y a mi propia experiencia personal, hemos elaborado una guía con 10 claves para favorecer el buen rollo en las oficinas, basándonos en el talento y la diversidad, yo voy a presentarla en diferentes lugares, pero va a estar disponible de forma gratuita para todo el que la quiera utilizar", comenta.

3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad
Por quinto año consecutivo, la Fundación Adecco recurre a esta efeméride para generar diálogo social en torno a la situación sociolaboral de las personas con discapacidad. Con "El consultor del buen rollo", la Fundación Adecco hace reflexionar, a través del humor, sobre los anacrónicos prejuicios que aún siguen imperando en la sociedad.

La campaña de sensibilización está disponible en www.consultordelbuenrollo.org donde también se puede descargar el decálogo del consultor del buen rollo.

Sobre Fundación Adecco
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo: personas con discapacidad, mayores de 45 años parados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género y otros grupos en riesgo de exclusión social.

Sobre Juan Manuel Montilla, El Langui
El Langui se dio a conocer junto a su grupo de música La Excepción en 2001, marcando un antes y un después en la música Rap nacional, creando una revolución musical donde antes no llegaba este género. Tres discos Cata Cheli, Aguantando el tirón y La verdad más verdadera, que le llevaron a recorrerse toda la geografía española, latinoamericana, y países como Japón, Bélgica etc. Logrando varios premios y reconocimientos importantes como el MTV europeo a mejor grupo español entre otros. En 2009 Langui da el salto al cine protagonizando la película El truco del manco, por la que consiguió dos premios Goya al mejor actor revelación, así como el premio Goya a la mejor canción. Desde entonces no ha parado de ponerse delante de la cámara para interpretar en películas y series como: Fuga de Cerebros2, Chiringuito de Pepe, La Cripta, Que Baje Dios y lo vea, Torrente 4 y 5 y Cuerpo de Élite.

También es autor de un podcast llamado Radio Taraská, programa que consigue dar el salto a la radio convencional llegando a las ondas de radio nacional de España Radio3, y años más tarde trasformando el formato y convirtiéndose en TaraskaTv, programa de televisión para el grupo Mediaset y formando parte de la parrilla de FDF Factoria de ficción.

Langui ha publicado tres libros 16 escalones antes de irme a la cama, Pan Bendito un barrio con mucha miga y Como ser un imperfecto feliz.

Langui publica su primer disco en solitario con el título de Hola, disco que consigue el reconocimiento a mejor álbum del año en los premios MIN música independiente de España, y volviendo a recorrerse toda la geografía española con un show sublime.

Fundador de su propia asociación cultural, A mí no me digas que no se puede, en la que a través del deporte, talleres de música, de radio etc. se trabaja con los más jóvenes, cubriendo las necesidades y fomentando diferentes valores como el esfuerzo, compañerismo, valentía y empatía. Siempre involucrado en proyectos y campañas de carácter social en 2017, El Langui y Coro Encanto participaron en la campaña 12 Meses de Mediaset, con la canción Se buscan valientes, de concienciación contra el acoso escolar. En lo relativo a su vida personal está casado y tiene dos hijos. El Langui tiene parálisis cerebral, un trastorno causado por la falta de oxígeno durante el parto.



El protocolo y la comunicación, cada vez más rentables para las empresas e instituciones

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La segunda jornada del XVI Congreso Internacional de Protocolo, Comunicación Corporativa, Imagen Personal y Organización de Eventos se ha centrado en la rentabilidad del protocolo en las instituciones públicas y privadas, en el nuevo protocolo, la comunicación y la producción.

Cerca del 3,5 % del PIB depende de la organización de eventos y congresos y de todos los gastos de protocolo, comunicación, organización, logística, transporte e imagen personal, según datos de la AEP (Asociación Española de Protocolo). Se generan 7.500 millones de euros de forma directa, lo que supone 2,5% del PIB español en la organización de eventos y Congresos. Y de forma indirecta, esta cifra supone el 3,5% del PIB superando los 10.000 millones de euros, al repercutir en los servicios y en el turismo del estado español.

Además, como señala el presidente de la Escuela Internacional de Protocolo, Gerardo Correas, “el 50% de las decisiones que se toman en las empresas parten de los gabinetes de comunicación y protocolo”.

La jornada del martes
Para el Director de innovación y transferencia de la Universidad Miguel Hernández, José María Gómez Gras, Design Thinking es una herramienta poderosa que permite desarrollar proyectos con una visión centrada en los usuarios. “Se trata de captar las ideas que surgen de los deseos de los usuarios, hacerlas factibles y viables económicamente”.

Las claves para hablar en público las ha desgranado el Secretario General de la Universidad Europea Miguel de Cervantes, José Antonio Otero, ha insistido “en el poder de la preparación del discurso, los ensayos, la empatía con el público, la voz y su entonación” junto a una conclusión llamativa y certera que “quede en el imaginario de la gente”.

Sobre la necesidad de protocolizar el sector sanitario, el periodista especializado, Miguel Ángel Moncholi, ha situado el origen de la comunicación sanitaria integral española en el Hospital Central de la Cruz Roja. En 1980 se creó el Servicio de Información y Relaciones Sociales, el antecedente directo del Servicio de Atención al Paciente de que disponen los hospitales españoles, ha explicado a los congresistas.

Por otro lado, Antonio Rodríguez, director del Centro Hospitalario Benito Menni de Valladolid, ha expuesto a los congresistas que “el fútbol ha trascendido los márgenes del campo de juego, se ha integrado en la sociedad como parte de su cultura, y puede transmitir y educar en valores, generar espectáculo y actividad económica pero, sobre todo, puede facilitar una importante movimiento de trasformación social”.

Por su parte, la Jefa del Gabinete de Protocolo del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, Reyes Martín, ha constatado “la evolución del protocolo hacia la producción, al llamar la atención sobre la nueva visibilidad de los actos que pueden aprovecharse para poner en valor el patrimonio español o la marca España”. Las nuevas sensibilidades sociales, la presencia del sector privado, cada vez más potente, el cambio político tras la ruptura del bipartidismo, etc. condicionan las normas protocolarias. El nuevo profesional de protocolo “debe buscar el equilibrio, evitando conflictos y negociando, sabiendo reaccionar ante los imprevistos, trabajando en equipo, respetando los pactos porque la credibilidad ofrece respeto y así se trabaja con libertad”, ha explicado.

Juan Gato, presidente de la Asociación Española de Protocolo, ha planteado “la necesidad de aspirar a un colegio profesional” ahora que existen grados universitarios en protocolo y “se produce un mayor reconocimiento de esta profesión”. Ha animado a los jóvenes a que “hagan prácticas en la Administración y a mejorar las relaciones con los medios de comunicación”.

En el caso de la gerente de relaciones públicas y eventos de Mutua Madrileña, Malu Correas, “si no se ve la marca, no se consigue nada”. Y ha recalcado que “sin patrocinadores no hay eventos de la categoría internacional del Mutua Madrid Open” en que trabaja. Además de explicar por qué se patrocinan eventos, ha insistido en “medir los resultados de cualquier patrocinio para mejorarlos”.

El presidente de la Asociación de Comunicación Política (ACOP), Daniel Ureña, ha confirmado que “las reglas del juego están cambiando tanto en la comunicación como en la actividad política”. “La nueva política apela a los sentimientos y a la debilidad de los medios de comunicación y su dependencia de los clicks o links en redes sociales”, ha señalado. Además, ha insistido en que “la gente se informa por contenidos seleccionados con algoritmos, con sus consecuencias”.

Homenaje a los Caídos
La sesión de mañana del segundo día del Congreso ha finalizado con el acto del Homenaje a los Caídos que se ha llevado a cabo en la Plaza Mayor de la ciudad. Los 800 congresistas han podido ver in situ como se realiza un evento de estas características a la vez que un relator iba explicando el procedimiento del acto.

Para ello, un escuadrón de caballería de más de 130 militares del Regimiento de Caballería de Farnesio, escuadra de gastadores y una banda de guerra, han realizado un acto extraordinario, que ha incluido la colocación de una corona en un monolito que simboliza a todos los que dieron su vida por España, precedido por el desplazamiento hasta sus proximidades de los guiones y banderines en representación de las unidades militares participantes, la interpretación del toque de "oración" y, la ejecución de una salva de fusilería.

En este emotivo acto, han estado presentes el Alcalde de la ciudad, Óscar Puente, el Presidente de la Diputación de Valladolid, Jesús Julio Carnero, y el Subdelegado del Gobierno, Luis Antonio Gómez Iglesias.

La noche de ayer concluyó con una Cena en la Cúpula del Milenio en la que los Congresistas disfrutaron de una velada cargada de sorpresas y espectáculo.

XVI Congreso Internacional de Protocolo
La ciudad española de Valladolid se ha convertido en la capital mundial del protocolo estos días, gracias al XVI Congreso Internacional de Protocolo, Comunicación Corporativa, Imagen Personal y Organización de Eventos. Este gran evento se ha conformado con una diversidad y transversalidad de materias y se esperaba la asistencia de más de 800 asistentes procedentes de 50 países diferentes.

Desde la organización del Congreso ya se confirmaron 82 ponentes entre los que podemos destacar al Presidente de la Asociación de Comunicación Política (ACOP), Daniel Ureña; el Director de una de las mayores competiciones deportivas como es la Volvo Ocean Race; el coordinador de Protocolo de la ONCE, Javier Aguado, o el Jefe de Protocolo de las Naciones Unidas, Peter Van Laere.

Este congreso, el más importante del sector a nivel mundial, vuelve a España tras 5 años de periplo internacional por Honduras, Brasil y Paraguay.

Escuela Internacional de Protocolo
La Escuela Internacional de Protocolo está formada por una red de centros con sedes en España: Madrid, Barcelona, Valencia, Granada, Asturias, A Coruña. Y en el extranjero: Argentina, Honduras y Paraguay.

Actualmente, es considerado como el primer centro mundial especializado en la formación en Protocolo, Relaciones Institucionales y Gestión de Eventos.

Más de 20.000 alumnos han pasado por sus aulas. De ellos, el 60% ocupan hoy puestos de dirección en departamentos de protocolo. Un porcentaje realmente importante que pone de manifiesto la creciente actividad del sector de la organización de eventos y el empuje profesional que tiene, la cada vez mayor demanda empresarial e institucional.



Ofita renueva su adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas

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Ofita renueva su adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas

Un año más, Ofita ha renovado su adhesión al Pacto Mundial. Esta iniciativa de Naciones Unidas promueve el cumplimiento de diez principios relacionados con los derechos humanos y laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

La adscripción al Pacto es voluntaria y aquellas entidades que lo han suscrito se comprometen a defender los Principios y difundirlos. El pacto, que ya cuenta con más de 12.000 miembros de 170 países diferentes, solicita a las empresas que alineen sus estrategias y operaciones a través de 10 principios universales sobre derechos humanos, empleo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Propone a las empresas que lo suscriben adoptar medidas estratégicas para conseguir los 17 objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas.

Los diez principios del Pacto Mundial derivan de declaraciones en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción y gozan de consenso universal. Estos principios son: 1. “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia”. 2. “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”. 3. “Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva”. 4. “Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción”. 5. “Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil”. 6. “Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación”. 7. “Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente”. 8. “Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental”. 9. “Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente”. 10: “Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno”.

Nota de prensa Ofita renueva su adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas en comunicae.es


ANEL celebra el Día Europeo de la Economía Social en Pamplona

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ANEL celebra el Día Europeo de la Economía Social en Pamplona

La Economía Social ha sido protagonista absoluto en el Día Europeo este martes 28 de noviembre en Baluarte. Una economía que genera riqueza en Navarra con más de 18.000 puestos de trabajo y una facturación anual de 2.150 millones de euros, generando ya el 11,3% del PIB como ha remarcado Ignacio Ugalde, presidente de la Confederación Empresarial de Economía Social de Navarra (CEPES Navarra) y presidente de ANEL, Asociación Navarra de Empresas de Economía Social.

Manu Ayerdi, vicepresidente del Gobierno de Navarra, ha destacado en el acto de apertura como durante este 2017 más de ochenta nuevas empresas de Economía Social se han creado en nuestra Comunidad. Una Comunidad que, en el ámbito europeo, se ha convertido por méritos propios en un ejemplo a seguir por todas las comunidades que componen el territorio de la Unión Europea.

Un acto que ha contado con diferentes intervenciones y una mesa redonda protagonizada por Izaskun Goñi, directora general de Política Económica, empresarial y trabajo del Gobierno de Navarra, Mikel Irujo, delegado del Gobierno de Navarra en Bruselas, Paz Fernández, directora del Servicio Navarro de Empleo y Antonio Martínez de Bujanda, director de ANEL. Han destacado los intervinientes la importancia fundamental que, desde hace ya varios años, la cultura empresarial de la economía social, los objetivos, la participación de los socios, la solidaridad, la democracia interna en el desarrollo del negocio, tienen para el tejido y del núcleo de estas empresas. Es, por ello, que destacan la menor pérdida de empleo y de vida empresarial de este modelo, cuestión que no es por casualidad y que depende de la implicación vital de los socios de estas empresas.

El hecho de celebrar este Día Europeo supone un hijo para estas organizaciones ya que, 16 gobiernos europeos de 28 asumen ya la Economía Social como parte fundamental para el desarrollo de las empresas. Una repercusión que en Navarra es ya una realidad con el proyecto del primer Plan de Integral de Economía Social 2017 – 2020 y un ejemplo, como ha recordado Juan Antonio Pedreño, presidente de Social Economy Europe, ya asumido en Europa y por Naciones Unidas.

Ulla Engerlmann junto a Uxue Barkos e Ignacio Ugalde y Juan Antonio Pedreño
Ulla Engelmann
, jefa de Unidad de Clústers, Economía Social y Emprendimiento de la Comisión Europea, ha agradecido la invitación a esta jornada y destacado algunos aspectos en los que la Economía Social comienza a ser un referente productivo y de desarrollo de la empresa y las personas, aplicándose ya en el desarrollo y en la incorporación a la base común de relaciones entre la economía tradicional y la social.

Engelmann ha informado de los pasos que se están dando desde Europa para que los estados puedan implementar las medidas concretas para el desarrollo de las políticas adecuadas para la economía social. Se están desarrollando diferentes proyectos que se irán concretando en poco tiempo en los diferentes estados.

La presidenta del Gobierno de Navarra, Uxue Barkos, ha clausurado la jornada explicando la posición del Gobierno de Navarra ante la potencialidad y realidad de la Economía Social. Ha destacado los procesos que se siguen en marcha para promocionar este modelo económico basado en la solidaridad social y en la responsabilidad de unos valores compartidos por las empresas y, por supuesto, por el Gobierno de Navarra al que representa.


Artículo original ANEL celebra el Día Europeo de la Economía Social en Pamplona publicado en comunicae.es

BNext gana 10.000 € en la final del Fintech Open Challenge de The Valley y Banco Santander

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BNext gana 10.000 € en la final del Fintech Open Challenge de The Valley y Banco Santander

La start-up BNext gana el Fintech Open Challenge, concurso de emprendimiento organizado por The Valley y Banco Santander. Este proyecto, liderado por Guillermo Vicandi, CEO, y Alfonso Sainz de Baranda, CGO, ha conseguido alzarse con el premio de 10.000€ que podrá invertirse en el negocio con el fin de contribuir al reto de transformar y dar un giro al sector financiero tradicional.

La votación estuvo dividida en dos fases y ejercida por un jurado compuesto por diez miembros pertenecientes al Banco Santander y The Valley. En la primera, tras una presentación por parte de cada una de las start-ups, se seleccionaron tres finalistas: La Bolsa Social, BNext y Fintep. Durante la segunda ronda, las tres start-ups respondieron a las preguntas de los miembros del jurado, donde aclararon dudas y completaron los puntos clave de la presentación. Finalmente, el proyecto más votado fue Bnext, que se convirtió en el ganador del Open Fintech Challenge de The Valley y Banco Santander.

Gracias a la start-up BNext cada cliente puede construir su propio banco. Con un completo portfolio de productos financieros, BNext permite depositar dinero en una cuenta propia, realizar pagos con su tarjeta y contratar préstamos y otros productos en el Marketplace de la forma más sencilla.

La selección de la startup ganadora ha sido realizada con Nextinit, plataforma que permite a las empresas desarrollar las soluciones más innovadoras para su negocio, a la vez que potencia el engagement, el cambio cultural y la detección de talento.

En palabras de Arantxa Sasiambarrena, CEO de The Valley, “la puesta en marcha de esta iniciativa pretende reconocer el valor y los beneficios de proyectos fintech que buscan el progreso de este sector. Desde The Valley es un orgullo poder ayudar a ideas tan innovadoras cuyo objetivo es mejorar los servicios financieros haciéndolos más eficaces y útiles”.

Finanbest, La Bolsa Social, Fintep Solutions, Winvestify y Hoppin han sido los otros proyectos que han optado a esta final celebrada hoy en la sede de The Valley. Esta competición, fruto de un acuerdo de colaboración firmado por ambas entidades, se creó con el objetivo de promover la innovación en el mundo de los servicios financieros online y para identificar talento y oportunidades de negocio.



Gfi España registra un crecimiento orgánico del 5% en el tercer trimestre del año

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Gfi España registra un crecimiento orgánico del 5% en el tercer trimestre del año

El Grupo Gfi ha generado una cifra de negocio de 259,4 millones de euros en el tercer trimestre de 2017, un 11,5% más que el año anterior.

Respecto a estos resultados, Vincent Rouaix, Presidente del Grupo Gfi, dijo: “el Grupo Gfi registró una actividad muy sólida en el tercer trimestre, especialmente fuera de Francia, confirmando la validez de su estrategia de crecimiento en Europa y América Latina. En Francia, excluyendo el efecto de calendario y ajustado por partidas excepcionales de 2016, la actividad se mantiene fuerte, a pesar de las restricciones provocadas por la dinámica de crecimiento de la plantilla.”

Progresión muy robusta de la actividad en el tercer trimestre
Las ventas internacionales alcanzaron los 68,7 millones de euros, es decir, el 26,5% de los ingresos del Grupo. Esto representa un incremento del 77%, del cual, un 7,6% es crecimiento orgánico. En los primeros 9 meses del año, las ventas ascendieron hasta alcanzar los 212,2 millones de euros, un aumento del 81,1%, del cual, un 10,0% es crecimiento orgánico.

En Iberia - Latam (19.7% de los ingresos): la Península Ibérica, continuó beneficiándose de un fuerte impulso en ventas, tanto en España como en Portugal, y registró un crecimiento orgánico de un 5,0% y un 15,7% respectivamente.

En la zona Norte y Este de Europa (4.7% de los ingresos): los ingresos aumentaron un 30,3% hasta los 12,8 millones de euros en el trimestre. El 9,7% en crecimiento orgánico. La filial polaca, en particular, adquirida en el Segundo trimestre de 2016, generó un crecimiento orgánico del 24,7% en el trimestre.

Francia: Base de comparación desfavorable pero fuerte nivel de actividad
En el tercer trimestre, el Grupo Gfi generó unos ingresos de 190,7 millones de euros en Francia, un ligero descenso del 0,9%, incluyendo una contracción del 1,6% en términos comparables.

Esta disminución prevista tiene dos motivos principales. El primero, que representa el 1,6%, un menor número de días laborales en el tercer trimestre. El segundo es una disminución del 1,7% en los ingresos durante el trimestre para el contrato 3SI (€ 3,2m) pues, como ya se explicó al firmar el contrato de outsourcing de 3SI (Otto Group), no se esperaba que una proporción significativa de los ingresos logrados en 2016 fuese recurrente. Eliminando estos dos efectos, el crecimiento orgánico habría sido positivo en el tercer trimestre y desde principios de año. Del mismo modo, estos dos efectos tuvieron un impacto de alrededor del 4% en los 609,2 millones de euros de ingresos obtenidos desde el 1 de enero de 2017.

El precio medio de venta y la tasa de actividad fueron bastante planas en comparación con el tercer trimestre de 2016, siendo sólida en Infrastructure Services (SI) y más débil en Application Services (AS) y Consultoría. Los empleados productivos ascendieron a 8.598 en el tercer trimestre en comparación con los 8.481 en el tercer trimestre de 2016, lo que supone un aumento del 1,3%. El aumento en el churn sigue siendo uno de los principales elementos para controlar el crecimiento. La actividad comercial fue vigorosa en este trimestre y la tasa book-to-bill se situó en 1,29 a 30 de septiembre de 2017.

Sobre Gfi
Grupo Gfi es una multinacional de consultoría, outsourcing e integración de sistemas en Tecnologías de la información, con un equipo de más de 14.000 empleados, presente en 16 países. Tras 46 años de historia, la compañía se ha consolidado convirtiéndose en un referente en el mercado europeo dentro de sus sectores de actividad: Banca y Seguros, Telecomunicaciones y Media, Energía y Utilities, Administraciones Públicas y Gobierno, Industria y Salud. La generación de un volumen de negocio de 1.015 millones de euros en 2016, así como su cotización en la Bolsa Euronext de Paris, avalan su posición en el mercado.

El Grupo Gfi está presente en España desde 1998 con una plantilla de más de 2.500 profesionales altamente cualificados, en 15 oficinas repartidas por todo el territorio nacional.


Nota de prensa Gfi España registra un crecimiento orgánico del 5% en el tercer trimestre del año en comunicae.es

Spotahome y Product Lab se alían para formar a los Product Managers más vanguardistas del mercado

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El mundo empresarial está en un cambio constante, adquiriendo una gran complejidad en periodos de tiempo cada vez más cortos. Esta velocidad es mucho más rápida que la formación de profesionales dedicados a los entornos digitales. Como respuesta a esta situación, la startup española de proptech Spotahome ha firmado una alianza con la escuela de entrenamiento en competencias digitales Product Lab, dedicada a la formación de los Product Managers en base a los nuevos programas, técnicas y habilidades que necesitan para destacar bajo las nuevas condiciones que exige el panorama empresarial actual.

El acuerdo incluye el intercambio de conocimiento mutuo entre las últimas tendencias globales en el mundo del desarrollo tecnológico y la participación en los vanguardistas programas de entrenamiento dirigidos por Product Lab, del que se beneficiaran empleados de Spotahome junto con alumnos externos.

“Cada vez más empresas y startups están demandando perfiles de responsables de producto más exigentes, con habilidades, experiencia y conocimientos muy avanzados que escasean en el mercado. El Product Manager tradicional necesita adaptarse a los cambios. Esta figura está extendiendo su rol dentro de las organizaciones, pero necesita entender y dominar múltiples disciplinas. Esta alianza con Spotahome va a permitir a nuestros estudiantes poner en práctica nuestra misión y valores en una de las compañías más punteras y disruptivas del ecosistema empresarial español”, apunta José Manuel Pérez Prado CEO y Co-founder de Product Lab.

Por su parte Bryan McEire, CTO y co-fundador de Spotahome destaca que “la formación y desarrollo que aporta Product Lab nos permitirá que nuestro equipo siga siendo altamente competitivo y esté a la vanguardia de las nuevas técnicas para poder seguir adelante en nuestra revolución de un sector tan tradicional como el inmobiliario”.

Empleo especializado para desafiar a la tecnología
El modelo de negocio de Spotahome se centra en el mercado de alquileres residenciales, para estancias de media y larga duración, donde todo el proceso es 100% digital. A través de su web éstas se visualizan online gracias a video tours HD en primera persona que muestran todos los detalles de la casa, fotografías 360º en alta calidad, planos de cada propiedad, descripciones exhaustivas e información del barrio. Entre muchas otras técnicas y tecnologías, Spotahome utiliza principalmente PHP, Scala NodeJS y ReactJS. Además, aplica técnicas de Domain Driven Design y Micro Servicios para dividir la plataforma tecnológica en contextos de forma natural a la organización del negocio y facilitar la comunicación entre negocio y tecnología.

La digitalización del sector inmobiliario requiere que Spotahome sea una empresa fuerte en operaciones, a las que se aplican las soluciones tecnológicas más avanzadas para convencer a propietarios e inquilinos de que el futuro de las transacciones inmobiliarias se librará en el universo online.

Actualmente, la compañía está presente en 16 ciudades de 9 países con cerca de 200 empleados de 30 nacionalidades. Spotahome ha contratado a 76 personas en el primer semestre del año y tiene abiertos distintos procesos para incorporar otros 60 empleados que desafíen al sector inmobiliario a través de la tecnología. En total, el 75% de las incorporaciones en la plantilla de Spotahome se han destinado al equipo de desarrollo de producto y los perfiles más demandados son para el área de Ingeniería (Backend y Frontend), Data Science, QA, UX y Product Managers.

Spotahome ha añadido recientemente 16,1 millones de dólares a una ronda de financiación Serie A, la mayor del sector este año, que eleva hasta 25 millones de dólares la financiación levantada desde su fundación en 2014. Uno de los principales objetivos de esta ronda son la captación y retención de talento, para lo que la apuesta constante por la formación de más alto nivel es clave.



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