La Escuela internacional de alta dirección hotelera Les Roches Marbella (http://www.lesroches.es) celebra un seminario en Málaga en el que se informará a los asistentes sobre todo lo que tiene que ver con su oferta académica, así como sobre la industria hotelera y sus perspectivas de empleo en todo el mundo. El evento, de carácter completamente gratuito, tendrá lugar el próximo día 27 de junio en el hotel AC Málaga Palacio (C/ Cortina del Muelle, 1. 29015 Málaga) a las 20 horas. Los interesados en recibir más información pueden hacerlo a través de pgonzalez@lesroches.es. Asimismo, quienes no puedan acudir pero sí deseen conocer más sobre el seminario pueden acceder a información adicional desde la propia web de la Escuela.

Durante el transcurso del seminario se informará a los asistentes sobre la actual oferta académica de Les Roches Marbella, impartida íntegramente en inglés y formada por sus respectivos Programas de Grado y Postgrado. El Programa de Grado (inicio julio-agosto)) está compuesto por el Título Universitario en Administración Hotelera (con tres opciones de especialización en Gestión de Eventos, Gestión de Hoteles Resorts o Emprendedores y Gestores de Pymes) y el Diploma en Alta Dirección de Hotel, de tres años y medio y tres años de duración respectivamente. Ambos son la mejor opción para estudiantes que hayan completado la educación secundaria superior y quieran acceder a puestos ejecutivos en empresas hoteleras y turísticas a nivel mundial y comenzar una carrera de éxito en la industria hotelera, o incluso iniciarse en el mundo empresarial en general. Para acceder al Título Universitario en Administración Hotelera (BBA Hospitality) los alumnos deberán haber completado la educación superior (2° Bachillerato LOGSE, 2° Grado de FP, IB, A Levels, Abitur, Baccaulareate o High School Diploma) o equivalente.

El Programa de Postgrado de Les Roches Marbella se compone del Postgrado en Dirección de Hotel (inicio julio-agosto y convocatoria especial octubre) y el Postgrado de Gestión en Campos de Golf (inicio enero 2014), ambos de un año de duración. El primero se dirige a Licenciados/Graduados o profesionales que cuenten con un mínimo de tres años de experiencia en la industria hotelera y turística y que deseen especializarse en la alta dirección hotelera para impulsar o reorientar su carrera profesional en la industria hotelera internacional. El segundo está concebido para titulados universitarios y profesionales con un mínimo de cinco años de experiencia en la industria del golf que desean una formación empresarial especializada en la gestión de campos de golf y empresas relacionadas con el golf.

Según un estudio de mercado realizado por TNS, Les Roches Marbella es considerada por la industria como la Escuela más prestigiosa de España en la formación de estudiantes en la gestión y administración hotelera (hospitality management) para el desarrollo de una carrera internacional. En la actualidad el 85 por ciento de sus alumnos están ejerciendo con éxito su profesión en la industria hotelera internacional y sectores relacionados en 54 países. Además, como término medio cada estudiante recibe tres ofertas de prácticas por semestre, gracias a los acuerdos de colaboración alcanzados entre la Escuela y distintas entidades hoteleras a escala nacional e internacional. Estas prácticas son gestionadas desde el Departamento de Desarrollo Profesional y se adaptan en función de la titulación a cursar.

Noticia El 27 de junio Les Roches Marbella celebra un seminario en Málaga sobre su oferta académica publicada en comunicae.es

Madrid, 20 de junio de 2013.- Check Point® Software Technologies Ltd.(NASDAQ: CHKP), líder en soluciones de seguridad para Internet, ha desarrollado un plan específico de formación en las universidades españolas con el objetivo de acercar y mejorar los conocimientos sobre seguridad informática de los estudiantes universitarios. El fabricante, en colaboración con la empresa Anova IT Consulting, ha formalizado ya dos acuerdos con el Instituto de Dirección y Organización de Empresas de  la Universidad de Alcalá y con la Cátedra Telefónica de Aplicaciones y Servicios Móviles de la Universidad Politécnica de Madrid, que le permiten apadrinar cursos de formación que profundizan en los temas y tendencias esenciales en materia de seguridad TI.

“Es fundamental que dediquemos un esfuerzo extra en facilitar a los jóvenes este tipo de formación, muy funcional y orientada a las necesidades reales y actuales de las empresas españolas. Confiamos en que, sin duda, esto les podrá ayudar a entender mejor los desafíos a los que nos enfrentamos en materia de seguridad TI y podremos lograr, ya desde el ámbito universitario, futuros profesionales avalados por una certificación oficial”, destaca Mario García, director general de Check Point Iberia.

Bajo el título ‘Diploma en Seguridad Informática con Check Point’, el temario de estas sesiones formativas incluye diferentes unidades didácticas complementadas con laboratorios de producto que se centran tanto en la vertiente teórica como práctica de las soluciones de seguridad que demanda actualmente el mercado. Introducción a los fundamentos del switching y del routing, Instalación y Configuración de VPN, Políticas de Seguridad, Monitorización del tráfico de datos y las conexiones, IPS, Application Control y Disaster Recovery, son algunos de los temas que se tratan durante las sesiones de formación, de modo que el alumno obtenga una visión completa e innovadora en materia de seguridad TI.

Este programa formativo, destinado tanto a Titulados universitarios con o sin experiencia profesional, como a estudiantes de Grado/Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática o similar, ha arrancado ya con un primer curso realizado en la Universidad Politécnica de Madrid que ha permitido formar y certificar a 12 alumnos. El fabricante ofrece, además, tanto a estos alumnos ya certificados como a los que superen las próximas sesiones programadas, la posibilidad de optar a becas para la realización de prácticas en Check Point o en empresas vinculadas del sector.

 “En definitiva, el programa formativo de Seguridad Informática con Check Point pretende poner al alcance de los estudiantes el conocimiento práctico de la seguridad informática empresarial través de las soluciones de Check Point, aportando así una visión innovadora y de creciente demanda en el sector. Un programa de calidad y de gran utilidad para el desarrollo profesional de los estudiantes universitarios que además se puede traducir, para los más preparados, en prácticas reales en empresas”, concluye García.  

Nota de prensa Check Point impulsa el conocimiento de los alumnos universitarios españoles en materia de seguridad informática publicada en comunicae.es

La contaminación es el precio que pagamos por vivir en una sociedad con un alto grado de desarrollo. Nadie puede estar seguro de  los cientos de elementos que están presentes en el agua del grifo que bebemos a diario y de las lentas consecuencias que producirán en nuestro organismo. Al mismo tiempo, son pocos los que pueden asegurar que el aire que respiran es el más adecuado para su salud  - incluso en interiores – ya que pueden contener, y de hecho así es,  una amplia gama de contaminantes.

Son dos elementos, aire y agua,  imprescindibles para asegurar que estamos viviendo en un entorno sano y saludable. Nikken es consciente de ello y ha buscado soluciones para dándonos una solución definitiva. Incorporar a nuestro día a día los elementos más avanzados para hacer del agua y del aire que respiramos de conviertan en el elemento más natural. Para ello emplea la tecnología avanzada para reducir nuestra exposición a los contaminantes potencialmente dañinos presentes en los dos elementos esenciales. Sus sistemas de filtración de aire y el de agua reproducen las condiciones naturales fruto  del descubrimiento de agua Pi, llamado el "agua de vida” y del sistema Air Wellness que combina múltiples sistemas de filtración de alta tecnología con la generación de iones negativos y más avanzada y respetuosa con el medio ambiente.

Beber del agua de la vida.

Casi la mitad de los consumidores dicen beber agua del grifo. En realidad, todo el mundo desearía beber y utilizar el agua que sabe mejor y que es buena para su salud. Pero lamentablemente no es así. A diario introducimos en nuestro organismo un sinfín de contaminantes que poco ayudan a nuestra salud.

La tecnología de agua PiMag cuenta con varios niveles de filtrado para reducir los contaminantes de forma natural, sin añadir productos químicos. Es el agua más pura que un filtro doméstico puede conseguir y lo más parecido al agua natural que corre por arroyos y cascadas. El agua PiMag  tiene mejor sabor que la variedad embotellada comercialmente - y cuesta mucho menos que el agua embotellada.

El agua PiMag  también ofrece más. Hace décadas, los científicos descubrieron que el agua en un área remota de Japón producía unos resultados sorprendentes en las plantas de los alrededores. Lo llamaron el agua Pi. Nikken desarrollo y mejoro durante años un filtro de agua sin igual al que  se incorporan los elementos más avanzados presentes en los productos PiMag .

El bienestar se encuentra en el aire

La contaminación del aire en los hogares es, en muchos casos,  aún peor que lo que está fuera, el el exterior. Una casa puede contener polvo, la caspa y las partículas de la gran cantidad de productos químicos utilizados en muebles, alfombras, pinturas y acabados. Todo ello sin contar la alta contaminación electro magnética producida por cables eléctricos, aparatos electrónicos, wiffi etc.  El sistema de filtración de aire de Nikken está pensado para eliminar todos esos elementos altamente dañinos.

Nikken Kenko Air utiliza múltiples etapas de filtración para reducir los contaminantes - incluyendo filtros HEPA, como los de los laboratorios y quirófanos de hospitaesl. Además, el Kenko Air  produce iones negativos, para replicar la atmósfera que se encuentra en los bosques y cerca de cascadas. Lo mejor de todo, logra todo esto sin producir ozono, un subproducto de algunos sistemas de filtración que se clasifica oficialmente como un gas tóxico.

Marbella, 21 de junio de 2013. En 1968 se ponían las bases del que hoy está considerado uno de los más exclusivos clubs de golf de España. Nacía entonces, de manos de José Banus, como el ‘Club de Golf Nueva Andalucía’. El corazón de este, su campo de golf, para cuyo diseño se optó por Robert Trent Jones, considerado ya entonces como uno de los mejores diseñadores de campos de golf del mundo. Mucho ha llovido desde entonces pero la esencia sigue siendo la misma: la pasión por este deporte.

Tras más de cuatro décadas, el Real Club de Golf Las Brisas sigue destacando por sus excelentes instalaciones. Para mantener sus altos estándares de calidad, durante 2012 se realizó una completísima reforma de las mismas, con especial atención al campo de golf, que está considerado uno de los mejores de España. El resultado ha sido excelente y a día de hoy funciona a pleno rendimiento.

La reapertura total del campo tuvo lugar en primavera, con el objetivo de estar en perfecto estado de cara al verano. Coincidiendo con la época estival, son muchos los socios del club que aprovechan para disfrutar de jugar al golf en la Costa del Sol y pasar tiempo de ocio y vacaciones en buena compañía. Las Brisas ha conseguido que los alrededor de 1.225 socios con los que cuenta actualmente sean como una gran familia. Y es que el carácter privado del club hace que solo se den unos cuantos green fees de visitantes cada año.

Ser socios y disfrutar del golf en Las Brisas

Aquellas personas que compartan esta pasión por el golf, pueden convertirse en socios de Las Brisas. Estos son los pasos para formar parte del club:

1. El interesado debe adquirir una acción de la sociedad Campogolf S.A. que esté en venta por algún socio. El Club no vende acciones. Para ello se pueden dirigir a la oficina de Administración, donde se les informará de quiénes venden acciones. También se les facilita información que puede serle de utilidad, como son las referencias de notarios y abogados de Marbella de habla inglesa, alemana y sueca, entre otros.
2. Abonar la cuota de entrada al Club, que es de 20.000 euros en 2013. Para los casos de personas que hayan sido ya socios o que sean familiar directo de un socio, podrán abonar la cuota en dos plazos, 10.000 al ingresar y la cantidad restante al año siguiente. Aquellos menores de 50 años que quieran ser socios tendrán la opción de abonar la cuota de entrada en tres tramos anuales (10.000 euros el primer año y 5.000 euros el segundo y tercer ejercicio).
3. El siguiente paso es cumplimentar un formulario de solicitud de ingreso que debe ir avalado con la firma de dos socios activos y acompañado de documentación (certificado de titularidad de la acción, carta de referencia de club de golf de origen, pasaporte, DNI, fotografías, etc.). Los requisitos de hándicap son de 26,4 para caballeros y 36,4 para señoras.

Los socios han de abonar una cuota anual de 2.120 euros. También debe pagarse al club cualquier deuda que hubiera sobre la acción. Por otro lado, los socios ‘Junior’ que quieran continuar como asociados una vez cumplidos los 20 años, tendrán una reducción del 50% de todas sus cuotas (entrada, anual, etc.), hasta el año en que cumplan 30 años. 

Para más información sobre cómo asociarse al Real Club de Golf Las Brisas pueden contactar con la Administración del lcub, en el teléfono 952 90 82 57/ Info@realclubdegolflasbrisas.com. 

Málaga 21 de junio de 2013 - La Demarcación Andaluza del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación (COITT-A) ha comenzado a andar este jueves en una histórica reunión celebrada en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Telecomunicación de la Universidad de Málaga. Unos 150 profesionales pertenecientes a AAGIT de toda Andalucía han acudido a esta cita donde se ha aprobado mayoritariamente la constitución de la Demarcación en Andalucía del COITT, en un acto presidido por Fabián Arrebola Director de la E.T.S. de Ingeniería de Telecomunicación (UMA) y por el propio Decano-Presidente del COITT, José Javier Medina.

La puesta en marcha de la Demarcación COITT-A es un punto de inflexión en la historia de la profesión en Andalucía ya que supone una nueva forma de representar, ordenar y defender a los profesionales que la integran.

La primera Junta de Gobierno de la Demarcación COITT-A la conforman Juan Luis Cruz, como decano, Álvaro Portal, como vicedecano, José Antonio Rodríguez, secretario general, Violeta Bejarano, vicesecretaria general y Antonio Rodas, como tesorero. Además, están presentes como vocales: Pedro Córdoba, José Julio Rodríguez, Teófilo Pérez, Daniel López, Francisco López, Inma Sánchez, Rubén Expósito, Ana Isabel Cruz, Juan Cristóbal Cabrera.

En palabras del decano del COITT-A, Juan Luis Cruz,  “partimos del recorrido que hemos alcanzado como responsables de la AAGIT, también de la experiencia acumulada del COITT pero nos dirigimos hacia una nueva forma de ayudar al ingeniero, más allá del ingeniero tradicional”.

Cruz hizo hincapié en la necesidad de promover “la calidad técnica y las competencias humanistas del ingeniero andaluz” así como en “fomentar la divulgación e integración de la ingeniería en la cultura de nuestra región”.

Además, realzó el papel emprendedores e innovadores de los miembros del COITT-A, “un auténtico invernadero de emprendimiento e innovación, porque los Ingenieros Técnicos y Graduados en Telecomunicación lideramos la capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos”.

Cruz concluyó catalogando la gestión del nuevo COITT-A como de “Colegio 4G: rápido, con capacidad de respuesta, que fomenta la calidad en su gestión, transparente, donde se fomenta la participación y el debate, y con un modelo de negocio basado en gestión in cloud computing, con sistemas de pago online, potentes canales de comunicación”.

Acerca de AAGIT

La AAGIT Asociación Andaluza de Graduados e Ingenieros en Telecomunicación nace en el año 2007 como respuesta a la demanda social de crear un foro único donde los profesionales andaluces de la actividad de la Ingeniería de Telecomunicación puedan expresar libremente sus inquietudes, compartir experiencias, hermanar voluntades, capacitarse y servir a la sociedad de la mejor manera posible. Entre otros objetivos están los de contribuir al prestigio social, laboral y científico de todos los asociados y contribuir con sus conocimientos al progreso social de Andalucía. Actualmente la AAGIT concentra a más de 835 profesionales con cualificación probada en la ingeniería de las telecomunicaciones y las tecnologías de la información y comunicación.

La AAGIT es la representante en Andalucía del COGITT/AEGITT Colegio Oficial de Graduados e Ingenieros Técnicos de Telecomunicación.

Web: www.aagit.org

Facebook: http://www.facebook.com/asociacion.aagit

Twitter: @aaitt

Noticia Nace la Demarcación Andaluza del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación (COITT-A) publicada en comunicae.es

Las rebajas last minute de Apartment Barcelona oscilan entre el 5 y el 40% y se aplican a las reservas que los clientes hagan un mes o menos antes del inicio de sus vacaciones en la capital catalana, en función de la ocupación que tengan los apartamentos. Las ofertas son visibles fácilmente cuando se realizan las búsquedas de apartamentos disponibles en la página web de la compañía, recientemente renovada.

Los descuentos de última hora se aplican tanto en los apartamentos en la playa de Barcelona -con precios a partir de 22 euros por persona y noche-, como en otras zonas de la ciudad, como por ejemplo el Eixample o Ciutat Vella, también populares para las estancias estivales. “El objetivo de este programa de descuentos para las vacaciones de verano es ofrecer la mejor oferta de alquiler de apartamentos en Barcelona tanto en calidad como en precio”, explica Sandra Roig, directora de Marketing de Apartment Barcelona.

Máxima facilidad para encontrar apartamentos este verano

Apartment Barcelona renovó recientemente su página web con un diseño más visual y usable para brindar una experiencia óptima a los clientes. Esta facilidad de uso se evidencia también en las búsquedas de apartamentos para reservas de última hora. Los usuarios sólo tienen que introducir en la web www.apartmentbarcelona.com/es/  las fechas de su viaje a Barcelona y el número de visitantes para acceder a un completo listado de apartamentos con sus características, precio y descuento aplicable.

Para ajustar los resultados a sus preferencias, los usuarios tienen a su disposición una gran cantidad de filtros: zona, categoría, características del inmueble, precio, etc. De este modo, en sólo unos clics, los usuarios pueden acceder de forma rápida y visual a la amplia cantidad de apartamentos con descuentos de última hora que Apartment Barcelona ofrece este verano.

La mayor variedad de apartamentos en la playa de Barcelona

Con más de mil apartamentos en cartera, Apartment Barcelona se distingue por su gran oferta de inmuebles de alquiler vacacional, especialmente en la playa de Barcelona, donde dispone de más de 250 apartamentos, sesenta de los cuáles con vistas al mar Mediterráneo. “Contamos con una amplia oferta de apartamentos en las zonas costeras más populares de Barcelona para pasar el verano, como la Barceloneta, la Vila Olímpica o Diagonal Mar”, dice Sandra Roig, directora de Marketing de Apartment Barcelona. Desde apartamentos de lujo con amplias terrazas y piscina hasta apartamentos con precios ajustados a tan sólo pasos de la playa, el continuo crecimiento del catálogo de inmuebles responde a la voluntad de Apartment Barcelona de encontrar el apartamento ideal para cada cliente.

Sobre Apartment Barcelona

Apartment Barcelona es una agencia online especializada en apartamentos turísticos en alquiler por días, semanas, meses y años, además de inmuebles en venta. La compañía ofrece una amplia variedad de alquileres vacacionales en Barcelona en diversas ubicaciones centrales, desde apartamentos de lujo en Barcelona hasta estudios, y desde apartamentos en Las Ramblas hasta apartamentos en la playa de Barcelona. Para más información sobre la compañía, descuentos y ofertas, visite www.apartmentbarcelona.com

Para más información, contacte con:

Marina Puig

Dep. Marketing y Comunicación de Apartment Barcelona

marina@apartmentbarcelona.com

Artículo original Apartment Barcelona ofrece descuentos de última hora de hasta el 40% para este verano publicado en comunicae.es

La mayoría de marcas han aprovechado estas dos cualidades y han lanzado al mercado numerosas gamas de productos que contienen aspartamo en sustitución del azúcar tradicional. Todo un aluvión de alimentos que bajo la denominación “light” o “sin azúcar” ayudan a las personas a cuidar de su salud.

Este edulcorante lleva más de 20 años en el mercado, es consumido por millones de personas en todo el planeta y está presente en unos 6000 productos diferentes que se suelen adquirir a diario.

La lista de artículos que contienen aspartamo es muy extensa y todos los días ven la luz nuevos productos de carácter básico elaborados con este aditivo alimentario para el disfrute de las personas que no pueden consumir azúcar o están a dieta.

En la web www.info-edulcorants.org se recoge una extensa relación de alimentos que contienen aspartamo y que podemos encontrar en las estanterías de los supermercados. Algunos de ellos son:

• Cereales para el desayuno.
• Mermeladas, siropes y gelatinas.
• Helados y bebidas de chocolate.
• Frutas en conserva.
• Bebidas con gas, zumos y refrescos en polvo.
• Chicles y caramelos.
• Barritas energéticas y galletas.
• Productos derivados de la leche.

Este edulcorante además se usa en la industria farmacéutica y en la elaboración de complejos multivitamínicos y pastillas mentoladas para el aliento.

El aspartamo también se comercializa como edulcorante de mesa. La industria de la alimentación ha considerado la posibilidad de poder disfrutar de este edulcorante en estado puro y lo ha incluido en su línea de fabricación. En cualquier establecimiento ya se puede adquirir un envase de aspartamo en polvo o granulado para endulzar los alimentos de una forma saludable y en la cantidad que se desee.

El aspartamo se está convirtiendo en la alternativa perfecta a los azúcares tradicionales. Sus grandes cualidades y su variedad de aplicaciones han conseguido que se posicione en el mercado como uno de los aditivos alimentarios con mayor aceptación.

Madrid, 21 de junio de 2013.- Logalty, empresa especializada en servicios de seguridad jurídica a través de las nuevas tecnologías, ha realizado la implantación de su servicio de contratación electrónica en el Operador Móvil Virtual Pepephone, gracias al cual se mejora la gestión de las altas de nuevos clientes y de las portabilidades de líneas. Pepephone, empresa referente en el mercado, apuesta así por la diferenciación, la innovación, la eficiencia y el cuidado del medio ambiente.

Con la solución de firma electrónica de contratación de Logalty, los procesos de alta y portabilidad se han agilizado tremendamente (duración inferior a 1 minuto), siendo un sistema totalmente gratuito y cómodo para el usuario. El proceso es muy sencillo y no requiere que el cliente disponga de DNI electrónico o de algún otro tipo de certificado digital.

Tras realizar más de 50.000 contrataciones electrónicas con el modelo Logalty, el resultado se valora como muy positivo, contando con una favorable aceptación por parte de los usuarios, lo que ha movido a Pepephone a incorporar definitivamente este sistema de firma.

El proceso de alta o portabilidad es igual que siempre pero, cuando el cliente termina de cumplimentar su solicitud, Pepephone/Logalty dirigen a una zona segura, donde puede leer y descargarse el contrato para posteriormente firmarlo digitalmente mediante un sistema fácil y univoco, el de PIN-SMS que asegura la correspondencia entre el titular y propietario de la línea con el poseedor del móvil.

Antes de esta implantación, Pepephone enviaba su tarjeta SIM junto a 2 copias del contrato en papel y un sobre prefranqueado para que el cliente devolviese una firmada por correo ordinario. Por lo que el nuevo sistema supone un ahorro importante en papel y tiempo del cliente.

Una vez finalizados los trámites, el cliente recibe un e-mail en el que se le adjunta el contrato y se le confirma mediante los oportunos certificados acreditativos expedidos por Logalty como empresa de Tercero de Confianza de Pepephone que dicha alta/portabilidad ha sido realizada/firmada correctamente.

Información corporativa

Logalty (www.logalty.com) fue fundada en 2005 con el objetivo de colocar la seguridad jurídica y la tecnología al servicio del desarrollo de negocio en la red fundamentalmente en el entorno de las relaciones electrónicas. Desde su creación, la compañía ha desarrollado su propia plataforma de última generación, capaz de prestar servicios electrónicos multicanales a todos los sectores públicos o privados, con sellado de tiempo y depósito notarial del contenido en todas las transacciones. Los servicios estrella de Logalty son: la contratación electrónica certificada multicanal, notificación electrónica vía email o vía SMS y notificación certificada postal.

 más información:

Gabinete de Prensa:      

INFORMA D&B

María Álvarez

malvarez@informa.es

Tel.: 91 661 71 19

SC Comunicación

Pilar Suárez-Carreño

pilar@sc-comunicacion.com

María Asarta

maria@sc-comunicacion.com

Tel.: 91 575 45 05

Madrid, miércoles 19 de junio de 2013 -  “La Transformación Digital no es un objetivo, es una estrategia”, afirmó Alberto Díaz, socio de Digital Migration Partners y asesor en temas de transformación digital con amplia experiencia en economía, Internet, medios de comunicación y administración de negocios, en el taller formativo “Oportunidades para las pymes españolas. La transformación digital y el emprendimiento”, organizado por la Cámara de Comercio e Industria España-Israel.

 “¿Somos conscientes del jet-lag digital que tenemos?”, pregunta Díaz, ponente habitual en distintas universidades españolas y latinoamericanas en temas de transformación digital y startups. “Cuando la velocidad del cambio supera la velocidad de transformación, la organización se colapsa. La transformación digital es más un reto de gestión que de tecnología.”
Según Díaz, el trazado lineal que hasta ahora se entendía como habitual -información que sale desde la marca-empresa, pasando por agencias de publicidad y medios y finalizando en manos de los consumidores- está quedando relegado por la nueva gestión de la información comercial. Internet supone para las empresas “la oportunidad de liberar una parte de la cadena de creación de valor” de la empresa (por ejemplo, la sustitución de intermediarios, como las agencias de medios; o las sedes físicas sustituidas por sitios web) “para poder hacer una mayor inversión en otra parte de la misma.” Díaz recalca que “frente a la velocidad del cambio sólo hay una respuesta: Aprender y Emprender.”
Para poder superar este reto Alberto Díaz aconseja no hacer un uso masivo de la tecnología digital, sino una buena gestión de lo digital, ya que si no, “no sirve de nada”. Añade que la presencia en las redes sociales en ocasiones puede resultar innecesaria para ciertas empresas, incluso contraproducente, esto último en la mayoría de los casos por un mal uso y gestión de las mismas.
Subraya el hecho de que el consumidor hoy en día tiene mucho más poder que antes. El cliente es capaz de poner más condiciones o elegir entre más opciones que hace una o dos décadas. Con la transformación digital, si una empresa se plantea evolucionar empresarialmente, debe cuestionarse por dónde les interesa a sus consumidores tomarse esa soberanía.
Es por esta razón que “el cambio tecnológico influye tanto a pequeñas empresas como a multinacionales”. Esto beneficia a las pequeñas empresas en el sentido de que ofrece una oportunidad para establecerse como competencia de los grupos más grandes dentro del sector, una competencia que ya nada tiene que ver con la inversión de grandes capitales. “Un 33% de las pymes ya ofrecen sus productos y servicios online.” Mientras, el interés de las multinacionales aumenta por captar talento e innovación desde las pequeñas empresas. “La tecnología tiene ahora un valor diferente. Es más un reto de gestión que de tecnología”, afirma Díaz.
Llegados a este punto, el consultor aconseja al empresario plantearse ciertas preguntas acerca de su empresa. “¿En qué punto se encuentra la empresa con respecto al uso de la tecnología digital? ¿Qué tecnologías pueden poner en peligro a la empresa? ¿Cuáles, en cambio, podrían servir para la liberación de partes de la cadena de creación de valor? ¿Es necesario reinventarse? ¿Es necesario un cambio?”
Si la respuesta a las últimas preguntas es sí, Alberto Díaz insta en primer lugar a la creación de una estrategia para establecer posteriormente planes de acción y medidas. El siguiente paso consistiría en plantearse la elección de los procesos mediante los cuales se llevará a cabo la implantación de la estrategia, y para finalizar, ultimar su organización, definiendo el organigrama y perfiles óptimos para ejecutar la transformación.

La segunda parte del evento constó de tres presentaciones realizadas por profesionales de Arrabe Integra S.L., despacho especializado en asesoramiento y administración de pymes en gestión laboral, fiscal, contable, jurídica y financiera. En sus intervenciones informaron acerca de las nuevas leyes que se han aprobado últimamente para fomentar el emprendimiento y la contratación laboral, así como la planificación de recursos humanos.
Una vez decidido el plan de la empresa, los asesores de Arrabe Integra S.L., presentaron las mejores maneras de financiar el negocio, explicaron las condiciones jurídicas más apropiadas para hacer viable un proyecto, poniendo a disposición del empresario información sobre ayudas al emprendedor, incentivos a la creación de empleo, así como a la fiscalidad.

Nota de prensa original ?La Transformación Digital no es un objetivo, es una estrategia?, según el experto Alberto Díaz. Más notas de prensa en comunicae.es

Gran éxito de participación y de asistencia en Intenz Diagonal, con una afluencia de más de treinta mil personas.

Dissport presentó su nuevo proyecto deportivo, en L' Illa Diagonal delante de la entrada Fnac en combinación con la Fundación Disgrup.
En la presentación se realizaron varias exhibiciones de Tenis de Mesa donde el doble medallista paralimpicos Jordi  Morales García (Atenas 2004 Bronce individual, Londres 2012 Plata por equipos) y Alberto Seoane (jugador de tenis de mesa)

Ambos jugadores entrenan actualmente en el CAR (Centro de Alto Rendimiento de Sant Cugat)  junto con David Mateo jugador de segunda provincial discapacitado.

Jordi Morales  y Alberto Seoane nos han comentado que están muy contentos por el cálido recibimiento del público asistente.

Se aprobechó la ocasión para presentar la camiseta que abandera el Proyecto Deportivo de la Fundación Disgrup. 

 Dissport  Pretende ser una marca deportiva que abandere el proyecto  "deporte para todos"  

Con la finalidad de  fomentar el deporte adaptado y/o paralímpico. Becar a deportistas, crear fondos de ayuda...son algunos de nuestros propósitos. que con la ayuda de la Fundación Disgrup llevaremos a cabo. (próximamente). La Fundación Disgrup sigue trabajando día a día por y para las personas  con discapacidad. Agradecimientos: Intenz Diagonal   Federación Catalana de Tenis de Mesa

http://www.disgrup.org

https://www.facebook.com/FundacionDisgrup

http://fundaciondisgrup.wordpress.com/

iDISC ha participado en la financiación de la remodelación y del nuevo equipamiento de la biblioteca de Nahualá, en la zona de influencia de la cultura quiché en Guatemala. El acto para celebrar la renovación de la biblioteca se llevó  a cabo el pasado día 18 de junio en esta ciudad guatemalteca de 45.000 habitantes. La lengua quiché se encuentra entre las más importantes de las denominadas lenguas mayas.

iDISC es una empresa fundada en 1987 que centra su actividad en la traducción y adaptación cultural de productos de software para idiomas y ámbitos culturales de todo el planeta. Desde hace dos años, la compañía está llevando a cabo diversos proyectos para la comunidad quiché en Guatemala, en colaboración con un grupo de traductores e ingenieros de la zona. Gracias a ese trabajo, la población que usa este idioma amerindio puede, desde este año, utilizar software de gran consumo por primera vez en su idioma natal. La empresa ha establecido un equipo de trabajo permanente en Nahualá  para la realización de este tipo de proyectos, debido a que empresas multinacionales del ámbito de la tecnología han añadido la lengua quiché a la lista de lenguas disponibles para la comercialización y distribución de sus productos. Además del quiché, iDISC está realizando proyectos en otra lengua amerindia, el quechua, gracias a la creación de un equipo propio en Bolivia. La inmersión en el mercado de dichas lenguas ha llevado a iDISC hasta el liderazgo de la traducción y adaptación de software a las lenguas amerindias, que podría consolidarse próximamente con la implantación de proyectos para abastecer previsibles futuros encargos en aimará y guaraní.

A este compromiso con las lenguas amerindias debe sumarse la ayuda de iDISC para renovar la biblioteca de Nahualá, que ha permitido incorporar tres nuevos ordenadores, un nuevo departamento con materiales para niños, juegos infantiles que ayudan a desarrollar las habilidades y destrezas de los niños, un televisor LCD para ver programas que enriquezcan el conocimiento, y una gran variedad de libros para maestros, alumnos y todo el pueblo de Nahualá. En la inauguración estarán presentes el alcalde de esta ciudad, Manuel Tahay; el director de operaciones de iDISC, Francesc Morelló; la responsable de la formación del equipo de traductores en iDISC, Meritxell Dominguez; y representantes del grupo de traductores locales MTT, colaboradores en el proyecto.

iDISC lleva 26 años adaptando productos de empresas multinacionales para los países en los que se habla el español (España, América Latina e hispanohablantes de los Estados Unidos), portugués (Portugal y Brasil), así como catalán, vasco y gallego.

Al mismo tiempo, proporciona servicios inversos para que los productos desarrollados en español, portugués, catalán, vasco y gallego, puedan tener oportunidad de penetrar en el resto del mundo.

¿Cómo suena una lengua maya?

Galeria de fotos

Acerca de iDISC

iDISC Information Technologies fue fundada en 1987 por un grupo de especialistas del sector de la tecnología y la comunicación empresarial, para satisfacer las necesidades de las empresas en el campo de la informática, las traducciones y las comunicaciones globales.

iDISC ofrece servicios de desarrollo de portales web, traducción de contenidos y márketing multilingüe y multicultural en Internet, para que las empresas puedan hacer llegar sus contenidos a cualquier lugar y en el idioma de cada uno de sus destinatarios.

La empresa está compuesta por un equipo de profesionales envueltos en un proceso continuo de formación y mejora, mentalizados para ofrecer a los clientes un servicio óptimo. iDISC Information Technologies cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector, el aval de más de 300 clientes satisfechos y la ilusión de poder ofrecerles el mejor servicio.

Según la consultora estadounidense Common Sense Advisory, iDISC es una de las 10 empresas más importantes en el Sur de Europa en el mercado de la traducción y adaptación de productos tecnológicos a diferentes culturas.

Más información en http://www.idisc.es

-Servomotor en la mordaza transversal
-Altura máx. de pack: 250mm (en las anteriores, era hasta 200mm)
-Capacidad de producción: hasta 100 ciclos/minuto
-Control de temperatura soldaduras: desde el Panel central
-Control de la altura: automático
-Armario eléctrico: en la parte frontal

Acerca de Per-Pack

Per-Pack es una sociedad dedicada a dar soluciones de alta calidad a las diferentes necesidades de embalaje con film, con una especial incidencia en las aplicaciones de film retráctil y embolsado. Disponemos de un experimentado Departamento Comercial que estudia las necesidades específicas de cada cliente lo que nos permite dar una respuesta personalizada. Actualmente contamos con más de 1.200 máquinas instaladas, ofreciendo soporte técnico permanente. Para poder ofrecer un servicio ágil contamos con un stock permanente de equipos y films en nuestras instalaciones.

Para más información no duden en contactar con nosotros:
Tel. 93.846.44.55
Email. marketing@per-pack.com

En cierta forma la noticia de la sustitución supone una oportunidad para las y los barakaldeses, ya que esperamos que a partir de este momento el partido en el Gobierno recupere el tiempo perdido. El 2013 está siendo un año tirado por la borda ya que el PSE ha priorizado sus intereses políticos en lugar de a las y los barakaldeses. Prueba de ello es que nuestro Ayuntamiento no cuenta con unpresupuesto municipal, aun cuando EAJ-PNV había manifestado su disposición a que no fuese así. Llegamos a solicitar hasta en 3 ocasiones que fuera el Alcalde el que liderara una posible negociación, pero ni Tontxu Rodríguez ni el PSE se manifestaron. Barakaldo no puede seguir adormecido por la falta de ilusión e iniciativa de los socialistas.

EAJ-PNV espera que el nuevo candidato socialista abandone ciertos tics que hasta ahora le han caracterizado. Que busque la colaboración con la Diputación y el Gobierno Vasco. No es momento de sacar réditos electorales a enfrentamientos partidistas sino de que todas y todos rememos en la misma dirección, en la dirección que posibilite ayudar a las y los barakaldeses a salir de la crisis.

Desde EAJ-PNV esperamos que este cambio dentro del PSE no sea simplemente un cambio de cara, sino que sea un verdadero cambio de estilo. El movimiento se demuestra andando y esperamos que la designación del Sr. García no responda a planteamientos continuistas, como ha anunciado su partido en la prensa. Nadie entendería que el nuevo alcalde siguieraincumpliendo los acuerdos aprobados en el Pleno y que además se jactase de ello. El tiempo nos lo dirá. En cualquier caso, queremos decir a nuestras vecinas y vecinas que EAJ.PNV va a seguir anteponiendo los intereses de las y los barakaldeses, como hasta ahora, y que seguiremos siendo los portavoces de sus propuestas y demandas.

La residencia Atalaia Claret alojará del 21 al 23 de junio a los equipos invitados al II Torneo Claretiano de baloncesto, organizado por el Club Deportivo Askartza Claret. La competición, que promociona la formación deportiva y en valores entre los estudiantes, busca proporcionar a los jugadores de cantera una  experiencia que les ayude a desarrollar su formación deportiva.

Con motivo de este evento, en el que participarán una treintena de equipos procedentes de centros escolares de Cataluña, Asturias y Vizcaya, la residencia Atalaia Claret ha organizado un concurso en su página de Facebook (https://www.facebook.com/pages/Atalaia-Claret/166084120232971)  a través del cual los participantes deberán adivinar quiénes serán los equipos ganadores de la competición en cada una de las categorías. El ganador de esta ‘porra’ del II Torneo Claretiano se llevará una fantástica mochila.

Para participar será necesario ser seguidor de Atalaia Claret en Facebook, registrarse en la aplicación y seleccionar el equipo por el que desea apostar en cada una de las categorías. El ganador del concurso será aquel que acierte cuáles serán los grupos campeones en cada categoría o, en su defecto, aquel que posea el mayor número de respuestas correctas. En caso de empate, se designará al ganador mediante un sistema de selección automática entre dichos usuarios.

Atalaia Claret

Atalaia Claret (http://www.atalaiaclaret.com/) es el alojamiento idóneo para grupos como federaciones y equipos deportivos, estudiantes universitarios, grupos de fe, asociaciones, entidades culturales y empresas. Ubicado en un entorno privilegiado, en plena naturaleza, a escasos metros del Campus de Bizkaia de la UPV-EHU y a pocos minutos de Bilbao, cuenta con una capacidad de 160 plazas.

Dispone de una amplia oferta de servicios como salas de reunión equipadas con pizarras digitales interactivas, salas de lectura y televisión, restaurante con menús adaptados a necesidades especiales, piscinas climatizadas, campo de fútbol, canchas de paddle y pistas deportivas. En definitiva, un lugar para disfrutar de todas las comodidades en un entorno tranquilo.

• El programa formativo de potenciación y dinamización del talento femenino es gratuito y está dirigido a 50 mujeres mayores de 35 años que hayan ocupado cargos de dirección intermedios, y que actualmente estén fuera del mercado laboral o quieran reorientar su vida profesional.
• La formación tendrá lugar del 1 al 4 de julio, en horario de 9:00 a 14:00, para hacer un proceso de ideación, adaptar y configurar el curso de septiembre a las necesidades precisas de las mujeres que atiendan el taller
• Los datos demuestran que en nuestro país, las mujeres tienen una presencia mucho menor que los hombres en puestos directivos e intermedios. Además, poseen contratos menos estables y peor remunerados que los de sus compañeros.
• “Estas mujeres necesitan encontrar dentro de ellas los recursos para su cambio laboral, siendo capaces de diseñar sus propias herramientas de reajuste profesional y búsqueda de empleo basadas en sus fortalezas y potencialidades. Para ello, es necesario cambiar modelos mentales negativos que actúan en detrimento de su autoestima. Y no solo de su autoestima, sino también de sus posibilidades profesionales, porque se han instalado en un “modelo de renuncia” dada la falta de cultura de conciliación tanto en el ámbito empresarial, como en la pareja”, explica Joaquina Fernández presidenta del Instituto Hune.

Madrid, junio de 2013 – Las mujeres se encuentran en nuestro país en clara desventaja en cuanto a integración en el mercado laboral. No solo su presencia es menor en puestos directivos y de gestión, sino que ocupan empleos menos estables y mal remunerados, y cobran menos que los hombres.

Según el Instituto Hune, la cuota de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas apenas alcanzaba el 11,5%. Además, el 76% de las mil principales empresas de nuestro país por ingresos de explotación, no contaban con mujeres en sus consejos directivos. Solo el 23% de los puestos intermedios o de gestión están ocupados por mujeres. Pero además, sus salarios son menores a los de los hombres, hasta un 30% menos en puestos directivos, y la brecha salarial crece en función de la edad y también a mayor formación. En Madrid, la diferencia salarial es de 4 euros por hora trabajada, por 3,6 euros en Asturias, 3,4 en Cataluña o 3,3 en Cantabria y Aragón.

Ante este panorama, el Instituto Hune ha lanzado un programa dirigido a mujeres que han ocupado puestos de dirección intermedios y que han sido expulsadas del mercado laboral, bien porque han pasado por un ERE, bien porque se han visto obligadas a abandonar su carrera profesional voluntariamente o forzadas por la crisis económica.

El objetivo es que estas 50 mujeres que participen en el programa gratuito, denominado “Talento femenino en acción: la mujer emprendiendo”, puedan poner en activo habilidades profesionales y talentos innatos, así como adquirir nuevas competencias con el fin de que sean capaces de liderar su proceso de reinserción y reorientación laboral de una manera más efectiva.

“Estas mujeres necesitan encontrar dentro de ellas los recursos para su cambio laboral, siendo capaces de diseñar sus propias herramientas de reajuste profesional y búsqueda de empleo basadas en sus fortalezas y potencialidades. Para ello, es necesario cambiar modelos mentales negativos que actúan en detrimento de su autoestima. Y no solo de su autoestima, sino también de sus posibilidades profesionales, porque se han instalado en un “modelo de renuncia” dada la falta de cultura de conciliación tanto en el ámbito empresarial, como en la pareja”, explica Joaquina Fernández presidenta del Instituto Hune.

Dado que la tendencia habitual es que la mujer deje de desarrollar su talento para evitar tensiones, fundamentalmente en el ámbito familiar o de la pareja, o sea víctima de las dificultades para conciliar o directamente del “mobbing maternal”, este programa trata de desarrollar y poner en valor el talento de estas mujeres. Y lo hace aportando cinco claves básicas: autoconocimiento y autoestima, aceptación de la diversidad, herramientas de gestión del conocimiento, fomento del liderazgo femenino y desarrollo del talento femenino.

El programa contará con sesiones formativas, sesiones individuales de coaching competencial, actividades de empoderamiento femenino, servicio de orientación profesional y académica, servicio de asesoramiento de imagen personal, servicio de apoyo a la construcción de la propia red social, estudio de personalidad, red activa de autoapoyo para mujeres desempleadas, y encuentros con expertos y headhunters.

Sobre el Instituto Hune

El Instituto Hune, nace de la necesidad de fundir la visión humanista de la vida con una nueva forma de ver el mundo empresarial. Instituto Hune armoniza los servicios de Formación basada en el desarrollo del conocimiento en el ámbito de las personas y de los negocios, desarrollo de un aprendizaje consistente en comprender, observar, conceptualizar, validar e implementar, y la posibilidad de experimentar situaciones únicas para reforzar lo aprendido y adquirir los hábitos para conseguir el éxito.

El Instituto Hune propone un modelo novedoso e innovador para facilitar un aprendizaje personalizado donde los alumnos diseñan  su recorrido definiendo, empatizando, ideando, elaborando prototipos y testando las técnicas que refuerzan los marcos teóricos. De este modo, el alumno participa activamente y colabora en la mejora continua de su aprendizaje.

El Instituto cuenta con tres áreas principales, Cursos de postgrado, Hune Empresas y Hune Personas.

Asimismo, privilegia los valores de la honestidad, integridad, compromiso y entrega, unidad y marca personal, novedad e innovación y excelencia organizativa.

Noticia Arranca un programa gratuito para mujeres que ocuparon mandos intermedios y fueron expulsadas del mercado laboral publicada en comunicae.es

La decoración floral en la pared permite que se vean los muros de la vivienda como un lienzo en blanco en el que crear un diseño que esté en armonía con el resto de los muebles de la habitación. Además, se puede elegir diversos estilos como los de líneas modernas, los rurales o incluso con un aspecto más natural.

En general, sea cual sea el diseño seleccionado todos tienen una estructura básica en cuanto al arreglo floral. En primer lugar se crea una base que puede ser de musgo en el caso de las plantas naturales o de algún tipo de porexpán decorado, cortezas de árbol o tiras de madera que dan una gran belleza visual. Después se elige el tipo de planta que se desea colocar.

Es muy importante tener en cuenta el tamaño y los cuidados que necesitan las flores o plantas. Es más, en el caso de que el diseño escogido sea algo complejo a la hora de acceder a él para por ejemplo regar o limpiar la planta, lo mejor es decantarse por las plantas y flores artificiales.

Una vez se ha tenido esto en cuenta, se han de elegir los tonos más adecuados en el diseño para que concuerde con el resto del mobiliario y se encuentre la sensación deseada.

La Jornada dará comienzo a las 9,30 horas en ESIDE (Universidad de Deusto).

22 de junio de 2013.- La Facultad de Ingeniería (ESIDE) de la Universidad de Deusto en Bilbao acoge el próximo lunes 24 de junio, a partir de las 12,00 horas, la entrega de los premios del concurso para jóvenes diseñadores “Smart Wood Design” (Diseño en Madera y Tecnología Sostenible), convocado por el Cluster de Electrónica, Informática y Telecomunicaciones de Euskadi (GAIA-Cluster TEIC),  junto con Egurlandua (Asociación de empresas de 2º transformación de la madera) y enmarcado dentro del Proyecto Eco-Tablet.

El Proyecto, financiado por el Programa Avanza del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, se centra en la realización de un estudio de viabilidad técnica para el desarrollo de una fábrica para la fabricación de un Eco-tablet PC, “respetuoso con el medio ambiente de forma que cumpla con las características del diseño ecológico”.

Los tres trabajos finalista presentados al concurso de ecodiseño se expondrán a lo largo de toda la jornada. Para el concurso se han recibido ordenadores portátiles, tablets y carcasas para tablets, todos ellos realizados en madera y con un elevado componente de innovación.

Según informan desde GAIA, estos premios pretenden recompensar el trabajo de jóvenes diseñadores “con la finalidad de fomentar la actividad creadora, favorecer su promoción y la difusión de su obra, a la vez que apoyar su incorporación al ámbito profesional”. Asimismo, el objetivo de este concurso es promover el acercamiento entre diseñadores y empresas locales, fomentar la cultura del Eco-diseño en el Sector de la Madera y de la Tecnología, “para demostrar su importancia en el proceso de innovación y su considerable contribución al éxito industrial”.

JORNADA

La entrega de Premios se producirá en el marco de una Jornada que dará comienzo a las 9,30 horas y en la que se darán a conocer ejemplos reales sobre la explotación de los resultados de proyectos, que han derivado en la introducción de nuevos productos y servicios en el mercado  involucrando a pymes europeas.

Se trata de proyectos desarrollados en colaboración con el ES4IB (Embedded Systems for Intelligent Buildings), Centro de Innovación y Excelencia en Sistemas Embebidos Inteligentes europeo que coordina GAIA y el único liderado desde España. En la jornada, participarán proveedores energéticos, universidades, centros tecnológicos y Pymes (*se adjunta programa).

Escalabilidad desde proyectos hacia productos y servicios para empresas

ARTEMIS CoIE WORKSHOP

Bilbao, 24 Junio

AGENDA

9,30h Bienvenida. Representantes del Gobierno Vasco y Universidad de Deusto.

10,00h ES4IB CoIE: un ejemplo excelente de cómo escalar de los proyectos a los mercados gracias a proyectos ARTEMIS como eDiana.

Sr. Jokin Garatea, Director de proyectos internacionales de GAIA

El ES4IB pretende, entre otras cosas, promover el valor añadido sostenible y la innovación de la Pyme. Es un colaborador y co-creador de nuevos modelos de negocio para introducir productos y servicios en el mercado a partir de la participación de las Pymes europeas.

ES4IB proporciona apoyo a la investigación en I+D a través de la comercialización y sobre la base de una metodología Living Lab, un sistema para la construcción de una economía de futuro en el que la técnica de co-creación se centra en la vida real del usuario como método de investigación e innovación. ES4IB está organizado a través de centros co-localizados, ESKILARA LAB es uno de ellos.

10,30h. Caso Arrowhead. Cómo un proyecto de I+D puede beneficiarse de un CoIE como ES4IB CoIE.

Sr. Leire Bastida, TECNALIA

Ejemplo de beneficio mutuo y bidireccional entre un proyecto internacional de I+D como Arrowhead, orientado a la automatización cooperativa, y un Centro de Innovación y Excelencia como Embedded Systems for Intelligent Buildings.

11,00h. ESKILARA Lab. El centro co-localizado que proporciona servicios de outreach.

Sra. Itziar Vidorreta, Promotora de Eskilara Lab

Eskilara Lab es un acelerador para la innovación abierta como think tank de acción. Se trata de un caso excelente en el que la transferencia de resultados de proyectos de innovación inclusiva a regiones de interés promociona el desarrollo de nuevos productos y servicios para la generación de empleo y creación de empresas.

El proyecto Europeo Solar Design y los Premios Integración Sostenible son dos casos de referencia implementados en Eskilara Lab.

11,30h. Proyecto Solar Design. Un caso de éxito del proceso de innovación en la implementación de células solares de película fina en edificios inteligentes.

Sra. Idoia Muñoz, Responsable de diseminación del proyecto

Desarrollo de nuevos materiales, nuevos procesos de fabricación y medidas de apoyo para mejorar la comunicación en la cadena de valor del diseño de células solares.

A través del proyecto Solar Design se llevará a cabo la integración de células solares de película delgada a través de tres pilotos diferentes: un soporte textil para crear un tejido solar, y la integración de película fina en electrónica y en farolas callejeras.

12, 00h. Premios Integración Sostenible. Concurso Ecodiseño de Madera Sostenible.

Sr. Asier Arrizabalaga, Responsable técnico comercial de Egurlandua

El concurso está destinado a premiar aportaciones que presenten un alto valor de innovación e investigación conceptual en torno al tema propuesto: jóvenes, diseño, madera e hibridación tecnológica sostenible.

Los trabajos realizado por los participantes se exhibirán en la conferencia y además se revelarán los nombres de los ganadores.

Nota de prensa Un innovador concurso para jóvenes diseñadores aúna la talla en madera con las nuevas tecnologías en comunicae.es

El Grupo ROCKWOOL lanza un nuevo documento de carácter inspiracional, dirigido a prescriptores,  para dar a conocer sus valores empresariales: soluciones duraderas para la envolvente completa de cualquier edificio y trabajar en la protección de los edificios y del medio ambiente.

El documento refuerza el posicionamiento “Create & Protect” de la empresa, los beneficios del “4 en 1” además de las acciones sin ánimo de lucro llevadas a cabo por la Fundación ROCKWOOL.

CREATE & PROTECT refleja los valores de ROCKWOOL. Por un lado, se afirma el  posicionamiento enfocado a crear soluciones duraderas para la envolvente completa de cualquier edificio, además de defender el objetivo de ROCKWOOL de proteger los edificios de los problemas del entorno (el calor, el frío y el ruido ambiental) y el medio ambiente del impacto de los edificios (evitando las emisiones de CO₂ dentro de la atmósfera).

El “4 en 1” de ROCKWOOL es una combinación única de sostenibilidad, resistencia al fuego, acústica excelente y durabilidad. Cuatro beneficios que garantizan una oferta de productos y servicios con unas elevadas prestaciones para todo tipo de edificaciones.

Soluciones ROCKWOOL para todo tipo de edificaciones

Para responder ante cualquier cuestión relacionada con los tipos de edificios ROCKWOOL propone, a parte de la variedad de productos de aislamiento, nuevas soluciones que mejoran el rendimiento global de la envolvente del edificio.

• Viviendas

Un aislamiento eficiente y duradero es un factor esencial para reducir la factura energética y mejorar el rendimiento medioambiental de un edificio. Las soluciones ROCKWOOL de aislamiento son innovadoras, rápidas y fáciles de instalar. Además, garantizan un elevado aislamiento térmico y acústico.

• Oficinas

Gracias a las soluciones de alto rendimiento en materia de aislamiento (como los techos acústicos ROCKFON), los revestimientos exteriores y las soluciones de calefacción y climatización, ROCKWOOL sitúa en primer plano el clima interior, la comunicación y el confort de las personas.

• Lugares de ocio

Los colegios, hospitales, centros comerciales...  necesitan soluciones especialmente adaptadas a la normativa vigente y a las altas exigencias en materia de seguridad y desarrollo sostenible. Soluciones que el Grupo ROCKWOOL puede ofrecer gracias a la amplia variedad de productos especializados.

• Edificios industriales

La lana de roca ROCKWOOL es una solución ideal para aislar la envolvente de los edificios industriales, incrementando así el aislamiento, la seguridad y la protección contra incendios.

La Fundación ROCKWOOL

La Fundación ROCKWOOL es una organización sin ánimo de lucro creada en diciembre del año 1981. Sus objetivos básicos son cuatro: apoyo científico, humanitario, artístico y/o actividades sociales, y contribuir a la mejora de las condiciones ambientales y el desarrollo en la sociedad.

La fundación consta de tres prioridades principales, a partir de la cuales se desarrolla:

• Investigación: centrada en aspectos socioeconómicos y los problemas actuales de la sociedad occidental moderna.
• Programas estratégicos: el objetivo es lograr mejoras duraderas y sostenibles en los países pobres, y también en las sociedades ricas. Abarcando temas de alimentación, capacidades sociales, construcción de la paz y de salud.
• Pequeñas donaciones: una parte reducida de fondos está destinada a pequeñas donaciones en respuesta a solicitudes particulares y de organizaciones.

Nota de prensa Soluciones sostenibles para todo tipo de edificios publicada en comunicae.es

• El desayuno contó con la presencia de profesionales de las empresas Everis, Facthum, Grupo Mnemo, Page Personnel, USG People, Vass, Ges Seguros, Plenum Media y Keynes Consulting, que aportaron su experiencia en el uso de las redes sociales para encontrar los profesionales que buscan.
• Jobssy presentó su aplicación para teléfonos móviles JobssyTalent, una herramienta que hace posible encontrar talento y reclutar personal a través de las redes sociales.

Madrid, 20 de junio de 2013.- Las redes sociales son claves en la búsqueda de empleo. Es la principal conclusión que pudo extraerse del desayuno “La nueva dimensión del empleo”, celebrado por Jobssy en el Centro de Innovación de La Vaguada. Al término del mismo, se presentó la aplicación JobssyTalent, una herramienta que hace posible encontrar talento y reclutar personal a través de las redes sociales.

El acto contó con la presencia de responsables de Recursos Humanos de las empresas Everis, Facthum, Grupo Mnemo, Page Personnel, USG People, VASS, Ges Seguros, Plenum Media y Keynes Consulting. Todos ellos aportaron su experiencia sobre el uso de las redes sociales a la hora de encontrar a los profesionales que buscan y cómo éstas pueden ayudarles a conocer de una manera más eficaz el talento que necesitan.

“Si no estás en las redes sociales no existes”, apuntó durante el desayuno el CEO y fundador de Jobssy, Javier Sevilla (@javiersevilla), quien además resaltó que ahora el talento se mueve en las redes y no en los tradicionales portales de empleo. Esta conclusión es especialmente importante como punto diferenciador respecto al anterior Desayuno de Jobssy, hace casi dos años, cuando no estaba tan clara la implicación de las redes sociales.

Y es que, como quedó claro durante las intervenciones, las redes sociales son una herramienta más, aunque no la única, que aporta valor al currículum tradicional. Pero además las nuevas tecnologías disponibles a través de Internet están provocando que las personas en búsqueda activa de empleo se estén reinventando para diferenciarse, o llegar antes a las empresas.

El desayuno se cerró con la presentación de la aplicación para teléfonos móviles JobssyTalent, desarrollada por Jobssy. La aplicación tiene como objetivo responder a las demandas de más de 700 clientes de Jobssy, quienes reclamaban una herramienta que permitiera acceder a todas las redes sociales a través de un mismo teléfono móvil.

JobssyTalent es totalmente innovadora y permite reclutar candidatos para los procesos de selección a través de las Redes Sociales, los participantes de la comunidad “Café & Jobs”, y de toda la red Internet. Gracias a ello, las empresas de recursos humanos podrán realizar búsquedas concretas de profesionales y comunicar o contactar rápidamente  con ellos a través de videoconferencia, texto o teléfono.  Además, con aquellos candidatos no localizables a priori, se podrá contactar a través de su Twitter con el objetivo de que no se deje escapar su talento.

JobssyTalent se convierte así en una herramienta totalmente indispensable en el negocio del e-recruitment y en la primera herramienta de búsqueda de talento en Redes Sociales y de selección de personal en el teléfono móvil basada en Inteligencia Artificial.

Gracias a este tipo de iniciativas junto al desarrollo constante de nuevas aplicaciones que faciliten el reclutamiento de personal, Jobssy.com se ha convertido en el portal con propuestas dirigidas a la promoción del empleo más innovador de nuestro país en los últimos años.

Acerca de Jobssy

Jobssy.com es un buscador Global de Talento y Personas basado en Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, orientados a la búsqueda y gestión del empleo en Internet. Jobssy es capaz de realizar recomendaciones y extraer, en segundos, automáticamente los mejores candidatos de totas las redes sociales para un puesto de trabajo o la información más relevante relacionada con el empleo y las mejores compañías para trabajar para determinado perfil.

Jobssy.com "recomienda", facilita todo el proceso de gestión de talento y empleo tanto a candidatos como a los departamentos de RRHH de cualquier empresa, utilizando para ello tecnología on-line 3.0.

Recomienda “empresas para trabajar” a los candidatos en búsqueda de empleo de los portales y redes sociales más importantes de España o internacionales.

A las empresas que trabajan con Jobssy, se les facilita inmediatamente candidatos que encajen con sus perfiles más demandados y se criban bases de datos y redes sociales todo ello utilizando Inteligencia Artificial, sin ni siquiera tener una posición o puesto de trabajo abierto. Jobssy.com es un Reclutador automático.

Jobssy es gratuito. Las empresas, entidades o autónomos que trabajen con la compañía pueden insertar ofertas de trabajo o cualquier proyecto de forma totalmente gratuita.

Asimismo, la compañía ha puesto en marcha “Café & Jobs”, el evento más innovador de empleo en España que acerca el trabajo a los candidatos de una forma informal y diferente, en torno a una taza de café, y proporcionando entrevistas de trabajo a sus asistentes.

Más información en:

-       http://cafeandjobs.com/ y en http://www.jobssy.com

Nota de prensa Javier Sevilla: ?Si no estás en las redes sociales, no existes? publicada en comunicae.es

Según el Instituto Nacional de Estadística, el 2012 ha sido catastrófico por una disminución considerable y alarmante del número de nacimientos en el país. Según la gráfica mostrada puede observarse que el crecimiento de la natalidad, coincide y está influenciado por el boom inmobiliario. Además la esperanza de vida aumenta, con lo cual, ambos factores hay que tenerlos en cuenta en los tiempos que corren pues, intervienen directamente en la economía de un país.

En 1997-98 el número de nacimientos toca fondo con datos del 1,2 niños por mujer, pero se puede observar con claridad, cómo la gráfica sufre un notable crecimiento hasta alcanzar un máximo en 2008, cuando de nuevo la natalidad vuelve a descender progresivamente hasta el día de hoy, rozando datos del 1,32 niños por mujer, lo que supone hablar de un descenso completo del 3,9%, un dato altamente alarmante.

En 9cvs un buscador de curriculums, podemos llegar a concluir al extrapolar la tasa de fertilidad que la población española, sin tener en cuenta la inmigración, se reducirá un 35% por generación llevando consigo graves consecuencias económicas y sobretodo sociales.

Estas cifras dejan palpante que el estado de bienestar que hasta hoy hemos conocido está muerto, las conclusiones más importantes de la natalidad, muestran un claro estallido de la burbuja inmobiliaria y a ello le sumamos que este país tiene abandonados a los jóvenes, quiénes no se muestran seguros para comenzar un futuro en España y poder tener en mente la formación de una familia. 

Es duro decir que la media de los nacimientos en nuestro país está por encima de los 30 años en mujeres. Habrá casos en los que sea por decisión propia, pero está claro que la estabilidad económica en la que te encuentres es básica para tomar una decisión tan importante como es la de tener hijos.

Fuente: 9cvs.com