Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, ha abierto un proceso de selección para incorporar a más de 1.000 trabajadores en el ámbito logístico para la campaña del Black Friday.

En concreto, en Cataluña y Valencia los principales perfiles solicitados son de mozos de almacén y repartidores, y en Madrid, mozos de almacén, repartidores y riders. Para las vacantes de mozos de almacén se requiere experiencia en el sector y será valorable el carnet de carretillero, pero no imprescindible, para poder optar al puesto.

Por su parte, los repartidores deben contar con ocho puntos del carnet de conducir, un año de antigüedad, tener experiencia previa en el sector y un buen manejo de las Apps. Asimismo, los riders deben tener experiencia en el sector y contar con patinete o bicicleta propios (contando con una remuneración extra por ello).

Todos los contratos serán fijos discontinuos, a jornada parcial – con posibilidad de ampliar- en turnos de mañana, tarde o noche.

Los interesados pueden encontrar toda la información en: https://es.gigroup.com/trabajo-black-friday/#ofertas

Acerca de Gi Group Holding
Gi Group Holding es una multinacional de origen italiano que ofrece a sus clientes un conjunto de soluciones 360º de RRHH. Con sede en Milán, cuenta con más de 6.700 trabajadores. El Grupo está presente en 30 países de forma directa en todo el mundo y da servicios a más de 20.000 empresas. Actualmente, ocupa la quinta posición del ranking europeo del sector y la decimosexta en todo el mundo. En España está presente desde 2008 y cuenta con un equipo de 350 profesionales.

Las marcas que forman parte de Gi Group Holding son: Gi Group (servicios de trabajo temporal y permanent placement), Wyser (executive search y transformación Cultural), Grafton (mandos intermedios y técnicos); Gi BPO (Outsourcing Avanzado) y Gi Training (formación y desarrollo).

Nota de prensa Gi Group empleará a más de 1.000 trabajadores en el sector logístico durante la campaña del Black Friday publicada en comunicae.es

Iberik Hoteles, cadena hotelera con capital 100% español, ha diseñado un completo programa para contribuir a la mejora de la salud física y mental de sus clientes: el Programa Wellness Iberik Salud que ya está disponible en su balneario de Augas Santas, situado en la localidad lucense de Pantón.

Para perfilarlo el equipo médico de la compañía ha tomado como base los principios de la Medicina del Estilo de Vida (MEV), cuya práctica se centra en un estilo de vida saludable que afecta positivamente a la salud y a la calidad de vida de quienes lo practican y que busca prevenir, tratar e incluso revertir enfermedades crónicas no transmisibles a través de una conducta sana.

Bajo esta perspectiva, el Programa Wellness Iberik Salud está basado en los seis pilares de la Medicina del Estilo de vida: comer de forma saludable, realizar actividad física, control del estrés, suspender el abuso de sustancias peligrosas, descanso y sueño adecuados y potenciar las relaciones interpersonales.

OBJETIVOS PROGRAMA WELLNES IBERIK SALUD
Iberik Hoteles ha desarrollado esta iniciativa con el fin de ofrecer a sus clientes un servicio complementario al que habitualmente proporciona desde sus instalaciones hidrotermales, con unos objetivos muy definidos:

• Aprender las bases de una nutrición saludable
• Mantener un programa personalizado de ejercicio físico
• Realizar una limpieza de vías respiratorias y urinarias
• Disponer de un test de intolerancias alimentarias, como base de una dieta personalizada
• Disponer de un análisis de peso corporal (masa grasa, agua, masa magra)
• Empezar a dormir mejor y obtener más energía
• Aprender a meditar, en silencio y de forma autónoma
• Adquirir herramientas para una mayor concentración
• Adquirir las herramientas para lidiar con situaciones difíciles
• Adquirir las herramientas para gestionar emociones

PROGRAMA WELLNES IBERIK SALUD
Salud física

• Programa de técnicas hidrotermales elaborado para limpieza respiratoria, relajación muscular, manejo del estrés buscando la relajación física, con el apoyo del equipo psicológico para buscar el manejo y la relajación psíquica.
• Sesiones diarias de circuito termal (piscina activa, estufas y elementos de contraste).

Salud cardiovascular

• Programa de cura de agua bebida para limpieza hepática y de vías urinarias.
• Apoyo desde el equipo de psicología para disminuir el abuso de sustancias tóxicas (tabaco, alcohol, otras) y para estudiar las condiciones individuales de descanso y sueño.

Salud nutricional

• Elaboración de menús saludables desde el equipo de nutricionistas, con pautas para incorporarlo posteriormente en el día a día.
• Análisis de Bioimpedanciometría: permite conocer la composición corporal, con el objetivo de evaluar el porcentaje de grasa, masa magra (musculatura) y variaciones de agua corporal, considerando la edad y sexo del individuo.
• Test de intolerancias alimentarias: examina la concentración de anticuerpos específicos IgE a 26 diferentes alimentos y la concentración de anticuerpos específicos IgG4 a 38 diferentes alimentos, cubriendo los alimentos que son responsables de la mayoría de las alergias alimentarias en Europa)

Salud musculoesqueletica

• Programa individualizado de actividad física elaborado desde por el equipo de profesionales de educación física con recomendaciones para seguir posteriormente.
• Actividades de senderismo en el circuito cardiosaludable.

Salud emocional

• Programa de actividades de ocio, cultura y turismo, que permitan conocer el destino y fomentar las relaciones interpersonales, así como atención desde el equipo de psicología, con para gestionar mejor las emociones, fortalecer la propia red de apoyo social y emocional a nivel individual, controlar los pensamientos negativos y resolver los problemas con mayor asertividad, potenciar motivación y autoestima.

PLAN DE SEGUIMIENTO
Los clientes dispondrán de un seguimiento continuado de tres meses supervisado por los distintos equipos técnicos que a través de sesiones on-line monitorizarán la evolución de los tratamientos, mediante el control y seguimiento nutricional, físico y emocional.

Más sobre Iberik Hoteles
La cadena nace bajo la filosofía de Hoteles con Alma, para disfrutar con los cinco sentidos, diseñados como alternativa para aquellos turistas que buscan una manera diferente de viajar.

Con una clara vocación de servicio al cliente, los huéspedes de Iberik Hoteles se sentirán como en su casa gracias al ambiente acogedor y de cercanía que la empresa está configurando en todos sus establecimientos.

Desde el principio, sus responsables han apostado por un concepto diferente. Un modelo hotelero al alcance del gran público en el que se han cuidado al máximo todos los detalles, donde cada establecimiento cuenta con personalidad propia para que el cliente supere sus expectativas.

Con cuatro hoteles en activo, el objetivo de Iberik Hoteles es continuar su crecimiento con la apertura de un nuevo hotel balneario con campo de golf en Guitiriz (Lugo)el primer trimestre de 2023 para posicionarse a medio plazo en el competitivo mundo del turismo en nuestro país, a través de un formato diferente de gestión hotelera.

Comunicado de prensa Iberik Hoteles presenta un programa de salud integral enfocado a mejorar la condición física y mental publicado en comunicae.es

El próximo 17 de julio se celebra el Día Mundial del Defensor del Medio Ambiente y Periche Profesional sigue dando pasos de gigante en su transición hacia la sostenibilidad. Su centro de producción ya funciona íntegramente con energía limpia y trabaja con ingredientes cada vez más naturales. De este modo, el formulador de belleza capilar sigue sumando acciones medioambientales y es cada vez más verde. De hecho, la nueva gama de cuidado capilar, que se pondrá a la venta a partir de septiembre, rinde homenaje a la naturaleza con productos de cosmética honesta.

El fabricante lleva años en esta senda sellando compromisos con la sociedad y el entorno de un modo cada vez más potente. “Con nuestro nuevo proyecto Tempting proponemos el “lujo sostenible” como mensaje y lo apoyamos con acciones como la reutilización de envases por parte del cliente, unos envases que ya son 75% material bio-based y algunos llegan al 97% de material reciclado en caso de los realizados en R-PET”, declara Pere Periche, actual CEO de la marca. También se trabaja activamente para tratar de forma adecuada las aguas residuales generadas en todos sus procesos.

Todo ello es el resultado de los planes implantados que les han hecho conseguir certificaciones ISO y de la puesta en marcha de las GPM o buenas prácticas de fabricación. La empresa está encaminada hacia la mejora continua en todas las áreas de producción y todos los procedimientos necesarios para minimizar la huella de carbono. “Nuestro departamento de calidad ya hace años que aplica estas mejoras, aunque haya que sacrificar parte del margen ya que se trata de un legado que debemos dejar a futuras generaciones” afirma convencido el CEO.

Grupo Periche integra el ecodiseño en su producción, desde los ingredientes, que son amigables para el consumo humano, pero también para el entorno, el packaging, elaborado con materiales que generan menos residuos, los procesos y energía utilizada. Se trata de un proceso 360 que canalizan y transmiten también al usuario mediante gestos que incentiven el compromiso con la sostenibilidad.

Uno de esos gestos es el servicio de Refill en el propio salón de peluquería para sus clientes que será efectivo en los próximos meses. De este modo Periche colabora eliminando plásticos de un solo uso y se incentiva el compromiso medioambiental ya que “hay que hacer partícipes a todas las partes de la cadena y así se fortalece el sentimiento de responsabilidad de que entre todos podemos hacer las cosas mucho mejor”, sentencia Pere Periche.

Al inicio de la pandemia, Periche ya inició su andadura sostenible lanzando Welnig Organic, una gama de productos cosméticos higienizantes con biocidas naturales. Prosiguió a finales de 2021 con la presentación de la gama Chameleonik de Tempting Professional, una línea vegana de pigmentos elaborada con aceites 100% de origen natural y pronto, con el nuevo proyecto, también de Tempting, pretende consolidarse ya como una marca 100% sostenible.

Acerca de Periche Profesional
Nace en 1969 en Barcelona y actualmente es una de las empresas con mayor proyección en el mercado nacional de la cosmética capilar orientado a la peluquería profesional. En el año 2000 inicia su expansión y actualmente está activo en 23 mercados internacionales entre ellos América Central, Oriente Próximo, Sureste Asiático, Europa y Rusia, siendo este el segundo mercado más potente para la empresa. Hoy la exportación supone un 55% de su facturación total.

Periche Profesional apuesta siempre por las nuevas tecnologías y la innovación y por ello, el departamento de I+D trabaja en la búsqueda constante de ingredientes exclusivos de alta calidad que le permitan siempre estar a la vanguardia en tendencias. Periche Profesional ha logrado los certificados internacionales de calidad (ISO 9001 e ISO 22716) lo que supone un sello de calidad y garantía de todos los productos y tratamientos. En octubre de 2020 Periche Profesional lanza Welnig Organic, la primera línea vegana, con principios activos orgánicos y de origen natural para el cuidado personal de toda la familia iniciando su incursión en el canal farmacéutico.

El ejercicio 2021 lo cerró superando los 4 M de facturación con un crecimiento del 16% respecto al ejercicio anterior.

El medio digital Comunicación & Marketing, e ID Digital School, han lanzado hoy el programa de becas Comunicación y Marketing. Se trata de tres becas en total para estudiar un Máster oficial en Comunicación Política y Empresarial (con título adicional en comunicación digital) impartido en colaboración con la Universidad Camilo José Cela.

Las becas
El medio Comunicación & Marketing crea estas becas para apoyar la formación superior y hacer firme su compromiso con el crecimiento educativo a nivel de postgrado. Para ello, ha firmado un acuerdo con ID Digital School para ofrecer becas a futuros profesionales cualificados.

El objetivo de esta iniciativa es apoyar a los estudiantes más brillantes de habla hispana para que continúen sus estudios de postgrado y les sea más sencillo su acceso a puestos de trabajo del sector de la comunicación corporativa, en empresas o agencias especializadas, así como en el ámbito de la comunicación y marketing político.

El programa incluye tres becas, una beca del 50% y dos becas del 25%. Se habla de becas para cursar el Máster oficial en Comunicación Política y Empresarial, impartido por ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela. “Este prestigioso máster en comunicación, lanzado en 2011 es una referencia en este sector, además ha actualizado recientemente sus contenidos con un enfoque digital e incorpora el título adicional de experto en Comunicación Digital”, explican desde el máster.

Desde el medio digital Comunicación & Marketing sostienen que cada vez es más necesario obtener las habilidades prácticas que permitan a los profesionales desarrollar mejor su carrera en empresas, instituciones o partidos políticos, “Por ello decidimos colaborar con esta iniciativa, para que el tema económico no sea un impedimento a estudiantes que quieran ampliar sus estudios y competencias en el campo de la comunicación política y empresarial”.

Plazo de solicitud y criterios de evaluación
El plazo de solicitud estará abierto desde el miércoles 15 de julio hasta el lunes 15 de agosto de 2022. Una vez finalizado este plazo, el equipo de ID Digital School realizará una evaluación de los perfiles finalistas.

Desde el centro de formación se pondrán en contacto a través de correo electrónico y por teléfono para comunicar los resultados a los ganadores de las becas.

Para evaluar las diferentes candidaturas se tendrán en cuenta el CV, trayectoria académica y profesional, conocimientos técnicos previos, conocimiento de inglés y otros idiomas y plan posterior de los candidatos, reflejado en una carta de motivación que explique por qué quieren realizar el máster.

¿Cómo solicitar las becas?
Los interesados en las becas para los másteres deben rellenar el siguiente formulario adjuntando su CV y una breve carta de motivación: Inscripción becas Comunicación y Marketing

Hoy en día, se considera, al mismo tiempo, como un motor de la preservación medioambiental y de desarrollo rural. En este marco, Maclovio Yañez Mondragón ha realizado importantes inversiones en distintas áreas para el crecimiento y la innovación en el sector.

Las cifras del sector vinícola en España
Tanto desde el punto de vista ambiental como desde el punto de vista económico y cultural, el sector vinícola tiene una gran relevancia en España. Explica Maclovio Yañez Mondragón que, desde el vino tinto al blanco, el dulce o el fortificado, en todas sus variantes, el vino es una de las bebidas preferidas por los españoles para acompañar distintas comidas, especialmente las tapas, a la vez que funciona como un elemento socializador.

En la actualidad, España se encuentra entre los diez países más consumidores de vino en el mundo. Algunos datos a tener en cuenta para entender esto, según cuenta Maclovio Yañez Mondragón, incluyen que la producción anual de vino a nivel nacional entre 2011 y 2021 ronda en los 35,3 millones hl. A su vez, la Comunidad Autónoma con mayor volumen de producción de vino es Castilla-La Mancha.

Maclovio Yañez Mondragón cuenta acerca de las zonas vinícolas de España
En gran medida, las inversiones de Maclovio Yañez Mondragón en el sector vinícola se han visto fuertemente motivadas por el desarrollo que este tiene en distintas zonas del país. En este sentido, las principales zonas vinícolas en España son las siguientes.

Castilla-La Mancha
Sin lugar a dudas y teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente, una de las zonas vinícolas por excelencia en España es Castilla-La Mancha. Parte de esto tiene que ver con que es una región que posee un abanico térmico muy amplio y tendiendo a las temperaturas extremas tanto en el verano como en el invierno. Al mismo tiempo, es una zona que presenta escasas lluvias a lo largo de todo el año. Sus terrenos suelen ser pardos con mezcla de arcilla, cal y sílice.

Todos estos aspectos, cuenta Maclovio Yañez Mondragón, inciden en que se genere un marco favorable para el cultivo de grandes viñedos, alcanzándose las mejores mezclas.

La Rioja
Otra de las grandes regiones vinícolas en España es La Rioja. Una de las particularidades más destacadas de la zona para la producción de vino está relacionada con que cuenta con dos tipos de climas diferentes. Por un lado, el clima mediterráneo. Por otro, el clima atlántico. El mediterráneo es el que aporta la altura necesaria y el sol radiante para que la vid pueda crecer y desarrollarse adecuadamente. Pero, por otra parte, el clima atlántico es el que da lugar a la humedad y las precipitaciones necesarias.

Ribera del Duero
En tercer lugar, dentro de las diversas regiones vinícolas en España se puede destacar Ribera del Duero. Es una región donde el suelo está formado por sedimentos terciarios y cuaternarios, donde se encuentran calizas, arenas y gredas yesíferas que reposan sobre margas y arcillas. Además, es una zona con clima mediterráneo templado, cálido y seco, donde se pueden producir vinos equilibrados con cuerpo, persistencia alta y con frescor ácido.

En este contexto y entendiendo la importancia que el sector vinícola tiene en el país, tanto en términos culturales e históricos como en términos económicos y de generación de empleo, Maclovio Yañez Mondragón ha tomado la determinación de realizar diversas inversiones en el área a fin de impulsar su crecimiento.

Nota de prensa La inversión de Maclovio Yañez Mondragón en el sector vinícola en España en comunicae.es

La agencia de datos EpData realizó un estudio que mostraba que un 22% de la población española fuma a diario. El riesgo que conlleva el tabaquismo ha hecho que cada vez más fumadores quieran dejar el consumo de cigarrillos. Las diversas técnicas para abandonar el consumo de tabaco han puesto en auge la terapia con láser de diodo.

Al contrario del pensamiento popular, el verano es la estación idónea para dejar de fumar, ya que se puede contrarrestar la ansiedad provocada por la abstinencia de la nicotina con nuevos hábitos saludables. La tecnología puntera de Láser Stop se encuentra en diversas clínicas de Bilbao, Madrid, Santander, Jaén, Arganda del Rey, Valladolid y Burgos. En algunos casos, las sesiones pueden realizarse a domicilio.

Los expertos que conforman el equipo cuentan con el título de Técnica Láser Antitabaco de la Asociación OIS. Durante el proceso estarán presentes psicólogos, nutricionistas y expertos en láser, que han ayudado a dejar el tabaco a más de 4.500 personas.

El procedimiento para dejar de fumar con láser es sencillo. Consta de un estudio previo individualizado en el que se identifican los puntos del cuerpo relacionados con la adicción. En la mayoría de los casos esos puntos suelen estar en la nariz, cabeza, frente y muñecas. Tras ello, se procede a estimular dichas partes del cuerpo para que este genere endorfinas de una forma natural.

La duración de la sesión es de 30-40 minutos y, habitualmente, es necesario que la persona que quiere dejar de fumar con láser tenga dos sesiones para conseguir su objetivo. La tecnología que se usa no supera los 60 vatios de potencia y es completamente indolora y no posee efectos secundarios. Este mismo método se usa para combatir la ansiedad y la obesidad, teniendo alta tasa de efectividad en personas con este tipo de trastornos.

Las ventajas de dejar el tabaco son visibles tan solo pasadas unas horas, como la reducción del monóxido de carbono en sangre. En tan solo dos años también decrece considerablemente la posibilidad de sufrir un ataque cardíaco. Es posible ver también la ventaja económica que supone dejar de fumar con láser, ya que un ciudadano que de media fume una cajetilla al día, podría estar ahorrando hasta 1500 euros al año.

Nota de prensa original Dejar de fumar con láser, la terapia más efectiva para el verano. Más notas de prensa en comunicae.es

Desde hace más de 20 años, los concesionarios se han esforzado en presentar la más amplia gama de servicios en el sector de la automoción, ofreciendo las últimas tendencias en automóviles de las marcas representadas. Con un equipo humano de profesionales altamente cualificados, la empresa mantiene unos altos estándares de calidad gracias a sus procesos de mejora continua y de constante innovación en todos sus ámbitos de actuación, prestando siempre la máxima atención a las necesidades de sus clientes.

El Grupo FYVASA-BUSANAUTO colabora de forma continuada, desde el año 2012, en la mejora de su organización empresarial con CEDEC, consultoría de organización estratégica líder en Europa en gestión, dirección y organización para empresas. Esta colaboración se centra asesorar a la empresa en diversas áreas, tanto operativas como estratégicas, que incluyen la planificación presupuestaría, el seguimiento de las acciones y toda la consultoría necesaria para la correcta toma de decisiones que permitan la consecución de los resultados deseados por parte de la empresa.

La finalidad de la Consultoría de Organización Estratégica de Empresas CEDEC es poner al alcance de las empresas los sistemas de organización que resulten más eficientes, optimizando sus resultados empresariales y trabajando juntos hacia la consecución de la Excelencia Empresarial en su gestión.

Su factor diferencial reside en su contrastada metodología de trabajo. CEDEC trabaja con y para los empresarios con el objetivo de implementar de forma efectiva, en empresas familiares de cualquier tamaño, una gestión profesional y actualizada a través de la aplicación de técnicas y sistemas de trabajo propios.

Implantada en España desde 1971, con oficinas en Madrid y Barcelona, CEDEC ha participado en proyectos de más de 46.000 empresas, más de 13.000 en nuestro país, ocupando una plantilla de más de 300 profesionales altamente cualificados en todas sus sedes, 150 de ellos en España. Además, la consultoría está presente en Europa con oficinas en Francia, Bélgica, Luxemburgo, Suiza e Italia.

CEDEC es miembro de la prestigiosa asociación sectorial AEC, la Asociación Española de Empresas de Consultoría.

El trabajo y consolidación de CEDEC como consultoría especialista en la organización estratégica empresarial, se ve reflejado en numerosas opiniones y casos de éxito de empresas que ofrecen de forma desinteresada su opinión de CEDEC y que pueden consultarse en las diferentes webs de los países donde está implantada la empresa https://www.cedec-group.com/es/opiniones, con comentarios en su canal youtube https://www.youtube.com/channel/UCg86SZfSTgWFsRWz27OfW_g

Nota de prensa original Los concesionarios del Grupo FYVASA-BUSANAUTO mantienen su colaboración con la consultoría de empresas CEDEC. Más notas de prensa en comunicae.es

Los desafíos contemporáneos, los avances tecnológicos y la implementación del BIM en el sector de la construcción ha provocado una verdadera revolución en cuanto a la gestión, planificación, diseño, construcción, operatividad y mantenimiento de edificaciones e infraestructuras. La metodología de trabajo colaborativa BIM aporta mejores condiciones de comunicación durante todo el proceso de proyecto, facilita la colaboración y trazabilidad de la información, reduciéndose el riesgo de inversión. En definitiva, mejora la eficiencia del proyecto al garantizar eficiencia y productividad a nivel organizacional y a nivel de proyecto.

Los impactos reales y ventajas de aplicar esta metodología en la edificación y en la obra civil, según el informe de la Comisión Europea de marzo de 2019, European Construction Sector Observatory (ECSO) son: reducción de tiempo, disminución de costes, eficiencia energética, transparencia, calidad y seguridad. Dichos beneficios conllevan un ahorro en la fase de construcción del 13 al 21% y en la fase de operaciones del 10% al 17%.

En cuanto a la evolución del BIM a nivel mundial, existen dos etapas u oleadas bien diferenciadas; una primera, del pre-BIM al BIM y, una segunda, de expansión y madurez. La implantación de la Tecnología de Modelado de Información de la Construcción requiere planificación, dotación de personal y formación para llevar a cabo las tareas. En la actualidad, BIM no es una opción, sino una obligación en muchos países. En España, en concreto, se ha creado una Comisión Interministerial para promover su implantación. Su uso aparece contemplado en la ley de Contratos del sector público, Ley 9/2007; además está presente en diversas estrategias nacionales: Programa Nacional de Reformas (2019), Plan Contratación Pública Ecológica (2019), Estrategia Española de Economía Circular (2020) y en la Agenda Digital 2025 (2020).

La implantación BIM conlleva la aparición de nuevos perfiles, cada vez más específicos. En un proyecto BIM, lo primero que crea es el taske team. Las responsabilidades y roles de cada miembro están recogidas en el Plan de Ejecución BIM (BEP). El equipo ha de estar cualificado y manejar las herramientas BIM. Los tres roles o perfiles más clásicos son: BIM Manager, Coordinador BIM y Modelador BIM. La expansión del BIM ha conllevado una mayor especialización y cada perfil clásico ha adquirido una función específica en un gran área funcional: el primero, en Estrategia; el segundo, en Gestión y, el tercero, en Producción de Información. El desarrollo del BIM ha dado lugar a la aparición de perfiles más específicos. Así, el BIM Manager ha visto amplificada sus tareas, dando lugar a tres roles o perfiles específicos: el Head of BIM es el director del departamento BIM que posee un alto conocimiento de gestión y coordina a los BIM Managers y proyectistas; el Information Manager, cuya principal labor es que la información esté actualizada y el BIM Manager, el encargado de incorporar la información del proyecto. El Coordinador BIM es el responsable de la coordinación del equipo BIM de su especialidad en relación con el cumplimiento de los estándares y el BEP. El Modelador BIM ha dado lugar a más roles específicos: Proyectista BIM, un nuevo perfil conformado por ingenieros o arquitectos que utilizan BIM; Calculista BIM, arquitecto, o ingeniero civil/industrial que desarrolla rediseña, calcula, coordina y adapta el modelo con la base de cálculo y análisis de su área de especialización; Modelador, apoya a la realización del modelo según la disciplina, es recomendable que conozca y domine los sistemas porque para modelar hay que entender la lógica constructiva; Gestor de Contenidos, gestiona los proyectos y las plantillas de creación de contenido, se requiere que sea experto; Especialista en Construcción BIM, ingeniero o arquitecto que lleva a cabo mediciones virtuales, se encarga del levantamiento del estado actual de las obras, modelado de proyectos creado por otros técnicos... y, por último, el Operador, encargado de extraer las vistas necesarias para generar los planos del proyecto, ordenar las especificaciones técnicas, gestionar la aplicación de sistemas de clasificación, etc.

Los roles en los proyectos BIM, no son cargos en las empresas, sino funciones y responsabilidades asignadas en el equipo de trabajo. Un rol puede ser realizado por más de un miembro del equipo de trabajo y un miembro del equipo de trabajo puede asumir más de un rol.

La cultura del BIM crece más y más. Cada vez hay una mayor demanda de profesionales con alta cualificación. Los cambios en la regulación del sector han suscitado un incremento del interés por los perfiles especializados alrededor de la metodología BIM y de su desarrollo profesional. La formación y concienciación son dos herramientas claves para afrontar con éxito el cambio de mentalidad y de forma de trabajar que implica su incorporación. En este sentido, EADIC se muestra como referente en formación y consultoría BIM al poseer una amplia y dilatada trayectoria en desarrollo de itinerarios BIM aplicados a la infraestructura de obra civil, edificación, industrial o energética. Asimismo, EADIC dispone de programas procesos de implementación de BIM para empresas a medida y servicios de modelado BIM, gestión integral BIM, oficina técnica BIM para contratos de construcción y apoyo en licitaciones BIM, entre otros.

La cualificación es un reto actual en el nuevo paradigma de la construcción. Así lo recoge el informe analítico del ECSO, Digitalización del Sector de la Construcción 2021, “el coste de los equipos y el software, la falta de mano de obra cualificada y la insuficiente sensibilización y entendimiento de las tecnologías digitales son los tres principales factores que obstaculizan una digitalización más rápida y generalizada del sector europeo de la construcción”. A este respecto, EADIC matiza y puntualiza que, a largo plazo, para ejercer de arquitecto o ingeniero, no se pedirán expertos en BIM porque esta metodología estará incorporada de manera intrínseca en el curriculum e itinerario profesional de la titulación. Todos los perfiles dominarán BIM.

EADIC
Escuela de formación pionera en el desarrollo de programas BIM adaptados a obra civil, edificación e industria. Además, desde la creación de la división EADIC BIM Consulting & Solutions, hace más de 7 años, se encarga de realizar proyectos de acompañamiento a las empresas del sector del diseño y de la construcción para la implementación de la metodología y la actualización de procesos en BIM. Asimismo, presta todo tipo de servicios de apoyo en sus distintos contratos, destacan: realización de modelados, soporte en licitaciones BIM y oficina técnica BIM, entre otros.

Con la llegada del verano las ganas de salir más a la calle aumentan, así como las de ir a la montaña a disfrutar del aire puro y a las playas a tomar el sol y darse un baño. Sin olvidar, por supuesto, que empieza la época vacacional para la gran mayoría de los españoles.

No obstante, los dermatólogos advierten que hay un elemento común que tienen todas estas salidas durante el verano y que es preciso considerar seriamente: la exposición al sol por un tiempo más prolongado.

Y, aunque hay estudios que avalan que el efecto natural del sol tiene múltiples beneficios para la salud de las personas, los expertos en dermatología indican que si no se toman las medidas adecuadas para protegerse de éste puede resultar perjudicial. Puesto que la exposición solar, sin los elementos de protección adecuados, puede producir múltiples problemas de salud como: manchas en la piel, quemaduras por insolación, problemas oculares, e incluso, cáncer de piel.

Sin embargo, en los últimos años, tras los avances en la creación de nuevos tejidos, han entrado en juego las prendas con protección solar UV 40+, entre las que se encuentran los sombreros con protección solar, que son un complemento ideal para lucir con el ‘outfit’ que cada uno desee y que proporcionan, a la vez, una protección mayor frente a las radiaciones ultravioleta.

Combinar sombreros UPF40+ con más medidas de protección
La profesora del Máster de Dermatología Estética de la Universidad de Alcalá de Madrid, María Marcos, señala que conoce “los sombreros con protección solar” especialmente de sus “viajes a Tanzania”, en los que ayuda a “tratar a los niños albinos con problemas de piel”, ya que ésta es muy sensible a la luz y la exposición solar. “Allí les recomendamos especialmente el uso de sombreros UPF40+, usar cremas con protección solar y ropa adecuada que cubra también su piel”, afirma la Doctora Marcos.

Asimismo, Marcos explica que el UPF es el “factor de protección ultravioleta que mide la eficacia que posee la ropa para proteger de la radiación ultravioleta que llega a la piel”, como la “porosidad de la tela, el tipo, color, peso y grosor”, y confirma que en el caso de los sombreros UV 40+ estos “ofrecen una muy buena protección”. “Es importante recordar que llevar un sombrero tiene que ser un complemento a las cremas, y también, al uso de gafas que protejan del sol adecuadamente”, matiza la dermatóloga con 20 años de experiencia.

Por otro lado, la dermatóloga especializada en tricología, la ciencia que estudia el pelo y sus enfermedades, Claudia Bernárdez, opina que el uso del sombrero “es básico para ayudar a protegerse del sol de forma física” y evitar que “todos los rayos solares nos alcancen", pero si, además, éste está “fabricado con tejidos de protección solar” es todavía “más efectivo”.

“Eso sí, hay que tener en cuenta que éstos protegen las zonas que cubren directamente y no del todo aquellas en las que una parte de la radiación solar llega de forma indirecta, como la cara, por lo que es primordial también usar cremas con factor de protección, protegerse también en la sombra y evitar las horas solar pico”, informa la Doctora Bernárdez.

Dermatólogos y sombrererías coinciden
Una de las sombrererías especializadas en este tipo de sombreros con UPF40+ es Sombreros Albero. Sombrerería fundada en el año 1820, que cuenta con varias tiendas repartidas por todo el territorio nacional.

Su propietario y gerente, Rafael Albero, comunica que “los estudios realizados en torno a los materiales con los que se fabrican los sombreros con protección UV 40+ han demostrado que protegen hasta un 97% de las radiaciones solares”, e insiste, en que sus productos “tienen más de un UPF40+”, aunque ellos “garantizan como mínimo eso”. “El UPF define la cantidad de luz ultravioleta que penetra a través de la tela, y cuanto más elevado es, la protección también lo es”, añade.

Asimismo, Rafael insiste en que uno de los sombreros con UPF40+ “ideales para la primavera y el verano” es el mítico Sombrero Panamá, el cual está “tejido a mano en Ecuador" con una fibra vegetal autóctona llamada “paja toquilla”, ya que “se trata de un sombrero fresco y de ala ancha, lo que proporciona incluso mayor sombra y tapa las carencias de la gorra y la visera, porque protege todo el contorno”. “Es un sombrero que combina perfectamente con diferentes ‘outfits’ y es posible usarlo tanto para ir a la playa, como un complemento para lucirlo por la noche. Es una manera informal y elegante de protegerse de las radiaciones solares”, describe Albero.

De otro lado, el propietario anuncia que hace “más de 40 años” que iniciaron la venta del Sombrero Panamá en sus sombrererías, por lo que son “embajadores de la venta de este modelo en España”, y que, sin duda, es uno de los “principales reclamos” que sus clientes le piden, dentro de su “amplio catálogo de sombreros, gorros y gorras de todo tipo”. “Si alguien desea protegerse del sol y no acaba de identificarse con el modelo Panamá, en Sombreros Albero hay multitud de modelos de sombreros y gorras con protección UV 40+. Lo más importante es que, sea cual sea la opción que elijan, las personas estén bien protegidas en verano”, aconseja Rafael.

Para finalizar, Albero destaca que el sombrero, a diferencia de las cremas que pierden efectividad con el paso de las horas, tiene la ventaja que “protege todo el tiempo y reduce el exceso de calor en la cabeza”, por lo que ayuda a evitar “la deshidratación, las cefaleas, mareos y hasta desvanecimientos”.

Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la tramitación de la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado una nueva cancelación de deuda en Algaida (Illes Balears). Mediante la gestión de Repara tu Deuda Abogados, el Juzgado de Primera Instancia nº4 de Palma de Mallorca ha dictado beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho (BEPI), que había acumulado una deuda de 24.500 euros a la que no podía hacer frente. VER SENTENCIA.

Como explican los abogados de Repara tu Deuda: “La Exonerada invirtió en una empresa de criptomonedas y esta empresa repentinamente desapareció. Además empezó a tener problemas con el padre de su hijo, lo que derivó en el divorcio de la pareja. Tras estos sucesos comenzó a pedir préstamos para poder vivir hasta que no pudo hacer frente a los cobros. Finalmente, viendo que la situación era insostenible no tuvo más remedio que acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad para poder empezar una nueva vida libre de deudas”.

Según afirman desde Repara tu Deuda Abogados, “España fue uno de los países más tardíos en incorporar a su sistema judicial la Ley de Segunda Oportunidad, un mecanismo pensado para que las personas físicas, incluyendo a los autónomos, pudieran cancelar sus deudas. De esta manera se cumplía con la Recomendación de la Comisión Europea del año 2014. En la actualidad, contamos con uno de los sistemas o mecanismos de segunda oportunidad más liberales de Europa”.

A pesar de haber sido aprobado hace siete años, muchas personas desconocen la existencia de esta herramienta. Otras no comienzan el proceso porque no pueden hacer frente a los altos honorarios que les piden algunos abogados, por desconocimiento, por la falta de especialización, o simplemente porque piensan que el proceso es excesivamente complicado.

Repara tu Deuda Abogados ha ayudado desde sus principios a muchos particulares y autónomos que no sabían dónde pedir ayuda. Hasta la fecha han conseguido la cancelación de más de 80 millones de euros de deuda.

Esta legislación ayuda a particulares y autónomos al permitirles quedar exonerados de todas sus deudas siempre que se cumplan los requisitos de haber actuado de buena fe, haber procurado un acuerdo extrajudicial previo y que el importe debido no sea superior a los 5 millones de euros.

Comunicado de prensa Repara tu Deuda Abogados cancela 24.500€ en Algaida (Illes Balears) con la Ley de Segunda Oportunidad publicado en comunicae.es

Des de fa més de 20 anys, els concessionaris s'han esforçat a presentar la més àmplia gamma de serveis en el sector de l'automoció, oferint les últimes tendències en automòbils de les marques representades. Amb un equip humà de professionals altament qualificats, l'empresa manté uns alts estàndards de qualitat gràcies als seus processos de millora contínua i de constant innovació en tots els seus àmbits d'actuació, prestant sempre la màxima atenció a les necessitats dels seus clients.

El Grup FYVASA-BUSANAUTO col·labora de forma continuada, des de l'any 2012, en la millora de la seva organització empresarial amb CEDEC, consultoria d'organització estratègica líder a Europa en gestió, direcció i organització per a empreses. Aquesta col·laboració se centra assessorar l'empresa en diverses àrees, tant operatives com estratègiques, que inclouen la planificació pressupostaria, el seguiment de les accions i tota la consultoria necessària per a la correcta presa de decisions que permetin la consecució dels resultats desitjats per part de l'empresa.

La finalitat de CEDEC és posar a l'abast de les empreses els sistemes d'organització que resultin més eficients, optimitzant els seus resultats empresarials i treballant junts cap a la consecució de l'Excel·lència Empresarial. El seu factor diferencial resideix en la seva contrastada metodologia de treball. CEDEC treballa amb i per als empresaris amb l'objectiu d'implementar de manera efectiva una gestió professional i actualitzada a través de l'aplicació de tècniques i sistemes de treball propis.

Present França, Bèlgica, Luxemburg, Suïssa i Itàlia i, des de 1971, a Espanya, amb oficines a Barcelona i Madrid, CEDEC ha participat en projectes de més de 46.000 empreses, en concret més de 13.000 a Espanya, amb una plantilla de més de 300 professionals altament qualificats en totes les seves seus, 150 de les quals a Espanya. CEDEC és membre de la AEC, l'Associació Espanyola d'Empreses de Consultoria.

El treball i la consolidació de CEDEC com a empresa especialista en organització estratègica empresarial, es pot veure reflectida en nombroses opinions i casos d'èxit d'empreses nacionals i internacionals, que ofereixen de manera desinteressada la seva opinió sobre CEDEC i que poden ser consultades en les diferents webs dels països on està implantada l’empresa https://www.cedec.es/opiniones, així com comentaris visuals en el seu canal de youtube https://www.youtube.com/channel/UCg86SZfSTgWFsRWz27OfW_g

El empresario valenciano Vicente González-Lizondo vuelve a sorprender tras la creación de una máquina que elimina el 100% de los microorganismos patógenos de las bandejas de los aeropuertos y ofrecérsela totalmente gratis a todos los aeropuertos nacionales para combatir la propagación del Covid-19.

En esta ocasión, el empresario español ha registrado una patente de sello de fabricación exclusivamente europea para distinguir las producciones realizadas dentro de la Unión Europea de las fabricadas en Indonesia, China o la India, mercados que en opinión del empresario son claramente desleales, no cumplen con los protocolos establecidos por la ONU y están acabando con la salud del planeta. Este sello EM (European Manufacture) además de identificar el manufacturado europeo creando una marca fuerte y solvente cara el mundo, pretende ser el conector regional que la UE necesita para asentar su proyecto político europeo.

Según el propio González-Lizondo la deslocalización industrial y su ingenua promoción por los países occidentales, han sido los causantes de la pérdida de más de 40 millones de puestos de trabajo en Europa desde el inicio de la globalización, convirtiendo a los europeos en cómplices de sus propios problemas económicos y sociales. Vicente González-Lizondo asegura que la entrada de China en la Organización Mundial de Comercio OMC a principios de este siglo, ha supuesto un cambio en la hegemonía mundial que ha desestabilizado a occidente y puesto en peligro el futuro de Europa.

Tras realizar el análisis oportuno desde 2001 hasta la fecha, se han perdido en la Comunidad Valenciana más de 360.000 puestos de trabajo de los cuales un 95% provenían de la industria tradicional manufacturera (Textil, zapatos, juguetes, hogar, menaje y herramientas) productos que se importan de países de bajo costo y colapsan el mercado europeo. González-Lizondo explica “todos esos productos que compramos en las tiendas de multi-precio, bazares, o centros comerciales, antes se fabricaban en Valencia, Castellón y Alicante, esa industria hay que recuperarla”.

El empresario Español tras registrar esta nueva patente FABRICADO EN EUROPA, explica que este sello de calidad no impide el libre comercio, sino informa al consumidor el origen de la fabricación del producto que lo porte, lo que significa, que ese producto será un fabricado que ha superado todas las normas que se exigen en la UE tanto medio ambientales como socio-laborales, es decir, el consumidor por primera vez tendrá la posibilidad de reconocer lo que está adquiriendo y optar por un producto hecho en Europa con todo lo que eso conlleva.

González-Lizondo industrial experto en Relaciones internacionales, mercados asiáticos y deslocalización industrial, piensa que ya ha llegado la hora que el consumidor tome conciencia de lo que compra y que entienda que detrás de un MADE IN CHINA existe un mundo de desigualdad y agresiones contra los derechos humanos, además de una falta de cumplimiento de todas las normas establecidas para el cuidado y futuro del planeta.

A día de hoy solo existe un “sello” aprobado, que solo vale, para permitir la libre circulación del producto que lo porta por el mercado europeo, pero no indica cómo se ha producido o si cumple con las normativas europeas establecidas.

El nuevo sello FABRICADO EUROPEO o EUROPEAN MANUFACTURE aspira a ser reconocido por el parlamento europeo, esto supondrá un antes y un después en lo que a comercio justo se refiere. Vicente González-Lizondo se convierte en filántropo industrial ya que, en esta ocasión, también pretende regalar tanto la patente como su desarrollo al PARLAMENTO EUROPEO y como indica “con un poco de voluntad política podamos volver a la cordura y se termine con la deslocalización industrial en Europa. En palabras del mismo empresario -La Comunitat Valenciana podría ser la primera región de Europa en conseguir el pleno empleo, si volvemos a una reindustrialización justa, verde, de calidad e igualitaria- y esperamos que le sucedan el resto de autonomías y países europeos".

Para hacer llegar la patente al parlamento europeo González-Lizondo lo pretende hacer mediante http://valenciaunida.es, el nuevo partido político donde él mismo es presidente, ya que considera que el tema de la desindustrialización europea es causa directa de la gestión política que se ha ido sucediendo desde la globalización, "es un problema político que requiere soluciones políticas".

Para todas aquellas empresas que estén interesadas en el sello Europeo FABRICADO EN EUROPA se pone a su disposición el mail directo de Lizondo@fabricadoeuropeo.es donde les serán atendidas todas sus dudas y la web http://fabricadoeuropeo.es donde podrán darse de alta como fabricantes y participar en el desarrollo del sello europeo para sus productos.

Los cerdos constituyen un valioso modelo de animal grande para la investigación biomédica y genética. También son una gran y prometedora alternativa de donantes de órganos para los humanos debido a sus grandes similitudes en fisiología, anatomía, genética, metabolismo y tamaño de los órganos.

El atlas de transcriptoma de una sola célula de todo el cuerpo permitirá a los científicos obtener información sobre las similitudes y diferencias de las funciones biomédicas y celulares entre cerdos y humanos. Con este fin, los resultados del mapeo se han publicado a través de la base de datos de atlas unicelulares de cerdo en la Universidad de Aarhus, Dinamarca, para análisis científicos comparativos y exploración de datos.

“La investigación unicelular está transformando nuestra comprensión de las funciones de los tejidos y los órganos a nivel celular”, explica Yonglun Luo de BGI-Research y autor principal del estudio. "En este estudio, identificamos 234 grupos de células representando 58 tipos de células principales que explican las funciones compartidas y específicas de los tejidos entre los tejidos y amplía nuestra comprensión del desarrollo y la función de los órganos".

El equipo de investigación internacional dirigido por BGI conto con científicos de la Academia de Ciencias de China, la Universidad de Aarhus (Dinamarca), el Instituto Karolinska (Suecia), el Instituto del Cáncer de Lovaina (Bélgica) entre otros. El equipo identificó los tipos de células específicos de tejido como por ejemplo células endoteliales vasculares, células inmunitarias y microglía mediante el análisis de regiones y tejidos del cerebro a nivel unicelular. Esto reveló las composiciones celulares y la heterogeneidad de los órganos internos y externos, lo que ofrece la oportunidad de estudiar el desarrollo, la fisiología y la plasticidad de los órganos en general.

La cartografía de los órganos de los cerdos muestran la heterogeneidad celular transcriptómica en cada tejido ampliando las funciones de los tipos de células entre tejidos y la identificación de tipos de células raras. Esto proporciona un recurso importante para una mejor comprensión de la biología, el xenotrasplante, la evolución, y el desarrollo de los cerdos, así como de la investigación en el ámbito de la medicina regenerativa.

La empresa tecnológica de Recursos Humanos Grupo Castilla saca a mercado el único software español de gestión de nóminas y RR.HH. desarrollado nativamente con tecnología Microsoft Dynamics Business Central, en la nube. Esta nueva aplicación, llamada Omne RH, complementa la solución Microsoft Dynamics Business Central, ampliando su alcance funcional.

Para la distribución de esta solución, Grupo Castilla abre una nueva línea de negocio a través del canal de Partners de Microsoft Dynamics Business Central. De hecho, desde la compañía de software de RRHH afirman que ya están colaborando con los primeros Partners -como PKF Attest, una de las diez mayores firmas del país especializada en servicios profesionales para empresas e instituciones y Gold Partner de Microsoft Dynamics Business Central-. Francisco Gallego, director socio de IT & Consultoría de PKF Attest, asegura que “Gracias a esta colaboración, podremos ofrecer una solución adicional a nuestros clientes, en un contexto muy marcado por la transformación digital de personas, organizaciones e industrias de todo el mundo”.

La solución nace con el objetivo de cubrir una necesidad de mercado en el segmento de organizaciones que utilizan tecnología Microsoft y que desean tener sus soluciones corporativas en un mismo entorno tecnológico, incluida la gestión de nóminas y los RR. HH.

Marcos Torres, director Comercial y Marketing de Grupo Castilla, destaca “la colaboración que ha mostrado el equipo de Microsoft en el proceso de homologación de Omne RH y en su afán de dar visibilidad a los Partners, comprometiéndose con su modelo de negocio a favor de la digitalización y el cambio de modelo de licenciamiento al SaaS (Software as a Service)”.

Juan Chinchilla, director de Aplicaciones de Negocio de Microsoft España, apunta que “siempre es motivador ver cómo distintos sectores -en este caso el de los RRHH- pueden beneficiarse de una plataforma como Dynamics Business Central para integrar todos sus procesos y tareas en un único espacio, pudiéndolos relacionar entre sí. Estamos convencidos de que Omne RH beneficiará a muchas empresas, especialmente pymes, de nuestro país”.

Omne RH es el claro resultado de la voluntad de Grupo Castilla de trabajar juntamente con el canal de Partners de Microsoft para potenciar el impulso de soluciones que faciliten un entorno de trabajo ágil, accesible y, sobre todo, intuitivo.

Grupo Castilla es una de las compañías españolas líder en soluciones de software y servicios de conocimiento en el ámbito de los RRHH. Fundada en 1979, inicialmente, como una compañía de base tecnológica, ha sabido evolucionar para convertirse en partner de RR.HH. de sus más de 2.800 clientes y consolida una red de 22 oficinas repartidas por todo el territorio nacional. Cerró 2021 con 14 millones de euros de facturación, dispone de un equipo humano de más de 280 profesionales y en 2022 espera alcanzar una cifra de negocio cercana a los 21 millones.

Nota de prensa Grupo Castilla lanza Omne RH, un software de RRHH basado en tecnología Microsoft Dynamics Business Central en comunicae.es

El acto de presentación del Libro Blanco de la Salud Visual en España 2022 tendrá lugar en Madrid, el próximo martes 19 de julio, en la sede del Consejo General de Colegios de Ópticos-Optometristas, encabezado por el presidente del Consejo General, Juan Carlos Martínez Moral, y acompañado por el Dr. Andrés Gené Sampedro y el Dr. Ángel Salmador Martín, ambos miembros de la Sociedad Española de Optometría.

Datos del Libro Blanco

• El 75% de los médicos de atención primaria opina que la demanda asistencial por problemas relacionados con la visión es muy o bastante frecuente.
• Dos de cada tres derivaciones a oftalmología son por problemas refractivos (más de un millón cada año). El sistema nacional de salud podría ahorrar cincuenta millones de euros al año integrando ópticos-optometristas en atención primaria.
• El 88% de los médicos de atención primaria consideran que el profesional idóneo para una valoración del estado refractivo o de la visión binocular es el óptico-optometrista.
• El 76% de los españoles, manifiesta tener algún problema de salud visual.
• Los ciudadanos que se revisan periódicamente su visión (70%) lo hacen mayoritariamente en establecimientos sanitarios de óptica, 47% (siete puntos más que en 2017), un 27% en oftalmólogos privados (seis puntos menos que en 2017) y solamente un 12% en centros de salud (ocho puntos menos que en 2017).
• Aún hay un 30% de la población que no revisa nunca su visión, lo cual supone un grave problema de salud pública.
• El 85% de los españoles le parece bien/muy bien que ante un problema de salud visual, antes de que su médico lo derivara al oftalmólogo, hubiera un óptico-optometrista que lo atendiera.

Datos del acto de presentación
Martes, 19 de julio, a las 11,00 h. Sala de la Organización Colegial Óptico-Optométrica del Consejo General de Colegios de Ópticos-Optometristas
c/ Princesa, 25 – 4ª planta – Madrid
Telf.: 91 541 44 03/04

Al finalizar el evento se distribuirá el Libro Blanco de la Visión en España 2022 a todos los asistentes

Se ruega confirmación:
José M. Valdés Alonso
Tlf.: 619 37 91 82

El 30 de junio de 2022, la Red 5R en tecnologías robóticas en fabricación completó su primer hito. La red surgió con el objetivo de establecer una red colaborativa, dotada con la necesaria tecnología, herramientas e infraestructuras, para actuar como elemento tractor del desarrollo e introducción de nuevas tecnologías robóticas en el tejido industrial de fabricación español.

Este primer período se ha centrado en establecer las bases sobre las que se van a llevar a cabo las actividades de transferencia, divulgación y desarrollo a lo largo de los dos próximos años. La red está compuesta por cinco centros tecnológicos referentes en tecnologías robóticas: TEKNIKER, EURECAT, AIMEN, CARTIF y CATEC.

Actividades llevadas a cabo en el primer Hito
En este primer Hito, las actividades más destacables llevadas a cabo por la red 5R han sido:

• Puesta en marcha de las cinco Fábricas Piloto (una por cada centro de la red) a partir de los activos tecnológicos, equipos y medios materiales ya disponibles en la red que se verán complementados por una serie de elementos singulares y nuevos desarrollos en los próximos hitos. Dichos elementos se configuran en forma de fábrica, recreando entornos industriales y operativas de trabajo realistas.
  • TEKNIKER: Fábrica Piloto para procesamiento y manipulación de piezas en entornos de Industria 4.0. https://red5r.es/5-fabricas-piloto/fabrica-piloto-para-procesamiento-y-manipulacion-de-piezas-en-entornos-de-industria-4-0/
  • EURECAT: Fábrica Piloto para la fabricación, ensamblado e inspección colaborativa. https://red5r.es/5-fabricas-piloto/fabrica-piloto-para-la-fabricacion-ensamblado-e-inspeccion-colaborativa/
  • AIMEN: Fábrica Piloto para la fabricación de grandes piezas. https://red5r.es/5-fabricas-piloto/fabrica-piloto-para-la-fabricacion-de-grandes-piezas/
  • CARTIF: Fábrica Piloto para operaciones con materiales flexibles. https://red5r.es/5-fabricas-piloto/fabrica-piloto-para-operaciones-con-materiales-flexibles/
  • CATEC: Fábrica Piloto para la supervisión y soporte interactivo en procesos manuales. https://red5r.es/5-fabricas-piloto/fabrica-piloto-para-la-supervision-y-soporte-interactivo-en-procesos-manuales/
• Creación de un catálogo de activos que se pondrá a disposición de empresas, centros de formación y organismos de investigación para que puedan testearlos y en su caso integrarlos como parte de su portfolio de productos y soluciones.
• Apoyo a la participación de empresas españolas en el nuevo programa Horizon Europe, que se ha plasmado en más de 50 empresas participando en propuestas junto a miembros de la red.

Adicionalmente, la red ha definido su oferta externa, alineada con los objetivos de la red, que se resume en:

• Instalaciones de vanguardia para el testeo de tecnologías en escenarios realistas. Las entidades interesadas en acceder a las mismas pueden ponerse en contacto con cualquiera de los centros o bien a través del coordinador de la red.
• Demonstradores permanentes en cada una de las Fábricas cubriendo un amplio espectro de aplicaciones robóticas: manipulación, clasificación, interacción, navegación, inspección, mecanizado, etc.
• Eventos formativos y de diseminación. Tras una consulta abierta, se han seleccionado las temáticas que suscitan mayor interés. Los eventos serán gratuitos y se anunciarán en la página web y los medios habituales
• Tecnologías y medios punteros para atraer talento investigador. La red ofrece la posibilidad de realización de proyectos fin de Grado y Máster, así como dar soporte a programas de doctorado.
• Consultoría en tecnología y aplicaciones robóticas. La red pone a disposición de la comunidad industrial el conocimiento de más de 100 expertos en tecnologías robóticas.

El verano está lleno de grandes momentos o, mejor dicho, momentos de placer como el de compartir tiempo con amigos y familia, el placer de dedicarse un momento para uno mismo, de darse un capricho y vivirlo intensamente o, simplemente, el placer de refrescarse. Y es que, el verano, es esa maravillosa estación donde Raffaello está presente en cada uno de los momentos de placer, no solo con sus especialidades (disponibles durante todo el año) sino también con las nuevas tabletas y el producto más refrescante: los helados.

'¿Listos para vivir los mejores momentos?'

El momento de compartir
Una cena con amigos, una celebración familiar o, simplemente, ese momento especial para compartir con los demás. En Raffaello, le llaman “el momento compartir”. Y es que, las especialidades, convierten cualquier encuentro en un momento extraordinario.

Raffaello, es la única especialidad sin chocolate y que se mantiene en los lineales todo el año: una receta exclusiva que combina de forma única, una crujiente almendra, un suave corazón cremoso y sabrosos copos de cocos. Una especialidad blanca y refinada, delicada y pura, que supone un regalo sincero para expresar afecto en cualquier ocasión y perfecta para compartir.

Un momento para disfrutar
Ese momento en el que se para todo para dedicarlo a uno mismo, esos pequeños break de disfrute personal donde se coge un buen libro para devorarlo, donde se ve el último estreno de la serie del momento o donde simplemente hay que sentarse frente a la ventana para reflexionar. En definitiva, esos momentos donde todo se para y se disfruta del placer de estar con uno mismo.

Momentos individuales que gusta acompañarlos de un capricho. Las tabletas de Raffaello hacen que esos momentos se conviertan en un nuevo placer multisensorial. Son una combinación única delicada, ligera, y fresca cuya receta está basada en crujientes trozos de almendra y copos de coco en un suave relleno cremoso envuelto en fino chocolate blanco. Una forma diferente de disfrutar del chocolate blanco que se mantiene fiel a los amantes de Raffaello y que suponen una auténtica experiencia multisensorial que transporta a un momento especial de placer que se puede disfrutar solos o acompañados.

El momento más refrescante
Si hay algo que caracteriza al verano son los momentos refrescantes en la piscina, en la playa o cuando se degusta un helado Raffaello, una auténtica explosión de sabor.

Los helados Raffaello son un producto de calidad, moderno y premium que permite seguir disfrutando del inconfundible sabor de Raffaello. Un sabroso helado sabor coco, recubierto de una crujiente cobertura con coco de las Islas del Pacífico y almendra blanca de California, cuidadosamente seleccionadas por su textura, y un rallado de coco que intensifica aún más la experiencia de su sabor.

La forma icónica y la calidad de sus ingredientes revolucionan esta inconfundible receta para ofrecer una experiencia sensorial increíblemente refrescante.

@ RAFFAELLO.ESP #MOMENTOSRAFFAELLO

La Alianza #CEOPorLaDiversidad, pionera en Europa y promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, han celebrado un encuentro, con el objetivo de seguir consolidando las bases y fundamentos clave en materia de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) y avanzar hacia entornos sociales y empresariales más inclusivos, competitivos y resilientes.

En el acto se han dado cita 23 de los 81 CEO que conforman actualmente la Alianza, representando a las empresas: Accenture, Airbus, Alstom Transporte, Atlantic Copper, Baker & Mckenzie, Becton Dickinson, Cbre, Exolum, Global Omnium, Grupo Adecco, Grupo Juste, Iveco, Lafargeholcim España, Maersk Spain, Mave Trigo Group, Navantia, Orange, Saint-Gobain, Siemens España, Uría Menéndez, Verallia, Wordline Iberia y Zurich Spain.

La jornada ha contado con la presencia de Enrique Sánchez y Francisco Mesonero, presidente y director general de la Fundación Adecco, respectivamente, y Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE.

Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, ha destacado que “gracias a la implicación de las compañías adheridas a la Alianza se está conformando un marco de actuación que ya es referente en España para la consolidación de modelos empresariales más inclusivos y competitivos a nivel global.

“Convencer sin imponer”: las claves del liderazgo según Vicente del Bosque
Este encuentro de la Alianza #CEOPorLaDiversidad ha contado con la visita de Vicente del Bosque, exseleccionador nacional de fútbol, ganador con España del Mundial de Sudáfrica 2010, de la Eurocopa 2012 y ganador de dos Champions League con el Real Madrid.

Además de su faceta deportiva, Vicente del Bosque se ha convertido en un rostro de referencia en el ámbito social. Durante los últimos años, ha recibido diferentes reconocimientos por su labor social y compromisos humanitarios por parte de diferentes entidades como la Fundación Mapfre o la Fundación Lumière. Además, recientemente recibió el reconocimiento anual al Compromiso Social, en el marco de la decimotercera edición de la Carrera de las Capacidades, un evento anual desarrollado por la Fundación Adecco y más de medio centenar de empresas comprometidas.

Del Bosque, quien además es padre de un joven con síndrome de Down, ha agradecido a las empresas de la Alianza su implicación en la construcción de entornos más diversos e inclusivos, que cuenten con todas las personas y sepan sacar lo mejor de cada una de ellas. Asimismo, ha compartido con los CEO las enseñanzas y valores que aprendió durante su trayectoria profesional, destacando que un equipo comprometido, cohesionado y alineado con los valores corporativos, es la clave del éxito de cualquier proyecto empresarial.

El exseleccionador ha hecho un paralelismo entre el mundo de la empresa y el deportivo, aludiendo al vestuario. “Si tenemos un vestuario sano, un clima laboral saludable, nos acercamos al éxito. Para ello, hay que construir una estrategia empresarial que apueste por un liderazgo inclusivo. Antes de jefe hay que ser buenas personas y construir confianza con los equipos. Para ello hay que convencer en lugar de imponer”, ha recalcado.

KPI en Diversidad, equidad e inclusión: el punto de arranque para la excelencia
Tras la intervención de Vicente del Bosque, Pablo García, director de Comunicación y Marketing de la Fundación Adecco, ha presentado la herramienta de KPI en Diversidad, equidad e inclusión, diseñada a partir de la implicación de las 81 empresas adheridas a la Alianza, y cuyo objetivo es medir el progreso y el impacto de las estrategias de De&I, así como servir de recurso fundamental para el ‘reporting’ y la toma de decisiones.

“Este recurso ha sido elaborado gracias a la inteligencia colectiva de las 81 empresas de la Alianza y es fruto del trabajo en equipo e intercambio de conocimiento con personas expertas del mundo académico y de la antropología social. Gracias a estos indicadores se podrán conocer el nivel de madurez de las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión y establecer objetivos tangibles, realistas y ajustados a las necesidades de cada empresa. En definitiva, esta herramienta es el punto de arranque para conocer el estado actual de las políticas de De&I y avanzar hacia fases más maduras que conduzcan a la excelencia empresarial” – ha explicado García.

La herramienta KPI en la que está trabajando la Fundación Adecco se centra en indicadores estratégicos que permitirán evaluar la estrategia que esté implementando la empresa inicialmente en cuatro bloques de contenido: indicador de diversidad, madurez de la estrategia de diversidad, inclusión y pertenencia e indicadores de ‘reporting’.

La jornada ha sido clausurada por Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, quien ha destacado que: “el verdadero activo, la verdadera herramienta de competitividad de las empresas y de la sociedad española son las personas. Tenemos que cuidar lo mejor que tenemos, que es el talento, los recursos humanos, y hacerlo buscando la excelencia, que solo se encuentra en la diversidad en sentido amplio”. Fátima Báñez ha condensado los valores de la alianza de #CEOPorLaDiversdiad en “tres palabras: compromiso, humildad y generosidad” a las que ha añadido “la comunicación desde la dirección de la empresa”, al tiempo que ha animado “a sumar sinergias y sumar nuevas alianzas en todo el tejido productivo español, poque nos estamos jugando un futuro mejor de verdad para las empresas, pero también para la sociedad española”.

Actualmente, un total de 82 empresas y sus CEO constituyen esta Alianza:

De cara al futuro, la Alianza se plantea seguir profundizando y analizando otras grandes metas sociales y empresariales entre las que tiene identificadas las siguientes temáticas:

• Decisiones de inversión y criterios ESG: el papel de la De&I
• La diversidad en los modelos de trabajo colaborativo
• El talento sénior en el mercado laboral
• Desigualdad de la mujer en el mercado laboral y la empresa
• Inclusión laboral de las personas con discapacidad
• Discriminación laboral LGTBI+
• Violencia de género y empresa
• Diversidad cultural: raza, etnias y culturas diferentes
• Comunicación inclusiva
• Diversity Marketing Strategies
• La Diversidad e Inclusión en la "Cadena de valor"
• Las figuras o personas clave en una estrategia de De&I
• Claves para diseñar un plan estratégico de De&I de alto impacto
• Diversidad y conciliación de la vida personal, familiar y profesional
• Visión global de la inclusión sociolaboral en la empresa.
• El Voluntariado Corporativo como herramienta para abrirse a la diversidad.
• Los canales de denuncias para prevenir la discriminación y el acoso.

Nota de prensa La Alianza #CEOPorLaDiversidad recibe a Vicente del Bosque para avanzar en inclusión y liderazgo inclusivo en comunicae.es

España destaca mundialmente por el desarrollo y crecimiento de la logística y el transporte. El sector representa el 7,9% del PIB español, una cifra que se eleva al 10% si se añaden las actividades de carácter logístico que llevan a cabo empresas industriales, comerciales y de servicios. Existe una alta concentración empresarial con alrededor de 197.000 compañías vinculadas a la logística y transporte, que genera casi un millón de puestos de trabajo. Durante el pasado mes de junio, las contrataciones en el sector logístico y de transporte han crecido y se han registrado 109.842 contratos de trabajo nuevos en el sector, un 1,59% más que en mayo. La transformación digital unida a las nuevas costumbres de los consumidores ha convertido al sector logístico en el gran dinamizador y generador de empleo en este país.

A esto se suma que, según el Informe sobre Necesidades del mercado de trabajo[1], publicado hace solo unas semanas, el transporte y almacenamiento es la actividad económica donde se registra el 19,6% de puestos que cuesta cubrir en nuestro país.

En este contexto, Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, a través de su división especializada en Logística & Transporte, ofrece más de 1.500 nuevos puestos de trabajo en el sector en toda España. Concretamente, los perfiles más demandados son carretilleros/as, mozos/as de almacén y preparadores/as de pedidos, entre otros.

Se trata de una gran oportunidad para todas aquellas personas interesadas en el sector logístico, y que quieran desarrollarse profesionalmente en alguna de las principales empresas líderes en nuestro país.

Si se atiende a la distribución geográfica de las 1.500 vacantes en el sector logístico las provincias que están ofertando más empleo ahora mismo son Barcelona, Castellón, Tarragona, Madrid y Toledo, pero las ofertas están repartidas por todo el territorio nacional.

Las funciones de los candidatos/as seleccionados serán variadas dependiendo del puesto, ya que hay muchas vacantes para cubrir.

La misión de los empleados en las ofertas de carretilleros/as será el transporte de productos con la carretilla, carga y descarga de mercancía y ubicación de esta, control y preparación de pedidos con albarán, punteo de referencias, ubicación de mercancía en estanterías y otras tareas de soporte en almacén.

Los perfiles seleccionados para la posición de mozo/a de almacén se encargarán del proceso de picking-packing, flejado, paletizado, empaquetado, etiquetado y envasado, la recepción de mercancía y control de stock, y la carga y descarga de mercancías para su posterior ubicación.

Como preparador/a de pedidos las funciones de los empleados serán la preparación de pedidos, en muchos casos con radiofrecuencia, la carga, descarga y ubicación de mercancía, el paletizado y retractilado.

Las personas que quieran acceder a estas ofertas deberán tener el graduado escolar y disponibilidad para incorporación inmediata. En el caso de los/as carretilleros/as es imprescindible disponer del carnet de carretilla en vigor, en otros puestos se valorará favorablemente, así como la experiencia previa en puestos similares, las habilidades informáticas y la capacidad comunicativa.

Se ofrecen contrataciones temporales a través de Adecco, con posibilidad de prórroga y de incorporación a la empresa, en turnos rotativos de mañana, tarde y noche. Hay tantos tipos de contrato como necesidades diferentes para los candidatos/as.

Todas las funciones se desarrollarán teniendo en cuenta una buena implicación en cada una de las tareas asignadas, el fomentar un buen trabajo en equipo y una responsabilidad en base a la manipulación de los paquetes.

Todos los interesados/as pueden consultar las más de 1.500 vacantes disponibles -que se irán actualizando y ampliando en próximos días- e inscribirse en las ofertas a través del siguiente enlace:

https://empleo.adecco.es/trabajar-en-logistica/

[1] Ver www.adeccogroup.com/es-es/sala-de-prensa/-/media/project/adeccogroup/spain%20content/2022%20Press%20Releases/2022-06-20-Ndp-El-19-6-puestos-trabajo-cuesta-cubrir--sector-transporte-almacenamiento.pdf/

wefox, insurtech con sede en Berlín, ha alcanzado una valoración de 4.500 millones de dólares tras cerrar con éxito la captación de 400 millones de dólares (incluyendo capital y deuda) en una nueva ronda de financiación serie D dirigida por Mubadala Investment Company con la participaron de Eurazeo, LGT, Horizons Ventures, OMERS Ventures y Target Global.

Con esta ronda, wefox aumenta su valoración de 3.000 millones de dólares a 4.500 millones de dólares en 12 meses, en contra de la tendencia actual del mercado de las tecnologías de seguros y, en general, del sector tecnológico.

En palabras de Julian Teicke, director ejecutivo y fundador de wefox, "esta nueva valoración de 4.500 millones de dólares es un claro reconocimiento de nuestro modelo de trabajo, el cual se centra en la distribución indirecta a través de diferentes agentes en vez de en la distribución directa- Esto hace de nuestra empresa la compañía más fiable del mundo".

En este sentido, Teicke añade que "hemos conseguido duplicar nuestros ingresos al alcanzar el año pasado una cifra superior a 320 millones de dólares. Además, en los primeros cuatro meses de este año, hemos generado unos ingresos superiores a 200 millones de dólares, lo que nos mantiene firmes para alcanzar nuestro objetivo de generar unos ingresos de 600 millones de dólares a finales de 2022".

"wefox cuenta ya con más de dos millones de clientes y esperamos superar los tres millones a finales de este año. Este es un indicio más de que wefox es de confianza y demuestra que nos hemos centrado en la predicción y en la prevención, en lugar de en el enfoque tradicional de reparar y reemplazar. Hacemos que los seguros sean 10 veces mejores gracias a la tecnología y como resultado nuestros seguros son sencillos y adaptables a la forma en que vivimos hoy en día".

El objetivo de la insurtech para este 2022 es utilizar la financiación obtenida para el desarrollo de productos y expandirse por Europa, para después continuar haciéndolo por Asia y Estados Unidos.

Fabian Wesemann, CFO y fundador de wefox afirma que "nos encontramos en la posición más fuerte de la historia. Al cerrar con éxito esta operación hemos reforzado nuestra estrategia y acelerado nuestro camino para conseguir mayores ingresos y beneficios". "La nueva ronda de financiación supone un fuerte voto de confianza de los inversores en nuestro modelo único de trabajo indirecto, el cual nos permite ser eficientes en cuanto a la liquidez y avala nuestro rendimiento continuo, incluso en tiempos turbulentos. wefox cuenta con un modelo probado y un historial sostenible para replicar a nivel mundial, para el cual se utilizarán los fondos adicionales".

Asimismo, Wasemann añade que, "nuestro modelo garantiza un perfil financiero más sólido con un claro camino hacia la rentabilidad. Algo que es vital en todo momento, pero especialmente en la actual coyuntura económica, que exige una mayor disciplina financiera".

De acuerdo con Ibrahim Ajami, director de Mubadala Ventures, "a diferencia de la mayoría de insurtechs, wefox actúa como un facilitador del ecosistema, potenciando los distintos canales de distribución en lugar de competir con ellos. Este modelo único de trabajo les ha permitido escalar de forma rápida y sostenible, proporcionando a los corredores y a los clientes por igual una plataforma que digitaliza a la perfección el mercado de los seguros".

A pesar de la actual situación económica, wefox es una de las pocas empresas tecnológicas que sigue contratando personal, con más de 1.300 empleados en la actualidad, frente a los 550 que tenía en 2021, espera alcanzar los 2.000 empleados a finales de 2022.